解除劳动合同协议书样式

解除劳动合同协议书样式合同编号：__________解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同的解除1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括交回工作证、办公设备等，并办理工作交接手续。二、解除劳动合同的原因1.甲方提出解除劳动合同的，应当说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。2.乙方提出解除劳动合同的，应当说明解除劳动合同的原因，并出具相关证明材料。三、解除劳动合同后的权益处理1.甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。具体金额双方协商确定。2.乙方同意在解除劳动合同后，放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他赔偿金、加班费、奖金等一切费用。3.乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于劳动合同的权利主张。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，除非依法应当向第三方披露。2.乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、劳动合同解除后的其他事项1.甲乙双方同意，解除劳动合同后，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。2.甲乙双方同意，解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议的生效和终止1.本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________合同编号：__________解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，同意解除该劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1乙方自愿解除劳动合同：乙方出于个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2甲方解除劳动合同：甲方根据法律规定或合同约定，解除与乙方的劳动合同。1.3双方协商解除劳动合同：甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。二、解除劳动合同的生效日期2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.2双方应在本协议生效之日起__________日内，办理完毕解除劳动合同的相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.2甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，按照双方签订的劳动合同约定执行。3.3乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、加班费、带薪年假等权益。3.4乙方应归还甲方提供的办公用品、制服等物品，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，保守甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等机密信息。4.2乙方同意不得以任何形式泄露或利用甲方机密信息，否则应承担相应法律责任。4.3本保密协议自本协议生效之日起至乙方离职后__________年有效。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2本协议约定的违约金为人民币__________元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.解除劳动合同的证明5.经济补偿金计算依据6.保密协议7.法律、法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。如果甲方未按约定支付，构成违约。2.乙方未履行保密协议：乙方在解除劳动合同后，未按照保密协议约定保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，构成违约。3.甲方未按照约定提供解除劳动合同的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。如果甲方未提供，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付经济补偿金：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.乙方未履行保密协议：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.解除劳动合同的证明未提供：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.劳动者单方面提出解除劳动合同。3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方同意不续签。5.双方因劳动合同内容发生争议，协商不成。一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.保密协议5.工作交接清单6.经济补偿计算依据7.甲方银行账户信息8.乙方身份证复印件9.双方签字盖章的解除劳动合同协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接，导致甲方工作受到影响。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。4.双方未按照约定时间签署解除劳动合同协议书。5.乙方在解除劳动合同后，继续使用甲方公司资源。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：约定双方在合同履行过程中，对特定信息保密的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的金钱赔偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：甲方可以提醒乙方按照约定时间办理，必要时可以寻求法律支持。2.甲方未支付经济补偿：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并索要违约金及赔偿损失。4.双方未能按时签署解除劳动合同协议书：双方应尽快签署，避免产生不必要的法律风险。5.乙方