2024年工厂员工劳动合同标准范文（二篇）

第12页共12页2024年工厂员工劳动合同标准范文劳动合同一、法律适用对于已废止的法律规定，将依法执行新的法律、法规。二、合同附件第四十一条下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（此处列举附件内容）三、合同生效第四十二条本合同自双方签字盖章之日起生效。四、合同份数第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、合同主体信息甲方：威尔森公司（单位）地址：（甲方详细地址）甲方代表人（委托人）：（代表人姓名）乙方：（乙方姓名）性别：（乙方性别）身份证号码：（乙方身份证号码）通讯地址：（乙方通讯地址）联系电话：（乙方联系电话）六、合同内容第一条试用期及录用（一）甲方依据合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为（具体部门），职位为（具体职位），工种为（具体工种）。乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方均有权终止合同。乙方工作满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，若双方无异议，乙方将转为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，乙方可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计入合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况，实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式按月发放。（二）进厂工作最低保底工资为：男性每日60元，女性每日50元。转为正式员工后，甲方可确保男性员工月薪为2600元至3500元，女性员工月薪为2000元至2800元。因甲方管理原因导致工资不足部分，由甲方补发（前提为乙方绝对服从甲方的管理）。（三）甲方将根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资。乙方工作满1年可获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。对外地员工提供往返车票补助。第三条工作时间及公假（一）乙方每日工作时间为9小时（不含吃饭时间）。（二）乙方成为正式员工后，在本企业连续工作满一年，可按比例享受每年根据其职务相应的3天有薪年假。（三）乙方因病请假时，需提供经甲方认可的医生及医院证明。（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单并经管理人员同意。同一部门不得同时请假，超过规定假期将扣除相应工作日的工资。（五）甲方可根据生产经营需要调整工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方将按国家劳动保险条例规定为乙方缴纳工伤保险费用。（二）甲方将为乙方提供各项保险福利（具体费用根据乙方工龄长短确定）。（三）甲方将根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐。员工宿舍配备空调，餐厅配备有线电视。完成工作任务出色的员工房间将提供有线电视服务，双职工将提供夫妻房。（四）节假日期间，甲方将开放棋牌室等娱乐设施供员工使用。（五）工作满一年且表现良好的员工可享受省外风景游。工作特别出色的员工将获得电动车一辆（价值约3000元）作为奖励。（六）在恶劣天气或其他特殊情况下，甲方将提供专车接送服务。（七）员工宿舍内禁止使用任何电器设备。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤不能从事原工作的，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按企业有关规定办理解除合同手续。乙方工作不满一年要求提前辞职的，将扣除当月工资的20%。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满前两个月，如双方无异议，本合同将自动延长半年。（三）本合同解释权归甲方所有。第七条2024年工厂员工劳动合同标准范文（二）甲方（全称）因生产（或工作）之实际需要，正式招（聘）用（乙方姓名及身份信息，简称乙方）为本企业职工。双方基于平等自愿、协商一致之原则，特此订立劳动合同，明确劳动关系存续期间双方之权利与义务，并承诺共同遵守及履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。关于合同期限，经甲、乙双方协商同意，采取以下第_____种形式确定：1.无固定终止期限（即长期合同，但可依据本合同第九条之规定进行变更、解除或终止）。2.合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同期限至特定工作（或任务）完成时自动终止，其完成标志为（具体事件描述）。（二）对于新招收、调入或统一分配之人员，其劳动合同自生效之日起设置____个月为试用期。（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并于鉴证时提交鉴证机构备案，所有版本均具同等法律效力。二、工作任务（一）乙方之生产（或管理）工种（岗位）为：_________________。（二）乙方需按时完成甲方所安排之正常生产（或工作）任务。三、工作时间甲方遵循国家法定工作时间制度。因生产、工作需要，甲方有权安排乙方加班或加点，但应确保每月累计加班时间不超过____小时，且每个工作日连续加点时间不得超过____小时。四、休假乙方在合同期内享有国家规定的各类有薪假期，包括但不限于节日假、公休假、探亲假、婚丧假、计划生育假及女职工劳动保护假等。五、劳动报酬（一）乙方之工资分配形式、标准及相关规定如下：1.工资标准、形式及调资办法均依据企业依法制定的工资分配制度执行。2.乙方之月工资收入，由甲方根据企业工资制度，结合乙方工作业绩、出勤情况及纪律表现进行综合考核后发放。3.甲方在合同期内，有权依据按劳分配原则、经营指标变化及经济效益状况，依法调整企业工资分配制度。（二）甲方确保每月按时足额发放乙方工资。（三）若甲方安排乙方加班且无法安排补休，将按国家规定标准支付加班工资。（四）因非乙方原因导致的停工、停产期间，甲方将按国家、省、市相关规定向乙方支付停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）对于由本企业固定工或临时工转制为合同制职工的乙方，其原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方将依据国家、省、市有关政策规定，为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的特殊劳保福利待遇，并保障乙方符合计划生育政策的子女及保留原固定工身份的直系亲属享受相应的劳保医疗待遇。（三）乙方在患职业病或因工负伤医疗期间，将享受甲方按本市有关规定执行的保险福利待遇。若经市劳动鉴定委员会确认乙方完全丧失劳动能力，甲方将按规定为其办理提前退休手续；若部分丧失劳动能力，则按本市相关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤时，其停工医疗期限及期间内的保险福利待遇将按国家、省、市有关规定执行。（五）若乙方因工或非因工死亡，甲方将按国家及本市规定向其遗属发放丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴及供养直系亲属死亡补助费等费用