临时聘用协议书

第第页临时聘用协议书临时聘用协议书雇佣方（甲方）：单位名称：住处：劳务方（乙方）：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：联系方式：_______________（固定电话）_______________（移动电话）紧急联系人：_______________联系电话：___________________甲乙双方经平等协商，共同决议建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据《民法通则》和其他相关法律、法规，本身乐意签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自xxxx年xx月xx日起，至xxxx年度营销工作结束为止。二、劳务内容乙方承当的劳务内容为：三、劳务要求1.乙方依照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.珍惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的管理。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。四、劳务时间、劳务酬劳及福利1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，实在可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。2.甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与停止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支出经济弥补金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.甲方不按本协议商定供应必需的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行停止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何原因解除或停止本协议，乙方均应立刻办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支出法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承当任何社会保险缴纳义务。3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：签订日期：篇2:学校临时工聘用管理条例为深化学校内部管理改革，加强对临时工队伍的管理和建设，使得学校各方面的工作正常运转，特订立本条例。政治思想：乐观参加学校的政治学习、会议和活动，努力提高自身的政治思想道德素养。树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的思想，发扬奉献精神，努力为办好学校多作贡献。不损坏公物，不争吵、斗殴，不赌博，不私拿学校财物、食品。工作纪律与职责：严格遵守学校规章制度，定时上下班，每天在校工作不少于8小时，不旷工。因病因事休息须事先请假，经领导同意后，方可离开工作岗位，以便学校妥当布置好工作。工作认真、细致、踏实，有高度的事业心、责任心。刻苦研讨业务，努力提高技术水平，按质、按量、定时完成学校调配的任务，力争超额完成任务。福利待遇：奖金：按各临时工的工种、工作量、工作表现、贡献大小，由各部门依据学校规定，分类考核，上半年预发部分奖金，年终一次评定发放（发放奖金方法另订）。被聘临时工不享受国家正式教职工的劳保福利待遇。寒暑假期间，在本校连续工作时间不满一年的，不发工资；如确因学校工作需要布置在校工作的，作加班处理；平常休假日，如因学校工作需要布置在校工作，作加班处理，按学校规定发给加班费。聘用方法：合同每学期（开学前）签订一次。学校依据上级人事布置情况，依据工作需要，通知有关人员来校签订合同。奖惩事项：为加强精神文明建设，称赞先进，每年开展一次评比“先进工”的活动。评比名额，由校行政按有关规定确定。对评出的“先进工”以精神鼓舞为主，同时予以适当的物质嘉奖。应聘职工，如违反以上条例规定者，视情节轻重，分别予以批判教育、扣发奖金、经济罚款直至辞退的处理。篇3:临时工聘用管理方法为了进一步加强对临时工的管理，依据北京市临时工管理的有关规定，结合我办的实在情况，特订立本方法。一、要严格掌控用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必需向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续,同时将临时工的基本情况向综合处备案（包含更换）。二、聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必需三证俱全，并办理必需的手续。三、用工单位必