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第23页共23页2024年医院规章制度范文规章制度9.严格遵守采购程序,确保所有采购遵循价格合理、数量准确、计划有序、审批合规、入库管理严谨的准则。急诊抢救规程1.实行首诊医生责任制,全体医护人员应秉持时间即生命的观念,优先进行抢救,待病人病情稳定后再补办缴费等相关手续。2.对于需要急诊抢救的病人,如本院条件限制,必须在进行抢救的同时呼叫外部援助(120),视病情必要时,由医护人员护送病人到上级医院交接后,方可离开。3.对于抢救中的病人,必须详实记录医疗护理文件,详细记载用药情况和病情变化,并妥善保存相关资料。4.急诊抢救设备和药品由专人负责,定期检查器械运行状态和药品的数量、质量,确保随时补充,以满足紧急需求。5.必备药品和器械包括:(1)必备药品肾上腺素、尼可刹米、洛贝林、西地兰、地米、异丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸钙、利多卡因、速尿等。(2)必备器械设备6.设立抢救小组(3-5人)组长:由行政主管担任副组长:由分管业务主任担任成员:医师、护士、药剂人员等人事管理制度1.各级各类员工实行聘用制,由总部统一管理,任何单位或个人不得擅自招聘或解聘,由此引发的纠纷和后果由当事人负责。2.聘用员工的工资福利自报到日起计算,由总部根据其资格、职称、专长、素质等综合评定基本工资,再结合上岗后的四考(考勤、考绩、考质、考德)核发工资。3.员工上岗后,原则上保持相对稳定,如有特殊情况,总部有权进行必要的调整,相关单位领导和员工应理解、支持并服从。4.总部拥有员工的辞退解聘权,员工同样享有应聘权和辞职权,双方均需在三个工作周前以口头或书面形式通知对方,完成交接手续并结算工资后方可离岗。5.严格保护全体医务工作人员的证件和待遇,当事人与负责人应共同遵守保密规定。6.人事录用与解雇由总部统一管理,各中心需人才经考察并备好相关资料报上级批准后方可聘用,各中心负责对人事提出考核建议。值班制度1.保持准时的工作作息,按时上下班,不得迟到、早退、脱岗、串岗。2.为确保患者随时就诊,行政、医技、医疗专家、药房、护理部等科室实行轮流值班制,节假日和午休时间至少两人值班,即行政、医技一人,医疗专家一人。3.专科性疾病需随时待命,确保及时诊治,以满足患者需求。4.值班期间应安排具有综合医疗能力、临床经验丰富的医务人员,实行一人多用、一专多能、一岗多诊的负责制,确保各类疾病的及时诊疗。如遇专科性强的患者,需及时安排专人随请随到,避免延误诊疗。15考核细则1.考勤确保按时上下班,有事需请假并获批准。2.考德遵循职业道德规范,不收红包,不以医谋私,始终将患者需求置于首位。3.考质以高标准和严谨态度,提升医疗技术和专业水平,积极创新,力求在医疗工作中取得突破。医疗文件书写规范,服务态度优良,工作业绩突出。4.考绩对各级各类人员的工作量逐月考核统计,月底上报,实行多劳多得,按劳取酬。收发打印文件及使用公章管理1.收发文件资料需分类保存,包括医药公司目录、购药三证、卫生局文件、物价局文件、广告样本等,需编好序号,制作目录,便于查阅。发文需经领导签字,做好登记,收文需登记并按领导批示执行。2.使用公章需经批准,详细记录使用内容。3.外出打印文件需有批准,并使用专用文件夹,打印文章草稿与正稿需由专人负责核对,确保文件安全。2024年医院规章制度范文(二)病历书写、休假及医疗管理制度一、病历书写与管理1.手术分级管理制度:严格实施手术分级管理制度,确保手术操作符合规范。2.临床用血审核制度:加强临床用血管理,执行严格的审核流程,确保用血安全。3.技术准入制度:所有医疗技术项目均需经过严格的准入程序,保障技术应用的合理性和安全性。二、休假管理制度1.探亲假正式员工工作满一年后,若与配偶不住在同一地,每年可享受一次异地探望配偶假,假期为____天。本市境内不享受此假。未婚及丧偶职工每年可享受一次探望父母假,假期为____天;已婚职工则每四年享受一次,假期为____天。当年已享受探望父母假的,不得再享受探望配偶假。病事假超过规定者,取消当年探亲假资格。2.病假员工因病不能上班,需持本院相关科室主治医生以上职称医生的诊断证明,并经科室同意方可休息。不符合规定的病假条无效。3.事假鼓励员工利用公休假和节假日处理个人事务,尽量不请事假。因特殊情况需请假者,应提前办理手续,按管理权限审批。事假期间的待遇按本院规定执行。三、请假程序1.医院中层干部外出需事先向院办公室及院长报告,经批准后方可离开。2.院长请假需报上级主管部门批准。3.副院长请假报院长批准,并告知院办公室。4.员工请假按管理权限及请假长短分别报科主任、人事科、院长批准。5.假条签批流程:先由科室部门负责人签字,再交主管职能科室签字,最后交人事科统一上报院长审批。四、退休管理制度按照国家统一规定执行正常离退休年龄:干部男满____周岁,女满____周岁;工人男满____周岁,女满____周岁。五、病案室管理制度出院病历必须归档后方可借阅。原始病历原则上不得带出病案室,特殊用途需经医务科批准。六、医疗核心制度1.首诊负责制度:首诊科室和医师需对患者全面负责,确保及时、有效的诊疗服务。2.疑难病例讨论制度:明确讨论程序,确保疑难病例得到充分讨论和合理治疗。3.术前讨论制度:详细讨论手术相关事宜,制定科学合理的手术方案。4.查对制度:执行医嘱时严格进行“三查七对”,确保医疗安全。5.转科流程:明确转科流程,确保患者转科过程中的安全和连续性。6.临床科室住院医生职责:包括填写感染报告单、进行病原学诊断、分析感染危险因素等。7.临床科室监控护士职责:负责医院感染监测、消毒隔离、环境卫生学监测等工作,确保医院感染控制工作的有效实施。2024年医院规章制度范文(三)规章制度9.严格遵守采购程序,确保所有采购遵循价格合理、数量准确、计划有序、审批合规、入库管理严谨的准则。急诊抢救规程1.实行首诊医生责任制,全体医护人员应秉持时间即生命的观念,优先进行抢救,待病人病情稳定后再补办缴费等相关手续。2.对于需要急诊抢救的病人,如本院条件限制,必须在进行抢救的同时呼叫外部援助(120),视病情必要时,由医护人员护送病人到上级医院交接后,方可离开。3.对于抢救中的病人,必须详实记录医疗护理文件,详细记载用药情况和病情变化,并妥善保存相关资料。4.急诊抢救设备和药品由专人负责,定期检查器械运行状态和药品的数量、质量,确保随时补充,以满足紧急需求。5.必备药品和器械包括:(1)必备药品肾上腺素、尼可刹米、洛贝林、西地兰、地米、异丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸钙、利多卡因、速尿等。(2)必备器械设备6.设立抢救小组(3-5人)组长:由行政主管担任副组长:由分管业务主任担任成员:医师、护士、药剂人员等人事管理制度1.各级各类员工实行聘用制,由总部统一管理,任何单位或个人不得擅自招聘或解聘,由此引发的纠纷和后果由当事人负责。2.聘用员工的工资福利自报到日起计算,由总部根据其资格、职称、专长、素质等综合评定基本工资,再结合上岗后的四考(考勤、考绩、考质、考德)核发工资。3.员工上岗后,原则上保持相对稳定,如有特殊情况,总部有权进行必要的调整,相关单位领导和员工应理解、支持并服从。4.总部拥有员工的辞退解聘权,员工同样享有应聘权和辞职权,双方均需在三个工作周前以口头或书面形式通知对方,完成交接手续并结算工资后方可离岗。5.严格保护全体医务工作人员的证件和待遇,当事人与负责人应共同遵守保密规定。6.人事录用与解雇由总部统一管理,各中心需人才经考察并备好相关资料报上级批准后方可聘用,各中心负责对人事提出考核建议。值班制度1.保持准时的工作作息,按时上下班,不得迟到、早退、脱岗或串岗。2.为确保患者随时就诊,行政、医技、医疗专家、药房、护理部等科室实行轮流值班制,节假日和午休时间至少两人值班,即行政、医技一人,医疗专家一人。3.对专科性疾病,需做到随叫随到,及时诊治,确保患者满意。4.值班期间应安排具有综合医疗素质和丰富临床经验的医务人员,实行一人多用、一专多能、一岗多诊的负责制,确保各类疾病的及时诊疗。如遇专科性强的患者,需检验、心电图、B超等,应立即专人随请随到,不得延误诊疗。15考核细则1.考勤确保按时上下班,不迟到、早退,有事需请假并获批准。2.考德遵循职业道德规范,不收红包,不以医谋私,始终将患者需求置于首位,提供高质量服务。3.考质以高标准和严谨态度,提升医疗技术和专业水平,积极创新,力求在医疗工作中取得突破。医疗文件书写规范,服务态度良好,工作业绩突出。4.考绩对各级各类人员的工作量逐月考核统计,月

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