2024年商场岗位劳动合同标准范本（二篇）

第3页共3页2024年商场岗位劳动合同标准范本甲方______乙方______身份证号码______户籍所在地______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方基于合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，特此订立本合同。一、劳动合同期限1.无固定期限合同：自____年____月____日起生效，至双方约定的终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.固定期限合同：本合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期同样为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方指定地点从事____工作。2.乙方理解并同意甲方根据生产经营需要调整其工作地点、岗位及职务。3.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，确保按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间与休息休假1.双方同意按照《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》及乙方具体岗位特性确定工作时间。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日及各类有薪假期，包括但不限于婚假、丧假、产假、计划生育假及年休假等。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式向乙方支付工资。2.乙方试用期工资不得低于甲方同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。3.乙方在合同规定的工作时间内提供正常劳动，其工资水平不得低于当地最低工资标准。4.经双方协商一致，乙方的工资报酬依据甲方内部薪酬分配制度确定。5.乙方同意甲方根据企业经营状况调整其薪酬水平。6.关于工资的其它未尽事宜，双方可另行约定。五、社会保险甲乙双方依法参加社会保险，各项社会保险费用按时缴纳。其中，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动工具、工作场所及其他劳动条件，确保工作场所符合国家安全生产标准。2.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。对于甲方的违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。3.甲方依据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方实施相应的保护措施。4.对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知相关情况。乙方在离职前如需进行职业健康检查，可书面申请并由甲方承担相关费用。七、劳动纪律1.乙方应树立高度的责任感，严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2.如乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。八、其他约定若乙方工作涉及甲方商业秘密或知识产权相关保密事项，双方可依法协商并签订保密协议或竞业限制协议。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______日期：____年____月____日2024年商场岗位劳动合同标准范本（二）第二十九条规定，若乙方的薪酬低于本市最低工资标准，甲方需补足差额，并额外支付相当于低于标准部分25%的经济补偿金。第三十条规定，出现以下情况之一，甲方需根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但最高不超过十二个月：1.经双方协商一致，甲方解除合同；2.乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同。第三十一条规定，遇以下情况之一，甲方需根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方因病或非工伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，而解除合同；2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成变更协议，由甲方解除合同；3.甲方因法定整顿或经营困难必须裁员。以上三种情况，若乙方被解除合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，应按乙方月平均工资计发。第三十二条规定，甲方解除合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。第三十三条规定，若乙方工作不满一年被解除合同，按一年的标准支付经济补偿金。第三十四条规定，若乙方因病或非工伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作，解除合同时，甲方还应支付不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第三十五条规定，甲方违反合同解除劳动合同，或因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条规定，乙方违反合同解除劳动合同，或违反保密条款，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第三十七条规定，乙方解除合同时，凡由甲方出资培训和招收录用的人员，应向甲方偿付培训费和招收录用费，具体标准为：_____________。第九条规定，关于劳动争议的处理，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条规定，本合同未尽事宜或与国家、北京市新规定冲突的，按新规定执行。第四十条规定，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日，续订合同终止。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____法定代表人或委托代理人(签章)_________年_