就业回访制度

毕业生就业回访制度就业市场拓展和毕业生回访工作是就业工作的重要内容，是扩大学校社会影响、调查社会用人需求、收集就业岗位信息、推荐毕业生就业的重要方式。为更好开发毕业生就业市场,贯彻落实学校关于毕业生跟踪回访工作,拓宽毕业学生就业渠道,充分发挥校地优势互补,积极为学生搭建更广阔的就业平台,促进毕业生充分就业,加强与用人单位的沟通。为了更好的为学生提供服务，为我校教育教学提供详实、完备的参考意见，使我校职业教育走向科学化、制度化、系统化，现将有关示踪事项计划如下：一、目的和宗旨建立毕业生就业跟踪反馈制度，是通过了解我校毕业生，在走向工作岗位后的思想品德状况，专业技能情况，专业知识运用及各方面能力培养的发挥情况，适应工作程度等等内容，为毕业生解决学校力所能及的问题；了解我校教学质量水平，及时调整专业设置和开设课程，有针对性地改进我校教育教学工作；加强与用人单位的联系，达到长期合作的目的。就业市场拓展和毕业生回访工作以学生顺利就业、高质量就业为导向，以学校、学院就业工作开展为依托，以毕业生就业质量提升为重点，遴选熟悉工作、富有责任的就业市场拓展团队成员，设定目标责任，注重以下工作实效：1.拓展新兴就业市场，拓宽学生就业领域。针对自治区经济发展新特点、新形势，结合各学院开设的相关专业，整合深挖市场、拓展资源潜力，发挥新兴市场对劳动力的吸纳作用，同时关注新增专业就业市场的开辟。2.巩固原有就业市场，丰富校企合作形式。加深与原有就业市场的合作，巩固合作关系，创新合作形式，丰富校企合作内涵。做好就业市场的跟踪调研，积极反馈人才市场的新变化、新需求，同时开展用人单位和毕业生的问卷调查，为就业工作提供客观、准确的数据支撑。3.宣传办学特色成就，营造良好就业环境。着力宣传我校办学特色和成绩，彰显人才培养优势和特点，扩大办学社会美誉度，为毕业生就业创造良好的社会环境。4.探索合作新形式，培育工作新亮点。介绍我校教育教学、就业创业、校企合作等方面的新情况，接洽、商谈意向合作单位，探索校企合作新形式，培育就业工作亮点，打造就业市场品牌，护航学生顺利就业。二、调查内容1.向就业市场主管部门、人才市场、用人单位等介绍学校基本情况、学科专业设置、人才培养和毕业生资源等信息。与拓展地相关机构座谈，了解当地经济社会发展状况，熟悉当地产业结构及人才需求，知晓大学生就业政策、待遇及发展前景。通过人才机构、毕业校友、合作单位等渠道，了解当地需求量大、知名度高、待遇和发展前景良好而未到过学校遴选人才的单位信息，进行重点拓展，建立新的就业市场。走访用人单位，了解其发展情况、人才需求、人才招募的方式、时间、渠道和要求，搜集用人单位需求信息。2.调研毕业生在用人单位工作情况，请用人单位反馈毕业生综合素质.毕业生就业跟踪调查的主要内容是：对毕业生的回访。要调查他们从事的工作性质、薪金待遇、社会保障、工作和生活环境、对学院就业指导工作的满意度、对所学专业的课程设置、教学管理等方面的意见和建议。对用人单位的回访。要调查用人单位人事主管部门、具体用人部门对毕业生的履约情况、就业适应能力、工作能力、综合素质等的满意度，对学院专业设置、课程设置、教学工作的意见和建议。就业市场调查：对人事主管部门和具体用人单位进行实地调查，了解他们对毕业生在就业能力、专业水平、整体素质等方面的要求，掌握产业结构现状和发展态势，以及当前和今后一段时期对人才需求的计划等。 1、毕业生在工作单位的思想品德表现和敬业精神。2、毕业生的工作态度、工作能力，应变能力和创新能力。3、各专业教学计划与课程设置的适用性。4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议。5、用人单位对学校办学的意见和建议。6、先进典型事例与材料。7、对社会的贡献。8、逐步建立相应的合作单位，鼓励建立与学院对应的就业实习基地群。三、工作安排各学院按照工作实际填报《信息收集表》（附件），根据填报情况，学校统一协调，合理规划，进行毕业生信息收集和访问。各学院要高度重视，调动学院有效资源，在梳理学院就业市场具体情况的基础上，针对学院就业需求，科学规划拓展区域，遴选工作认真、能力突出的人员参与。参加就业市场拓展工作成员需严格按照学校要求开展工作，高质量完成工作任务，严肃工作纪律，宣介学校形象，确保拓展实效。信息收集工作必须于9月X日前完成。就业市场拓展相关工作经费由就业指导处核报。经费预算:交通费及伙食补助等相关费用3000元。三、途径和方法对应届毕业生的跟踪调查第一周电话回访两次；以后一年内每月一次；一年以后每年两次；两年以后每年一次；直到第五年跟踪结束，具体时间由就业办统一安排。对象为本校毕业五年以内的学生（写你们自己的）加入优秀毕业生访谈的设计1、通过实地走访用人单位、电话沟通、信函沟通、网上调查、座谈会等形式，听取学生与用人单位的意见和建议，并采用抽样问卷调查，掌握毕业生的情况，对其中的重点情况进行统计分析后，向学校提交调查报告。2、完成跟踪调查表的填写工作。3、做好优秀毕业生的先进事迹反馈工作。4、做好校友满意度调查工作。5、此项工作由就业办公室负责，就业班班主任辅助共同完成。6、此项工作一般在学生就业一个月和一年分2次开展。7、预计市场开发及跟踪回访地点:XX省内各市、县8、工作时间:完善毕业生跟踪调查工作，配合学院组织的麦可思调查，做好《毕业生跟踪调查表》的收集、整理、汇总工作，做好邮箱调查的收集整理和汇总工作。筹建“毕业生就业跟踪委员会”，建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。（一）跟踪调查回访工作由学校就业指导办统一安排、协调，各部分工负责，对本校毕业生及用人单位进行回访；（二）就业指导办负责《跟踪调查办法》的拟定及《调查回访记录》的印制下发，各部也可根据本部的实际需要，增加调查回访项目；（三）由于回访量逐年增大，调查回访工作开展期间，要建立专门的机构，指定专门调查人员，各部科长负总责，协调领导具体实施；（四）调查人员对所取得的信息负责，保证信息的真实、准确、完整；（五）各部要保证调查回访量，无特殊情况不得低于规定70%回访量,有特殊情况出现时，要以书面形式说明，并报主管校长审批，就业指导办备案；（六）各部可根据各自实际情况，采取问卷法、电话访谈法和邮寄问卷法、座谈会以及走访毕业生工作单位等多种形式进行调查回访；（七）要严格按照规定时间，跟踪调查的原始资料（回访单、问卷、笔录等）装订后《调查回访情况总表》交与学校检查；（九）跟踪调查回访总体情况报告材料要及时提供给学校相关领导、各教学单位及各部教学负责人,为学校专业建设、设置、人才培养方案调整以及教学改革提供参考依据；四、回访员工作职责要求（一）按时对各专业学生在规定的时间内进行电话回访，负责将回访结果认真进行整理、记录，并建立相应的回访笔记，必要时随时和班主任以及家长进行沟通再反馈。（二）回访时一定按照电话回访礼仪与学生进行沟通，不得对学生提出的问题解答不耐烦、冷语相对。（三）为学生提供优质的回访服务同时树立了学校形象，将学校特有的资源进行正面宣传和推广。（四）每月、每季度总结整理一次回访后情况，列出每月、每季度回访的学生总数、回访率，满意度如何、学生意见建议和需求等。五、责任及处理毕业生跟踪调查回访工作是一项严肃的工作，是学校教育教学改革的重要参考依据之一，因此各系部要引起高度重视；（一）对于在跟踪调查工作中，出现推诿、懈怠、敷衍了事的情况时，要对当事人提出批评；（二）对于回访工作中，弄虚作假造成调查结果失实的，要提出批评并责其改正；对造成严重后果的主要责任者要给予适当的纪律处分；各部负责人要承担领导责任；（三）对于无故不按时完成任务的部，要限时改正，并通报全校，并追究主要负责人的责任。六、后期工作1、按用人单位分别建立档案，分析总结就业工作不足，予以完善。2、递交关于学校教学设置的建议。3、评选出优秀毕业生，在适当的时候邀请优秀毕业生回校为在校生作就业讲座。4、与用人单位洽谈后续招工事宜。本地回访流程

一、对学子的回访制度

1、学生在面试后的第二天进行电话确认一次，包括待遇各方面情况。

2、学子就业后15天后半个月内进行电话回访，了解他们的生活和工作情况。

3、学子就业后三个月左右，就业指导中心将派专人去用人单位进行回访，与单位进行沟通和交流。

4、建立QQ

二、对单位的回访制度

1、学子就业后一个月内对单位进行电话回访，了解单位对我校学生的评价和提出的宝贵意见。

2、不定期的拜访，对和我们有长期合作的单位保证至少每年两次的专门拜访。

3、对保持良好合作的单位，遇到大的节日或中国传统的节日，进行短信或电话祝福。巩固良好的合作关系。

三：每年定期举行2次大型的就业回访，时间定在每年的四月和十一月份。流程如下：

1、对学子工作的单位提前进行电话预约和沟通，并了解学子在单位的基本情况。

2、到达学子工作单位后，参观学子工作单位并和单位负责人进行沟通，听取用人单位的意见和建议。

3、与学子和单位负责人进行合影留念，并为以后的合作打下坚实的基础。

外地回访流程

1、毕业学员到外地就业，从离校到安全到达驻外办事处一天之内进行联系，问其是否安全到达。

2、毕业学员到达驻外办事处十天之内进行回访，问其就业情况，并跟就业学子进行简单的沟通和交流。

3、外地学生也在我们每年两次的大回访之中。

建立