2024年工资集体协商协议经典版（二篇）

第5页共5页2024年工资集体协商协议经典版第四条工资集体协商范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配，以及其他与履行协议相关的权利和义务，共同作为双方协商的核心内容。第五条分配制度与方式1.职工的基本工资体系涵盖标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、各类津贴及补贴等。2.为确保职工基本生活需求得到满足，本镇所属企业在职工正常出勤（依据法定工作日）并完成既定生产任务的前提下，执行不低于每月XX元的最低工资标准，该标准不设上限，并根据各企业的实际经营状况灵活确定奖金额度。3.奖金与津贴的发放水平严格依据劳动成果、工作质量、劳动纪律、安全卫生条件、公司规章制度执行情况、产品质量、生产数量及国家相关法规进行综合考核评定。4.考核评定工作由各企业独立负责，同时邀请签约双方参与民主审定过程，审定后的奖金、津贴总额需向全体职工公开透明。5.职工工资以货币形式按月发放，各企业可根据实际情况自行设定发放日期，如遇节假日则相应提前或顺延。奖金与津贴的发放周期包括月度、半年度及年度，发放时需附带详细的工资清单。6.职工参与公司批准的社会活动所占用的时间，不影响其工资标准及奖金补贴的发放。第六条加班与调休公司因工作生产需要安排员工加班加点的，原则上优先安排调休；若调休无法完全补偿，则于年终一次性结算，并按照《劳动法》规定支付加班加点工资。第七条婚丧假、年休假与产假待遇婚丧假、年休假及符合计划生育规定的产假，其工资待遇均按照国家相关规定执行。第八条工资扣除规定1.职工工资必须按月按时足额发放，严禁随意克扣或无故拖欠。2.因职工个人原因给公司造成经济损失的，企业有权依据劳动合同约定要求职工赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的XX%。第九条经济补偿条款1.企业终止、中止或解除劳动合同时，职工的“生活补助费”与“经济补偿金”均依照相关劳动法律法规执行。具体计算标准为每满一年工龄补偿一个月工资，基数为劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资。2.若职工主动提出中止或解除劳动合同，或因违反法律、法规及公司规章制度给公司造成经济损失的，则不予发放任何补助费，并需按公司规章制度赔偿培训教育费用（依据培训发票金额及服务年限平均计算未到期年限的费用）。第十条工资增长比例控制增加职工工资时应综合考虑以下比例关系：1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长保持一致，建议比例控制在0.3～0.7:1之间。2.职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，通常二者比例不宜超过1:1。3.企业工资利税率应与职工工资增长保持同步，后者不得高于前者。4.居民消费价格指数作为职工工资增长的重要参考因素，企业应在经济效益逐步提升的基础上，确保职工实际工资水平逐年提高。第十一条企业内部因素考量在制定工资增长方案时，需充分考虑以下企业内部因素：劳动生产率、资产保值增值率、人工成本水平、经济效益状况、企业资产负债表与损益表情况，以及企业的工资支付能力。第十二条协议期限与履行1.本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为三年。2.在协议有效期内，每年____月为各企业协商确定调整职工工资的具体时间。依据上年决算结果进行科学测算，明确本年度工资增长幅度、基数及增资时间，并细化至部门、班组及个人层面。3.协商结果、测算数据及增资基数细则需由协商小组成员向职工代表大会或职工大会进行报告。4.协议到期前____天内，双方应召开会议进行协商，讨论修订或重订事宜。若双方均未提出修订、重订或终止意见，则本协议自动续期三年。第十三条协议的变更、解除与终止本协议在以下情形下可变更、解除或终止：1.订立本协议所依据的法律、法规发生修改或废止。2.因不可抗力因素导致协议无法履行。3.企业发生破产、兼并、解散等重大资产变动或生产经营发生重大变化，致使协议无法继续执行。4.法律、法规规定的其他可变更或解除协议的情形。5.协议期满或双方约定的解除、终止条件出现时，协议即行终止。第十六条争议处理在履行本协议过程中2024年工资集体协商协议经典版（二）甲方：__________乙方：__________企业法定代表人：__________企业工会主席：__________企业方首席代表：__________职工方首席代表：__________第一条为构建稳定和谐的劳动关系，依法保障职工与企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等相关法律法规与规章，经双方平等、友好协商，特订立本合同。第二条本合同自生效之日起，对企业及其全体职工均具备法律约束力。第三条企业与职工应依法签订劳动合同，明确界定双方的权利与义务。劳动合同中关于工资支付的条款，其标准不得低于本合同或工资集体协议所规定的水平。第四条企业实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任持续优化生产管理，严格控制加班时间。如遇特殊情况需延长工作时间的，企业应详细说明原因，并与工会或职工协商一致后，方可适当延长工作时间，并依法支付加班费。第五条企业应按月以货币形式向职工本人发放工资，且支付的最低工资不得低于政府规定的最低标准。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、分配形式及收入水平等事项进行平等协商，并在达成一致意见的基础上签订工资集体协议。该协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条企业必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程和标准，对职工进行必要的安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，并签订专项协议。该协议同样作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条企业应致力于改善劳动条件，特别关注并保障女职工的合法权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，并签订专项协议。该协议亦作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第九条企业应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者充分享有各项劳动权利并履行相应义务。同时，企业应积极为职工办理社会保险，不断提升职工的福利待遇。第十条企业应建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训，以提升职工的整体素质和工作能力。第十一条职工应认真完成劳动任务，不断提升职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生规程及劳动纪律和职业道德规范。第十二条企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理本企业内部的劳动争议问题。第十三条本合同须经职工代表大会审议通过后方可生效。第十四条为确保本合同的全面有效履行，企业代表与职工代表将共同组成监督检查小组，定期对合同的履行情况进行监督检查，并及时协商解决检查中发现的问题。第十五条本合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十六条对于本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规的规定执行，或通过友好协商达成一致意见。第十七条本合同一式四份