学校教职考勤管理制度

学校教职考勤管理制度一、目的

为确保学校教学、行政及后勤各项工作有序开展，加强教职员工的工作时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学校教职员工的考勤管理规范，保障学校教育教学质量，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职员工，包括教学、行政、后勤等岗位。临时工、实习教师等非正式员工参照本制度执行。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师根据教学安排，需在课堂教学前30分钟到达教室，做好教学准备工作。

3.行政、后勤人员按照学校规定的工作时间执行，需按时到岗，不得迟到、早退。

4.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整方案需提前通知全体教职员工。

5.教职员工应按照学校安排的工作时间认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

6.特殊岗位（如保安、宿管等）的工作时间根据学校实际情况另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到簿等方式。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）教职员工应按时签到，迟到或未签到需按照本制度相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

教职员工因公外出未能按时签到，需在返回学校后一个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。经核实无误后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经考勤管理员核实后，可进行补签。补签记录需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理员，负责对全体教职员工的考勤工作进行日常管理。

（2）各部门负责人应负责监督本部门教职员工的考勤情况，确保考勤工作的顺利进行。

（3）考勤管理员应定期向学校领导汇报考勤情况，并对异常考勤情况进行调查核实。

（4）教职员工有责任配合考勤管理员完成考勤工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工因私事、疾病等原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报学校考勤管理员备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天以上，婚假、丧假提前7天以上。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，报学校分管领导备案。

（3）请假超过3天的，需经所在部门负责人、学校分管领导审批，报学校主要领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

（2）如请假期间发生特殊情况（如疾病加重等），需及时通知所在部门负责人，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据本制度相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职员工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职员工根据实际情况向所在部门提出书面假期申请。

（2）部门负责人审批后，报学校考勤管理员备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和学校相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过3天，超过3天的需学校主要领导批准。事假期间工资按天扣除。

（3）婚假：根据国家法律规定，教职员工享有婚假，需提供结婚证明。婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：直系亲属去世，教职员工可申请丧假，需提供相关证明。丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教职员工享有产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职员工按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职员工产假按照国家法律法规和学校相关规定执行。

（2）男教职员工享有陪产假，陪产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职员工在公众假期期间按照学校统一安排放假。如遇特殊情况需调整公众假期，学校将提前通知全体教职员工。公众假期期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将记录在案，不扣工资；一般迟到每次扣除当天工资的1/10；严重迟到每次扣除当天工资的1/5。

（3）旷工：教职员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣除当天工资的1倍，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

教职员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或严重警告处分。

（2）扣除相应工资，情节严重者可扣除当月全部工资。

（3）情节特别严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按上述处理办法执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职员工的考勤情况进行监督管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并上报学校考勤管理员。

2、不遵