2024年医院规章制度范文（三篇）

第23页共23页2024年医院规章制度范文规章制度9.严格遵守采购程序，确保所有采购遵循价格合理、数量准确、计划有序、审批合规、入库管理严谨的准则。急诊抢救规程1.实行首诊医生责任制，全体医护人员应秉持时间即生命的观念，优先进行抢救，待病人病情稳定后再补办缴费等相关手续。2.对于需要急诊抢救的病人，如本院条件限制，必须在进行抢救的同时呼叫外部援助(120)，视病情必要时，由医护人员护送病人到上级医院交接后，方可离开。3.对于抢救中的病人，必须详实记录医疗护理文件，详细记载用药情况和病情变化，并妥善保存相关资料。4.急诊抢救设备和药品由专人负责，定期检查器械运行状态和药品的数量、质量，确保随时补充，以满足紧急需求。5.必备药品和器械包括：(1)必备药品肾上腺素、尼可刹米、洛贝林、西地兰、地米、异丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸钙、利多卡因、速尿等。(2)必备器械设备6.设立抢救小组(3-5人)组长：由行政主管担任副组长：由分管业务主任担任成员：医师、护士、药剂人员等人事管理制度1.各级各类员工实行聘用制，由总部统一管理，任何单位或个人不得擅自招聘或解聘，由此引发的纠纷和后果由当事人负责。2.聘用员工的工资福利自报到日起计算，由总部根据其资格、职称、专长、素质等综合评定基本工资，再结合上岗后的四考(考勤、考绩、考质、考德)核发工资。3.员工上岗后，原则上保持相对稳定，如有特殊情况，总部有权进行必要的调整，相关单位领导和员工应理解、支持并服从。4.总部拥有员工的辞退解聘权，员工同样享有应聘权和辞职权，双方均需在三个工作周前以口头或书面形式通知对方，完成交接手续并结算工资后方可离岗。5.严格保护全体医务工作人员的证件和待遇，当事人与负责人应共同遵守保密规定。6.人事录用与解雇由总部统一管理，各中心需人才经考察并备好相关资料报上级批准后方可聘用，各中心负责对人事提出考核建议。值班制度1.保持准时的工作作息，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗。2.为确保患者随时就诊，行政、医技、医疗专家、药房、护理部等科室实行轮流值班制，节假日和午休时间至少两人值班，即行政、医技一人，医疗专家一人。3.专科性疾病需随时待命，确保及时诊治，以满足患者需求。4.值班期间应安排具有综合医疗能力、临床经验丰富的医务人员，实行一人多用、一专多能、一岗多诊的负责制，确保各类疾病的及时诊疗。如遇专科性强的患者，需及时安排专人随请随到，避免延误诊疗。15考核细则1.考勤确保按时上下班，有事需请假并获批准。2.考德遵循职业道德规范，不收红包，不以医谋私，始终将患者需求置于首位。3.考质以高标准和严谨态度，提升医疗技术和专业水平，积极创新，力求在医疗工作中取得突破。医疗文件书写规范，服务态度优良，工作业绩突出。4.考绩对各级各类人员的工作量逐月考核统计，月底上报，实行多劳多得，按劳取酬。收发打印文件及使用公章管理1.收发文件资料需分类保存，包括医药公司目录、购药三证、卫生局文件、物价局文件、广告样本等，需编好序号，制作目录，便于查阅。发文需经领导签字，做好登记，收文需登记并按领导批示执行。2.使用公章需经批准，详细记录使用内容。3.外出打印文件需有批准，并使用专用文件夹，打印文章草稿与正稿需由专人负责核对，确保文件安全。2024年医院规章制度范文（二）病历书写、休假及医疗管理制度一、病历书写与管理1.手术分级管理制度：严格实施手术分级管理制度，确保手术操作符合规范。2.临床用血审核制度：加强临床用血管理，执行严格的审核流程，确保用血安全。3.技术准入制度：所有医疗技术项目均需经过严格的准入程序，保障技术应用的合理性和安全性。二、休假管理制度1.探亲假正式员工工作满一年后，若与配偶不住在同一地，每年可享受一次异地探望配偶假，假期为____天。本市境内不享受此假。未婚及丧偶职工每年可享受一次探望父母假，假期为____天；已婚职工则每四年享受一次，假期为____天。当年已享受探望父母假的，不得再享受探望配偶假。病事假超过规定者，取消当年探亲假资格。2.病假员工因病不能上班，需持本院相关科室主治医生以上职称医生的诊断证明，并经科室同意方可休息。不符合规定的病假条无效。3.事假鼓励员工利用公休假和节假日处理个人事务，尽量不请事假。因特殊情况需请假者，应提前办理手续，按管理权限审批。事假期间的待遇按本院规定执行。三、请假程序1.医院中层干部外出需事先向院办公室及院长报告，经批准后方可离开。2.院长请假需报上级主管部门批准。3.副院长请假报院长批准，并告知院办公室。4.员工请假按管理权限及请假长短分别报科主任、人事科、院长批准。5.假条签批流程：先由科室部门负责人签字，再交主管职能科室签字，最后交人事科统一上报院长审批。四、退休管理制度按照国家统一规定执行正常离退休年龄：干部男满____周岁，女满____周岁；工人男满____周岁，女满____周岁。五、病案室管理制度出院病历必须归档后方可借阅。原始病历原则上不得带出病案室，特殊用途需经医务科批准。六、医疗核心制度1.首诊负责制度：首诊科室和医师需对患者全面负责，确保及时、有效的诊疗服务。2.疑难病例讨论制度：明确讨论程序，确保疑难病例得到充分讨论和合理治疗。3.术前讨论制度：详细讨论手术相关事宜，制定科学合理的手术方案。4.查对制度：执行医嘱时严格进行“三查七对”，确保医疗安全。5.转科流程：明确转科流程，确保患者转科过程中的安全和连续性。6.临床科室住院医生职责：包括填写感染报告单、进行病原学诊断、分析感染危险因素等。7.临床科室监控护士职责：负责医院感染监测、消毒隔离、环境卫生学监测等工作，确保医院感染控制工作的有效实施。2024年医院规章制度范文（三）规章制度9.严格遵守采购程序，确保所有采购遵循价格合理、数量准确、计划有序、审批合规、入库管理严谨的准则。急诊抢救规程1.实行首诊医生责任制，全体医护人员应秉持时间即生命的观念，优先进行抢救，待病人病情稳定后再补办缴费等相关手续。2.对于需要急诊抢救的病人，如本院条件限制，必须在进行抢救的同时呼叫外部援助(120)，视病情必要时，由医护人员护送病人到上级医院交接后，方可离开。3.对于抢救中的病人，必须详实记录医疗护理文件，详细记载用药情况和病情变化，并妥善保存相关资料。4.急诊抢救设备和药品由专人负责，定期检查器械运行状态和药品的数量、质量，确保随时补充，以满足紧急需求。5.必备药品和器械包括：(1)必备药品肾上腺素、尼可刹米、洛贝林、西地兰、地米、异丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸钙、利多卡因、速尿等。(2)必备器械设备6.设立抢救小组(3-5人)组长：由行政主管担任副组长：由分管业务主任担任成员：医师、护士、药剂人员等人事管理制度1.各级各类员工实行聘用制，由总部统一管理，任何单位或个人不得擅自招聘或解聘，由此引发的纠纷和后果由当事人负责。2.聘用员工的工资福利自报到日起计算，由总部根据其资格、职称、专长、素质等综合评定基本工资，再结合上岗后的四考(考勤、考绩、考质、考德)核发工资。3.员工上岗后，原则上保持相对稳定，如有特殊情况，总部有权进行必要的调整，相关单位领导和员工应理解、支持并服从。4.总部拥有员工的辞退解聘权，员工同样享有应聘权和辞职权，双方均需在三个工作周前以口头或书面形式通知对方，完成交接手续并结算工资后方可离岗。5.严格保护全体医务工作人员的证件和待遇，当事人与负责人应共同遵守保密规定。6.人事录用与解雇由总部统一管理，各中心需人才经考察并备好相关资料报上级批准后方可聘用，各中心负责对人事提出考核建议。值班制度1.保持准时的工作作息，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗或串岗。2.为确保患者随时就诊，行政、医技、医疗专家、药房、护理部等科室实行轮流值班制，节假日和午休时间至少两人值班，即行政、医技一人，医疗专家一人。3.对专科性疾病，需做到随叫随到，及时诊治，确保患者满意。4.值班期间应安排具有综合医疗素质和丰富临床经验的医务人员，实行一人多用、一专多能、一岗多诊的负责制，确保各类疾病的及时诊疗。如遇专科性强的患者，需检验、心电图、B超等，应立即专人随请随到，不得延误诊疗。15考核细则1.考勤确保按时上下班，不迟到、早退，有事需请假并获批准。2.考德遵循职业道德规范，不收红包，不以医谋私，始终将患者需求置于首位，提供高质量服务。3.考质以高标准和严谨态度，提升医疗技术和专业水平，积极创新，力求在医疗工作中取得突破。医疗文件书写规范，服务态度良好，工作业绩突出。4.考绩对各级各类人员的工作量逐月考核统计，月