2024年安全工作问责制度模版（二篇）

第7页共7页2024年安全工作问责制度模版一、撤职处分条款；3、针对重大安全隐患，若未及时采取有效应对措施，且未及时向上级主管部门进行报告，对于隐瞒、谎报或迟报的行为，将对相关责任人实施行政记过或行政记大过处分；4、针对重大安全隐患，若未遵循“三定”（定时间、定措施、定责任人）原则进行整改，将对相关责任人进行行政警告或行政记过处分。第四章安全生产事故问责第九条安全生产事故的定义、分类与定性标准：1、安全生产事故特指在山西中部引黄工程施工10标段内，于生产生活区域内发生的事故。2、安全生产事故依据是否造成人员伤害的原则，划分为伤亡事故与非伤亡事故两类。伤亡事故涉及企业员工在生产活动或工作中遭受的人身伤害、急性中毒等，导致人体组织损伤、器官功能丧失，进而中断工作或危及生命的突发事件。其等级细分为特别重大事故、重大事故、较大事故及一般事故。非伤亡事故则指因管理、操作、设备缺陷等因素导致的生产中断、设备损坏等事件，其等级分为一级、二级及三级非伤亡事故。3、安全生产事故的性质，依据是否由人为因素引发，划分为责任事故与非责任事故。责任事故是指在生产、建设或工作过程中（含设计、安装、使用、维修等环节），相关人员未执行安全生产相关法律法规、标准规范，未履行岗位职责，违反作业程序、规章制度、管理规定而引发的事故。非责任事故则指难以预防的自然灾害，或受限于当前国内技术水平与条件而难以治理的因素所导致的事故。第十一条对发生安全生产事故单位的问责措施：一、若项目部发生一起导致____人死亡的生产责任事故，将采取以下措施：1、对事故单位负责人、分管领导及相关领导给予行政记过或行政记大过处分；2、公司主要领导将对事故单位负责人、分管领导进行约谈。二、若项目部发生一起导致____人死亡的生产责任事故，将采取以下更为严厉的措施：1、对事故单位处以____万元罚款，并取消其当年度评先评优资格；2、对事故单位负责人、分管领导实施免职处理或行政降级处分；3、公司主要领导将对事故单位负责人、分管领导进行约谈；4、公司领导还将对公司分管领导、业务部门负责人进行约谈，并取消其当月安全奖。三、对于一次导致____人及以上死亡的生产责任事故，将由上级相关管理部门按照既定程序进行追责处理。四、若项目部在年度内累计发生____起导致死亡的生产责任事故，将采取以下措施：1、取消其当年度评先评优资格，并对项目部给予黄牌警告；同时扣除领导班子年度安全奖；2、若两起事故性质相近且类型相同，将对项目部负责人、分管领导实施免职处理或行政降级处分。五、若单位在年度内累计发生____起导致死亡的生产责任事故，将采取更为严厉的措施：1、对事故单位处以____万元罚款，取消其当年度评先评优资格，并给予黄牌警告；2、对事故单位负责人、分管领导实施免职处分；对安监部负责人实施免职处理或行政降级处分；3、由上级部门对公司经理、党委书记、分管副经理实施免职处理或行政降级处分，并扣除公司领导班子及业务部室负责人年度安全奖。第五章事故约谈第十二条约谈内容概述：约谈将聚焦于被约谈单位的安全生产管理概况，包括但不限于安全机构人员配置、安全生产责任制落实、安全生产管理制度建设、安全操作规程执行、安全检查开展、安全投入保障、隐患排查治理、安全宣传教育培训等方面。约谈将重点听取事故发生经过、现场应急救援情况、事故性质与原因分析、教训总结以及后续强化安全措施等方面的汇报。同时，将对事故单位主要负责人进行约谈告诫。被约谈对象需准备书面材料及必要的图纸以供审议。第十三条约谈程序概述：约谈原则上应在事故发生、事故等级确定及事故性质明确后的____日内进行。具体程序如下：1、约谈前，安监部门将通过书面或电话形式通知约谈对象，明确约谈时间、地点及需提交的材料清单；2、约谈过程中，将安排专人记录会谈内容，并形成约谈纪要，随后及时发送至被约谈单位；3、约谈结束后，被约谈单位需在____日内以书面形式上报约谈要求的落实情况。2024年安全工作问责制度模版（二）第一章总则第一条为深入贯彻并严格执行国家、省、市关于安全生产的法律法规、规章制度，以及集团公司所制定的《安全事故责任追究办法》与《安全工作问责制度》等相关规定，旨在显著提升各级各类人员的安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩的考核机制，建立层次分明、分级管理、责任明确、问责有力的安全管理工作秩序。本制度旨在强力推进安全基层与基础建设，强化现场安全管理，确保矿井实现安全、健康、可持续发展。第二条本制度所提及的“安全工作问责”，系指依据本规定，针对在安全工作中存在过失、过错及责任未落实行为的单位相关责任人，实施预警或启动问责程序，并依据相关规定追究其责任。第三条问责原则：坚持实事求是、公平公正的原则，以事实为基石，以法规制度