2024年工厂劳务合同范本(二篇)_第1页
2024年工厂劳务合同范本(二篇)_第2页
2024年工厂劳务合同范本(二篇)_第3页
2024年工厂劳务合同范本(二篇)_第4页
2024年工厂劳务合同范本(二篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第4页共4页2024年工厂劳务合同范本甲方:_____乙方:_____鉴于甲方的业务发展需求,甲方决定雇佣乙方为_____提供劳务服务,双方经协商一致,达成正式的《劳务雇佣合同书》如下:一、合同期限第一条:本合同自____年____月____日起生效,有效期为____年,试用期至____年____月____日。如双方同意,可在合同期满前一个月协商续签。若合同期满,双方无意续签,但乙方的工作未完成,合同将顺延至相关工作结束。二、双方的义务和责任第二条:乙方应按照甲方的工作需求,承担_____岗位的工作。第三条:乙方需达到甲方对该岗位的职责要求及特别规定(详述于《岗位责任书》)。第四条:乙方每周工作____天,每天工作____小时,保证完成甲方规定的工作任务。第五条:乙方需接受甲方的绩效评估。第六条:未经甲方许可,乙方不得从事与职责相关之个人业务。第七条:甲方将为乙方提供完成工作所需的工作条件。第八条:乙方的社会劳动保险费用及其他相关费用,由乙方原单位保管并缴纳。第九条:乙方应遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条:甲方于每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为____元/月或按董事会规定标准执行。试用期的报酬为转正后的80%-90%或双方另有约定。第十一条:在以下情况下,甲方有权扣除乙方的相应劳务报酬:1.乙方过失导致甲方经济损失。2.乙方违反公司规定。3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十二条:合同期满未续签,本合同视为自行终止,双方应及时办理相关手续。第十三条:在以下情况下,甲方可解除本合同:1.乙方试用期不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规定。3.乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任。五、其他约定内容第十四条:甲乙双方同意增加以下条款:1.乙方需向甲方提供真实个人信息和证明,否则甲方有权解除合同且不支付经济补偿。2.甲方有权修改公司规定,修改后的内容对本合同同样有效。3.甲方有权根据需要调整乙方的岗位、职责和报酬。4.乙方在合同期内承担的项目未结束前,未经甲方同意不得擅自离职。5.甲方将对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止合同。6.合同解除时,乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职制度办理手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付劳务报酬。第十五条:本合同附件包括:1.《保密协议》。2.《岗位职责书》。3.甲方制定的《员工手册》及相关规定。第十六条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_____乙方(签字):_________年____月____日2024年工厂劳务合同范本(二)第六条甲方应确保提供符合国家规定的工作环境和劳动标准,向乙方提供必要的劳动保护措施,以确保乙方在工作中的安全和健康。同时,甲方有义务对乙方进行思想道德、职业操守、业务技能、劳动安全与卫生以及相关规章制度的教育和培训,乙方应遵守国家法律法规及甲方的规程。第七条在本合同有效期内,甲乙双方可依据平等自愿、协商一致的原则,依法对合同条款进行调整。当法律、法规、规章制度导致合同内容变化时,合同内容可相应变更。若订立合同的客观情况发生重大变化,导致合同无法执行,经双方协商一致,可变更合同内容或解除合同。第八条经甲乙双方协商一致,本合同可提前解除。在以下情况下,甲方有权立即解除本合同:1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息不实;2.乙方严重违反合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情况。第九条甲乙双方解除劳动合同,应按照国家相关法律法规及甲方的内部规定执行。有以下情况之一,本合同自行终止:1.合同期满且双方未能就续签达成一致;2.甲方经营的、乙方所在的业务单元关闭;3.乙方应征入伍或履行其他法定职责;4.法律法规规定的其他情况。第十条本合同期满前,双方应就合同续签或终止事宜表达明确意见,并办理书面手续。乙方有义务保守甲方的商业秘密,违反保密义务将被视为严重违反合同,甲方有权追索因此造成的经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。第十一条甲乙双方任何一方违反合同条款,给对方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。在特定情况下,甲方有权从乙方的工资、奖金等中扣除相应赔偿。第十二条若因乙方未解除与其他工作单位的劳动关系引发纠纷,甲方有权立即解除合同,乙方需承担全部责任并赔偿甲方的损失。第十三条甲乙双方在解决劳动争议时,应首先尝试协商解决。协商未果,一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第十四条乙方确认已知悉并接受甲方的所有规章制度,包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理规定等,这些规章制度的修订同样对乙方具有约束力。乙方通讯地址变更应及时书面通知甲方,否则视为已送达的文件。第十五条本合同未涉及的事项,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。法律法规的修改

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论