2024年工会工作计划（二篇）

第3页共3页2024年工会工作计划一、深化党工共建，强化组织基础我们秉持“党建引领工建，工建促进党建”的核心理念，定期向党委汇报工会工作进展，积极争取党委在重大活动和项目中的支持与指导，以推动优秀人才的选拔与引入。我们致力于扩大工会的组织覆盖，推动“小三级”工会建设，创新建会模式，特别是在创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域，积极探索区域工会、项目工会、网格工会等新型组织形式，将那些难以独立建会的企业和行业纳入工会体系。同时，我们积极动员并吸纳未建工会企业的职工加入工会，特别关注农民工、劳务派遣工、分散从业人员等群体，力求实现组建率和入会率的持续增长。为进一步完善“小三级”工会组织体系，我们明确了各级工会的工作职能，优化了运行机制，加强了楼宇商圈、村（社区）、行业联合工会的建设，以更好地发挥区域工会的桥梁作用。我们还全面推进基层活力工会建设，实施基层工会“活力指数”评估机制，通过分类评估、分级量化、评星晋级等方式，巩固星级创建成果，激发基层工会干部的工作热情与责任感，并利用工会平台发掘并推荐优秀人才入党。二、加强法制维权，发挥工会职能，促进和谐劳动关系我们始终把创建和谐劳动关系作为工作重心，加强维权服务组织队伍建设，坚持依法维权，将促进经济发展与维护职工合法权益紧密结合。我们健全了劳动关系三方协商机制，加强了以街道为主的各级工会维权服务组织建设，并建立了劳动关系信息预警机制，以及时掌握企业经营状况，捕捉劳动关系不稳定的苗头性信息，确保职工利益诉求渠道畅通无阻。在工资集体协商方面，我们特别关注一线职工、农民工、困难职工等重点群体，与劳动监察部门紧密合作，加强对劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督。我们以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务等方式，帮助基层单位有效开展工资集体协商。同时，我们还建立了职工岗位隐患排查长效机制，围绕安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度，确保职工生产安全。三、推进文化阵地建设，扩大普惠服务范围，满足职工多样化需求我们高度重视区域职工文化活动阵地的建设，特别是加强了骆驼街道职工文化活动中心的建设与管理，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质的培训文体服务，营造积极向上的文化氛围。同时，我们不断扩大普惠服务的覆盖面，扎实做好职工“5.1”服务卡的发放与管理工作，及时提供各类优惠活动信息；加大宣传力度，提高职工医疗互助保障的覆盖率；推广“蓝领贷”小额贷款项目，为职工创新创业提供资金支持；持续推动基层工会“5.1”邮政e站和母婴室的扩面提质工作。我们还注重满足职工多样化的服务需求，通过宣传推广“镇海工会”“甬工惠”等平台，让职工更便捷地获取工会信息；关注弱势群体，加强困难职工的动态管理与帮扶工作；加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，全面提升职工的服务体验与满意度。2024年工会工作计划（二）一、提升业务技能，为核心竞争力的增强注入动力与活力。二、为有效推进“职工之家”的创建工作，需坚决转变思想观念，积极作为，勇于担当，严格遵循《机关工会“职工之家”创建办法(试行)》的各项要求。工作应遵循“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”的原则，紧密结合中心及培训中心的实际情况，以职工为中心，持续开拓创新，充分发挥工会作为党与群众之间的桥梁纽带作用，使其成为促进中心和谐发展的重要平台，实现工作氛围积极向上、工会组织高效有力、职工热情参与及岗位建功卓越的建家目标。（一）紧密围绕中心工作，服务大局。工会工作应紧密服务于党支部及中心的整体需求，全力支持中心推行的各项任务、年度目标及科研培训工作的落实。建立职工重大利益事项研究机制，定期组织职工合理化建议活动，构建工会反映职工意见的有效渠道。同时，应深入职工群体，及时了解职工愿望与诉求，将矛盾化解于萌芽状态，确保职工队伍的稳定。（二）坚持改革创新，与时俱进。在积极组织职工参与总行工会活动的基础上，应开拓思路，勇于创新，精心策划具有中心特色的工会活动。（三）面向基层，服务群众。以中心文化建设为核心，通过丰富多彩的活动凝聚人心，营造和谐的工作氛围，打造一支团结奋进的工作团队。通过健康生活情趣培养活动、学习型组织建设及文化体育活动等多种方式，传递正能量，缓解职工心理压力，树立积极心态。同时，应充分发挥女职工的优势，组织多样化的女工活动。（四）依法维护职工合法权益，及时做好送温暖补助工作。充分发挥困难职工帮扶中心的作用，落实总行送温暖补助政策，建立健全职工送温暖机制，努力为职工办实事、办好事，提升职工的幸福感。（五）全力做好本年度“职工之家”创建工作。按照总行“合格职工之家”及“先进职工之家”的创建评定标准，逐项落实量化要求，不断创新工作思路、内容与方法，积极承担机关工会交办的任务及各项竞技类比赛活动，力求在“职工之家”创建活动中取得新突破。三、为推动工会工作实现新的跨越，需进一步加强工会自身建设。（一）坚持规范与提升相结合，强化工会基础建设。明确工会各项目标与任务，将其细化至部门与个人；完善基础资料建设，确保每项工作、活动及重点工作的策划与实施均有迹可循；严格执行工会财务管理规定。（二）坚持改进与落实相结合，加强工会组织建设。根据人员变动情况及时增补工会委员；定期表彰先进干部与个人，推动工作蓬勃发展。（三）坚持务实与务虚相结合，加强工作作风建设。密切联系职工，倾听职工心声，切实解决职工实际问题