2024年工会、职代会制度范文（六篇）

第3页共3页2024年工会、职代会制度范文1.职工代表大会是推动本馆民主管理向制度化、规范化、科学化方向发展的基本途径，是进一步强化本馆民主管理和监督的权威机构。职工代表大会由职工通过民主选举产生，每届任期三年。2.职工代表大会每年定期举行一次，遇有特殊情况可临时决定召开。3.职工代表大会支持馆长依法行使职权，负责听取本馆工作报告、发展规划、工作总结；审议改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等重大议题，并向本馆提出建设性意见或建议。4.职工代表大会应在法律规定的权限内行使职权，全面贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、集体与职工个人之间的利益关系，充分激发职工的主人翁精神和积极性，致力于构建社会主义和谐社会。5.职工代表大会应依照既定程序和职权，勇于提出议案、批评或建议；勇于对落实职代会提案、决议等情况进行质询和督办。6.对于职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠或进行打击报复。7.职工代表大会应定期举行，虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。二、工会委员会工作制度1.工会委员会在上级工会和馆党委的领导下，依照《章程》规定开展工作。日常工作由工会主席负责主持。2.工会委员向委员会负责，在工会主席的领导下，积极组织“创先争优”活动，主动完成分工任务。3.工会工作应贴近群众、贴近生活，反映职工诉求，解决职工困难，维护职工利益和权益。4.工会工作应认真执行会员大会或会员代表大会的决议以及上级工会和本单位党组织的决定。5.工会工作应坚持民主原则，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。6.坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会议。7.按时收缴工会会费，定期公布工会财务账目。三、女职工委员会工作制度1.坚持以服务女职工为宗旨，积极维护女职工的合法权益。2.深入女职工群体，广泛交流沟通，倾听女职工意见，了解并掌握女职工的实际困难，对她们的合理要求积极协调和帮助解决。3.教育和帮助青年女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。4.持续关注职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决职工的后顾之忧。5.关注女职工健康，督促落实女职工劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工健康体检和疾病普查。四、工会办公室工作制度1.在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。2.关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，对于医院发展建设的重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。3.工会工作应贴近职工，贴近生活，始终保持与职工群众的密切联系，经常沟通思想，了解职工的生活、身体及家庭困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，将组织的关怀和温暖送到职工心中。4.关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动。5.按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，提出合理提高职工福利待遇等建议。6.协助馆党委，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。2024年工会、职代会制度范文（二）1、职工代表大会是推动公司民主管理制度化、规范化、科学化的核心机制，是进一步强化公司民主管理和民主监督的权威机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。2、职工代表大会通常每年召开一次，遇有特殊情况可临时决定召开。3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等重大议题，并向公司提出建设性意见或建议。4、职工代表大会应在法律规定的权限内行使职权，全面贯彻执行党和国家的方针、政策，妥善处理国家、集体和职工个人三者之间的利益关系，充分激发职工的主人翁责任感和积极性，致力于构建社会主义和谐社会。5、职工代表大会应依照既定程序和职权，勇于对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；勇于对落实职代会提案、决议等情况进行质询和督办。6、对于职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠或进行打击报复。7、职工代表大会应定期召开，虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部的领导下，依照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。2、工会委员向委员会负责，在工会主席的领导下，积极组织“创先争优”活动，主动完成分工任务。3、工会工作应贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。4、工会工作应认真执行会员大会或会员代表大会的决议以及上级工会、本单位党组织的决定。5、工会工作应坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会议。7、组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。8、按时收缴工会会费。(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。2、应深入女职工队伍，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和合理要求，积极协调、帮助解决。3、教育和帮助青年女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。4、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。(四)工会办公室工作制度1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，对于公司发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。3、工会办公室工作应贴近职工，贴近生活，始终保持与职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。6、严格按照标准收缴工会会费。2024年工会、职代会制度范文（三）1.职工代表大会是推动公司民主管理制度化、规范化、科学化的核心机制，是进一步强化公司民主管理和民主监督的权威机构。职工代表大会由职工通过民主选举产生，每届任期三年。2.职工代表大会每年定期举行一次，遇有特殊情况可临时决定召开。3.职工代表大会支持公司经理和工会主席依法履行职责，听取公司工作报告、发展计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等重大议题，并向公司提出建设性意见或建议。4.职工代表大会应在法律规定的权限内行使职权，全面贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、集体与职工个人三者之间的利益关系，充分激发职工的主人翁精神和积极性，致力于构建社会主义和谐社会。5.职工代表大会应依照既定程序和职权，勇于对公司及职代会的工作提出议案、批评或建议；勇于对落实职代会提案、决议等情况进行质询和督办。6.对于职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得进行压制、阻挠或打击报复。7.职工代表大会应定期举行，虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。(二)工会委员会工作制度1.工会委员会在上级工会和村党支部的领导下，依照《章程》规定开展工作。日常工作由工会主席负责主持。2.工会委员向委员会负责，在工会主席的领导下，积极组织“创先争优”活动，主动完成分工任务。3.工会工作应贴近群众、贴近生活，反映职工诉求，解决职工困难，维护职工利益和权益。4.工会工作应认真执行会员大会或会员代表大会的决议以及上级工会、本单位党组织的决定。5.工会工作应坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。6.坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会议。7.组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。8.按时收缴工会会费。(三)女职工委员会工作制度1.坚持以服务女职工为宗旨，积极维护女职工的合法权益。2.深入女职工群体，广泛交流沟通，倾听女职工意见，了解掌握女职工的困难，对她们的实际困难和合理要求，积极协调、帮助解决。3.教育和帮助青年女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。4.关注女职工健康，督促落实女职工劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。(四)工会办公室工作制度1.在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。2.关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，对于公司发展建设的重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。3.工会办公室工作应贴近职工，贴近生活，始终保持与职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。4.关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。5.按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。6.严格按照标准收缴工会会费。2024年工会、职代会制度范文（四）1.职工代表大会是推动公司民主管理走向制度化、规范化、科学化的核心机制，是进一步强化公司民主管理和监督的权威机构。职工代表大会由职工通过民主选举产生，任期为三年。2.职工代表大会每年定期举行一次，遇有特殊情况可临时决定召开。3.职工代表大会支持公司经理和工会主席依法履行职责，负责听取公司工作报告、发展规划、工作总结；审议公司方针政策、改革及发展规划、财务预算和结算报告、重要项目建设等重大议题，并向公司提出建设性意见或建议。4.职工代表大会应在法律授权的范围内行使职权，全面贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、集体与职工个人之间的利益关系，充分激发职工的主人翁精神和积极性，致力于构建社会主义和谐社会。5.职工代表大会应依照既定程序和职权，勇于对公司及职代会的工作提出议案、批评或建议；勇于对职代会提案、决议的执行情况进行质询和监督。6.对于职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得进行压制、阻挠或打击报复。7.职工代表大会应定期举行，虚心听取群众意见，了解和反映民意，解决实际问题。(二)工会委员会工作制度1.工会委员会在上级工会和村党支部的领导下，依照《章程》规定开展工作。日常工作由工会主席负责主持。2.工会委员对委员会负责，在工会主席的领导下，积极组织“创先争优”活动，主动完成分工任务。3.工会工作应贴近群众、贴近生活，反映职工诉求，解决职工困难，维护职工利益和权益。4.工会工作应认真执行会员大会或会员代表大会的决议以及上级工会和本单位党组织的决定。5.工会工作应坚持民主原则，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。6.坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会议。7.组织参与各级政府举办的文体活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。8.按时收缴工会会费。(三)女职工委员会工作制度1.坚持服务女职工的宗旨，积极维护女职工的合法权益。2.深入女职工群体，广泛交流沟通，倾听女职工意见，了解女职工的困难，对她们的实际问题和合理要求，积极协调和帮助解决。3.教育和帮助青年女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。4.关注女职工健康，督促落实女职工劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工健康体检和疾病普查。(四)工会办公室工作制度1.在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻执行各级工会组织的决议和工会委员会布置的任务。2.关注职工政治生活，组织职工参与民主管理，对于公司发展建设的重要事项，根据工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。3.工会办公室工作应贴近职工，贴近生活，始终保持与职工群众的紧密联系，经常沟通思想，了解职工的生活、身体及家庭困难，坚持走访慰问生病职工和困难职工，将组织的关怀和温暖送到职工心中。4.关注职工文化生活，按照工会委员会的安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。5.按照工会委员会的安排，组织落实“创先争优”活动，根据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇的建议。6.严格按照标准收缴工会会费。2024年工会、职代会制度范文（五）一、职工代表大会制度1.职工代表大会乃推动公司民主管理趋于制度化、规范化、科学化之基本途径，亦为加强公司民主管理与监督之权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，任期三年。2.职工代表大会通常每年召开一次，遇有特殊情况可临时决定召开。3.职工代表大会支持公司经理及工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等重大议题，并向公司提出建设性意见或建议。4.职工代表大会应在法律规定的范围内行使职权，全面贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐社会。5.职工代表大会应依照规定程序和职权，勇于对公司及职代会的工作提出议案、批评或建议；勇于对落实职代会提案、决议等情况进行质询和督办。6.对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。7.职工代表大会应定期召开，虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。二、工会委员会工作制度1.工会委员会在上级工会和村党支部领导下，依照《章程》规定开展工作。日常工作由工会主席负责主持。2.工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极开展“创先争优”活动，主动完成分工任务。3.工会工作应贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。4.工会工作应认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。5.工会工作应坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会讨论决定。6.坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会议。7.积极参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。8.按时收交工会会费。三、女职工委员会工作制度1.坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。2.深入女职工队伍中，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。3.教育和帮助青年女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。4.关心女职工健康，督促落实女职工劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工健康体检和疾病普查。四、工会办公室工作制度1.在工会主席领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会决议和工会委员会布置的工作任务。2.关心职工政治生活，鼓励职工参与民主管理，凡公司发展建设重要事项，依照工会委员会决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。3.工会办公室工作应贴近职工，贴近生活，始终保持与职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。4.关心职工文化生活，依照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。5.按照工会委员会安排，落实好“创先争优”活动，根据公司发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。6.严格按照标准收缴工会会费。2024年工会、职代会制度范文（六）1、职工代表大会是推动本馆民主管理制度化、规范化、科学化的核心机制，是进一步强化本馆民主管理和民主监督的权威机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。2、职工代表大会每年定期召开一次，遇有特殊情况可临时决定召开。3、职工代表大会支持馆长依法行使职权，听取本馆工作报告、发展建设计划、工作总结；审议改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大议题，并向本馆提出建设性意见或建议。4、职工代表大会应在法律规定的权限内行使职权，全面贯彻执行党和国家的方针、政策，妥善处理国家、集体和职工个人三者之间的利益关系，充分激发职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐社会关系。5、职工代表大会应依照规定程序和职权，勇于负责地对本馆和职代会的工作提出议案、批评或建议；勇于对落实职代会提案、决议等情况进行质询和督办。6、对于职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。7、职工代表大会应定期召开，虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。二、工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和馆党委的领导下，依照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。2