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DB2312黑 龙 江 省 绥 化 市 地 方 标 准DB2312/T107—2024市场监管系统公务员平时考核指南2024-10-25发布 2024-11-25实施绥化市市场监督管理局发布IIDB2312/T 107—2024前  言本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由绥化市市场监督管理局提出并归口管理。本文件的起草单位：绥化市市场监督管理局。本文件主要起草人：杨春辉、高振峰、陈春敏、王琰、封丽梅、孙海英、李梓菲。DB2312/T 107—2024DB2312/T 107—2024PAGEPAGE1市场监管系统公务员平时考核指南范围本文件适用于绥化市域内市场监管系统公务员平时考核管理。规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。术语和定义本文件没有需要界定的术语与定义。考核对象绥化市市场监管系统机关单位内非市管公务员、参照公务员法管理人员。基本原则坚持公平公正、公开透明、实事求是、注重实绩、奖优罚劣的原则。考核内容基础考核围绕“德、勤、廉”等基本素质考核。——“廉”主要考核执行廉洁从政规定、中央八项规定等方面日常表现情况。个性考核围绕“能、绩”等基本素质考核，根据具体职责和工作任务需要考核。——“绩”主要考核履行职位职责平时表现，重点评价完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况，注重考核督促检查、推动落实等方面平时表现情况。考核方法100平时考核坚持统一组织与分级负责相结合，个人总结与领导评鉴相结合，定量分析与4480605940结果运用平时考核成绩作为个人评优评先、绩效奖惩的主要依据。派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次，相关情况由所在学习培训和专

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