试用期劳动合同（2篇）

试用期劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本试用期劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同概述1.1甲方作为用人单位，与乙方作为劳动者，双方自愿签订本劳动合同，约定试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在试用期内的工作岗位为____（职位名称），工作内容为____（工作职责）。第二条试用期约定2.1乙方在试用期内应充分了解甲方的工作内容、规章制度，并按照甲方的要求进行工作。2.2甲方应给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方更好地适应工作。2.3试用期满后，甲方根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条合同的终止和解除6.1试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，应提前__天通知乙方。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。6.3试用期中，如有法律法规规定的解除劳动合同的情形，双方可协商解除合同。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方相应的赔偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________签订日期：____年__月__日试用期劳动合同（二）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本试用期劳动合同。一、劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____________起至____________止。1.2试用期为劳动合同期限的____________个月，自____________起至____________止。二、工作内容和地点2.1乙方在甲方从事____________工作。2.2乙方的工作地点为____________。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元。3.2乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。四、试用期权益保护4.1甲方不得在试用期内以不符合录用条件为由随意解除劳动合同，需有明确的举证。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.3乙方在试用期内享有与其他正式员工同等的合法权益。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致解除合同的，本合同终止。5.2试用期内，乙方提前解除合同的，本合同终止。5.3试用期内，甲方因乙方不符合录用条件解除合同的，本合同终止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。七、其他约定7.1甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。7.2甲乙双方应相互配合