2024年干部职工谈心谈话制度（三篇）

第3页共3页2024年干部职工谈心谈话制度开展谈心谈话是发扬民主、促进团结、强化廉洁从政意识及推动质监事业和谐发展的重要手段。为确保此项工作的常态化与规范化，特制定以下规定：第一条谈心谈话范围1.领导班子成员间。2.班子成员与科室、直属单位负责人间。3.班子成员与工作人员间。4.科室、直属单位负责人与工作人员间。第二条谈心谈话原则与主要方式1.实行分级负责制度，按照领导干部所分管的部门，由上至下逐级进行。县局主要负责人每年需与县局班子成员、机关各科室及直属单位负责人至少进行一次谈心谈话；县局其他领导成员则需与分管的科室、直属单位每年进行一至二次谈心谈话；机关各科室、直属单位负责人则需与工作人员每年进行一至二次谈心谈话。同时，领导班子成员间亦应适时进行沟通交流。2.集体谈与个别谈相结合，既可采用“一对一”、“面对面”的方式，亦可采用“一对多”、“多对多”的方式。3.在特定情况下必须进行谈心谈话，包括但不限于工作变动、受表彰或处分、遭遇困难或挫折、出现矛盾或意见分歧、群众对廉政有不良反映、干部主动要求、退休等情况。第三条谈心谈话主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制及本单位党风廉政建设情况。2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。3.提出廉洁从政要求，转达群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映与评议，并对不正确履行责任制的行为提出纠正与整改要求。4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，共同研究反腐倡廉对策措施。5.了解掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况，发现问题并提出改正方法。6.征询对自己的意见与建议，帮助查找问题并剖析根源。7.交流思想，倾听谈心对象真实想法，增进彼此了解与信任。8.开展批评与自我批评，消除误解与隔阂，化解分歧与矛盾。第四条谈心谈话具体要求1.针对不同对象采取不同方式与重点进行谈心谈话。对部门负责人采取启发式谈话；对普通干部职工采取鼓励式谈话；对存在明显缺点的干部职工进行诫勉式谈话；对受到误解的干部职工采取慰问式谈话。2.带着问题谈，选择适当内容并讲究方式方法以引导对方说出真话与实情。增强针对性以避免空谈。3.领导干部应主动与干部职工谈心谈话并率先垂范，在查摆问题、开展批评与自我批评及落实整改措施方面为干部职工树立榜样。4.做到三个结合：一是与提高认识相结合；二是与关心干部职工工作生活相结合；三是与推动工作相结合。通过谈心谈话统一思想认识并解决实际问题以推动工作进展。办公室负责协调落实谈心谈话工作并掌握领导干部开展情况。每年底各级领导干部需将执行谈心谈话制度情况纳入年终述职（总结）内容之中。2024年干部职工谈心谈话制度（二）为深入贯彻“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育理念，进一步深化和拓展深入学习实践____活动取得的成果，并有效提升广大党员干部对党组织的满意度，结合我院具体情况，特制定本方案。一、活动目的遵循市委关于以改革创新精神加强和改进党的建设在新形势下的总体要求，紧密围绕提升机关党组织建设工作效能的目标，结合我院实际及党员干部职工的思想、学习、工作现状，通过广泛组织“谈心交心”活动，旨在深入了解党员干部职工的思想动态，切实解决部分党员干部职工中存在的消极懈怠、敷衍塞责、自由散漫、追求享乐等不良现象，凝聚力量，推动工作发展，进而提升我院党建工作的满意度，确保“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动得以深入有效地开展。二、活动范围与方式根据相关要求，本次活动将组织党组成员与机关党员干部职工进行“谈心交心”，具体安排如下：我院党组书记需与党组成员及部分党员干部职工进行交流；党组成员则需与各自分管的庭室党员干部职工进行深入交谈，并可选择与其他庭室的党员干部职工进行互动；同时，鼓励各庭室之间的党员干部职工相互开展“谈心交心”活动，确保活动覆盖机关全体党员干部职工。在此过程中，应充分倾听党外干部职工的意见与建议，以增强活动的广泛性和针对性。三、活动主要内容1.交流思想，增进了解：通过“谈心交心”活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况及面临的困难与问题，同时，也向党员干部职工介绍党建工作情况，增进双方的了解与信任。2.广纳意见，扩大民主：借助“谈心交心”平台，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权。主动听取党员干部职工对我院业务工作、自身建设以及提高法院公信度和加强党建工作的意见和建议，鼓励大家积极建言献策，促进党内民主与和谐。3.查找问题，改进工作：对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作方法、内部管理力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的不足，并有针对性地提出改进措施。4.关爱帮扶，促进和谐：针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题与困难，采取灵活多样的方式给予关心、指导和帮助。通过开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共克时艰、共创佳绩的良好氛围。四、有关要求1.活动时间安排：本次活动定于____年____月____日至____日进行。2.准备工作：政治处需结合我院实际情况，拟制谈话提纲，并提前发放给所有党员干部职工，以便大家做好谈心准备。3.确保谈话质量：在“谈心交心”活动中，应严格把握谈话内容，确保谈话质量，以达到预期效果。二〇一一年____月____日发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室____年____月____日印发共印____份2024年干部职工谈心谈话制度（三）制度规定一、目的为深化干部职工队伍的思想政治建设，确保基层党员、干部及群众的思想动态与工作进展得到及时把握，并有效拓宽上下级沟通渠道，旨在通过沟通思想、增进理解、发挥优势、弥补短板，最终达到促进工作全面发展的目标，特制定并执行本制度。二、适用范围本制度面向集团内所有党员干部，确保制度执行的全面性与覆盖性。三、职责划分1.实行领导干部谈心谈话制度，遵循分级负责、层层落实的原则。具体而言，集团党委委员及领导班子成员由主要领导负责谈心谈话；各部室负责人与装置主管则由各分管领导负责；而一般职工则由支部书记负责谈话。四、谈心谈话类型1.日常交心谈话：旨在促进领导班子成员之间、领导与干部之间、领导与部室负责人之间的常态沟通，通过定期或不定期的谈心谈话，交流学习心得、思想感悟及工作情况，及时掌握思想动态，并听取宝贵意见与建议。2.提醒帮助谈话：当领导干部承担重要任务时，进行提醒谈话，确保其保持清醒头脑、严于律己；面对职工反映的倾向性、苗头性问题，及时采取提醒帮助措施，以防患于未然。3.考核反馈谈话：领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果及民主推荐、测评情况，结合职工反馈的问题与意见，向被考核领导干部进行反馈谈话，助其正确对待评价，强化责任意识，改进不足，严于律己，持续进取。4.职务调整谈话：在干部提拔任用、岗位调整、转任非领导职务及退休等关键节点，进行谈话，全面客观评价干部表现，听取其意见与建议，并提出相应要求。5.批评诫勉谈话：针对未能完成工作任务、领导班子内部不团结、工作失误造成负面影响、民主考核不佳及在思想、工作、生活、廉洁自律或干部任用等方面存在职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或诫勉谈话，责令其限期改正。五、谈心谈话形式1.组织约请谈话：根据工作需要，定期或不定期约请干部进行谈心谈话。2.集体谈话：针对领导干部或党员干部存在的共性问题，组织集体谈话，统一思想，明确方向。3.个别谈话：针对领导班子成员分工调整、中层干部岗位变动及个性问题，进行个别谈话，确保沟通深入、有效。4.个人要求谈话：鼓励党员、干部个人主动提出谈话要求，与领导进行沟通交流，表达个人意见与建议。六、谈心谈话原则1.以诚相待：营造坦诚、开放的谈话氛围，消除思想顾虑，开诚布公，畅所欲言，同时注重听取谈话对象的意见与建议。2.实事求是：坚持客观公正原则，对干部表现一分为二看待，既肯定成绩又指出不足，对存在问题明确态度，明辨是非。3.有的放矢：结合谈话对象的不同情况与特点，采取针对性的方式方法，确保谈话实效。4.教育疏导：秉持防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈话对象，耐心说服教育，助其提高思想认识。七、谈心谈话要求1.坚持领导班子内部谈心谈话制度，党委主要负责同志应率先垂范，每年至少与领导班子成员进行一定次数的谈心谈话；同时，领导班子成员之间也应相互开展谈心谈话