2024续签劳动合同申请书范文

合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为进一步明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本《2024续签劳动合同申请书》。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事____岗位的工作。三、劳动报酬1.乙方同意，在合同期内，其工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。四、劳动条件和福利1.乙方同意，在合同期内，遵守甲方的规章制度，享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。五、保密协议1.乙方同意，在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。六、解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或意外伤害无法从事原工作，且经甲方核实确认；（4）双方协商一致解除或终止合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应认真阅读合同条款，确保了解各自的权利和义务。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同规定，另一方有权按照合同约定要求违约方承担责任。5.合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，确保双方的权益得到妥善处理。解决办法：1.针对合同条款的理解和执行问题，双方可通过友好协商解决，也可请第三方专业机构进行调解。2.如一方违反合同规定，另一方有权按照合同约定要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.涉及合同争议的，双方可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决，具体方式由双方协商确定。4.合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，如办理离职手续、结算工资等。如有分歧，可请第三方专业机构进行调解，必要时可通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.劳动条件：劳动者在工作中所享有的工作环境、工作时间、休假制度等方面的待遇。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议可能导致法律责任。7.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿。8.争议解决：通过调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中产生的分歧。9.劳动关系：用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括权利和义务。10.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。11.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.双方对原劳动合同内容进行修改或补充。3.双方在合同期内出现争议，需明确解决方式。4.双方因特殊情况需要提前终止或解除合同。补充条款：2.乙方应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方要求完成工作任务。4.合同期内，乙方如有特殊情况需要提前终止或解除合同，应提前书面通知甲方。具体解除或终止合同的条件和方式按合同约定执行。5.双方应按照合同约定办理合同终止或解除后的相关手续，包括但不限于结算工资、办理离职手续等。附件列表：1.双方有效身份证件复