事业单位公共基础知识模拟93

事业单位公共基础知识模拟93单项选择题第1题、管理上的头脑风暴法属于()。A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法我的答案：参考答案：B答案解析：解析：管理上运用的头脑风暴法是指在群体决策时，集中有关专家针对待解决的特定问题，采用无限制的自由联想和讨论的方式，最大程度地激发专家们的创新思维，使他们产生尽可能多的新观念进而提出尽可能多的解决问题的方案的一种智力激励法。它属于直观型预测方法，即主要靠人的经验和综合分析能力来预测。第2题、下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点?()A.反应不灵敏B.稳定性较差C.适应性不强D.部门协调差我的答案：参考答案：B答案解析：解析：矩阵型组织结构的缺点是：稳定性较差；实行双重领导，可能会出现多头指挥的现象。故选B。第3题、以下不属于直线型组织结构的优点的是()。A.结构较简单B.责权明确C.信息快捷D.工作协调我的答案：参考答案：D答案解析：解析：直线型组织结构的优点包括：结构比较简单；责任与职权明确；上层主管做出决定可能比较容易和迅速。故本题正确答案选D。第4题、组织结构设计的主体阶段是()。A.因素分析B.职能分解与设计C.组织结构的框架设计D.运行保障设计我的答案：参考答案：C答案解析：解析：所谓组织结构设计，是指建立或改造一个组织的过程，即对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。组织结构设计包括六部分，主要部分是企业组织框架设计。这部分运用较多，其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。本题正确答案为C。第5题、拟定会议议程应当()。A.简明概括B.详细具体C.面面俱到D.时间固定我的答案：参考答案：A答案解析：解析：会议议程通常是指会议所要解决、处理的问题的大体安排。因此拟定会议议程应当简明概括，选项A正确。第6题、麦格雷戈“X理论一Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论我的答案：参考答案：A答案解析：解析：A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。第7题、根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。这种方案是()。A.确定战略方案B.评价和比较战略方案C.识别和鉴定组织现行的战略方案D.准备战略方案我的答案：参考答案：D答案解析：解析：准备战略方案是指根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。第8题、强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是()。A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理我的答案：参考答案：C答案解析：解析：计划必须具有灵活性，即当出现意外情况时，有能力改变方向而不必花太大的代价。灵活性原理指计划的灵活性越大，因未来意外事件引起损失的可能性就越小，两者是反比例关系。灵活性原理是计划工作中最主要的原理，它主要针对计划的制订过程，使计划本身具有适应性，要求计划的制订“量力而行，留有余地”。至于计划的执行。则必须严格准确，要“尽力而为，不留余地”。不具有灵活性，本题正确答案为C。第9题、不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能我的答案：参考答案：B答案解析：解析：三大管理技能中，人际技能是组织各层管理者都应具备的技能，对高、中、基层管理者同等重要；而对于技术技能，高、中层管理者只需要有基本的了解，基层管理者则必须全面而系统地掌握与本单位工作内容相关的各种技术技能；对于概念技能，管理层次越高，越需要更多地掌握。所以选B。第10题、()是信息的生命，是信息的全部意义所在。A.准确B.及时C.全面D.适用我的答案：参考答案：A答案解析：解析：准确是信息的生命，是信息的全部意义所在。第11题、在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力?()A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵"觉得自己利益受损我的答案：参考答案：D答案解析：解析：“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立，C项说法错误。D项，给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。D项为正确说法。第12题、督查工作是目标责任落实的()。A.本质要求B.动力C.出发点D.落脚点我的答案：参考答案：B答案解析：解析：实施目标管理是督查工作的重要任务。督查工作是目标责任落实的动力，二者互为条件，相互促进，共同推动。第13题、如果秘书人员违反了保密规定，甚至损害了国家和单位的利益，需要承担的责任不包括()。A.罚款B.警告C.记过D.撤职我的答案：参考答案：A答案解析：解析：如果秘书人员违反了保密规定，甚至损害了国家和单位的利益，需要承担相应的纪律责任和法律责任，其中，B、C、D项属于秘书人员违反保密规定所应承担的纪律责任。此外，纪律责任还包括降级和开除。另外，我国《保密法》规定：故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定追究刑事责任；为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家机密的，按照1988年9月5日《全国人大常委会关于惩治泄露国家机密犯罪的补充规定》追究刑事责任。这些属于相应的法律责任。第14题、下列属于加强秘书人员的政治思想修养的措施的是()。A.学习秘书人员保密规定B.学习科学发展观C.学习专业知识D.学习办公室规定我的答案：参考答案：B答案解析：解析：秘书人员的政治思想修养主要包括两个方面：一是理论知识，即观点、范畴和要领体系；二是理性思维能力。秘书人员的政治理论修养从本质上说是马克思主义修养。选项B属于理论知识的学习。因此B为正确选项。第15题、下列措施属于政府发挥社会职能的是()。A.提供公共产品B.居民委员会建设C.计划生育D.发展体育事业我的答案：参考答案：C答案解析：解析：A项属于经济职能，B项属于政治职能，C项属于社会职能，D项属于文化职能。第16题、()学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论我的答案：参考答案：B答案解析：解析：A项，经验或案例学派主张通过分析管理者的实际管理经验或案例来研究管理学问题。B项，经理角色学派通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容，认为对于管理来说，从管理角色的角度出发时能找出管理学的基本原理，进而将其应用于实践当中去，从而使其提高工作效率。C项，合作社会系统学派是从社会学的角度来分析各类组织。它的特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分，受到社会环境各方面因素的影响。D项，权变理论学派主张在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论与方法。即应根据不同的情况采取不同的最合适的管理模式、方案或方法。故正确选项为B。第17题、美籍奥地利经济学家约瑟夫.阿罗斯.熊彼特认为企业家精神的真谛是()。A.获取最大利润B.管理C.取得最大社会效益D.创新我的答案：参考答案：D答案解析：解析：熊彼特特别强调说：“企业家精神的真谛就是创新。创新是一种管理职能。”他认为企业家的职能就是实行创新，引进“新组合”，从而使企业、经济不断发展。故本题正确答案选D。第18题、在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。A.上级领导授权方面的因素B.领导者方面的因素C.下属方面的因素D.组织环境方面的因素我的答案：参考答案：A答案解析：解析：领导风格连续统一体理论认为，影响领导风格多样性的因素应主要考虑以下三个方面：(1)领导者方面的因素。包括领导者自己的价值观，对下属的信赖，对某种领导方式的爱好，以及在不确定情况下的安全感。(2)下属方面的因素。包括下属人员的独立性需要程度，是否愿意承担责任，对有关问题的关心程度，以及对确切意见的容忍程度和下属人员的知识经验和能力。(3)组织环境方面的因素。包括组织的价值准则和传统，组织的规章，集体的协作经验，决策问题的性质和紧迫程度等。故本题正确答案选A。第19题、传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害且()。A.管理过程结束B.管理出现偏差C.损害无法补偿D.错误势态扩大我的答案：参考答案：C答案解析：解析：事后控制是在管理活动中出现最早因而历史最久的控制类型，传统的控制办法几乎都是属于这一类型。事后控制的致命缺陷在于，整个管理过程已经结束，或者说整个活动已经告一段落，管理活动中出现的偏差已在系统内部造成损害，并且无法补偿。所以选C。第20题、值班人员的精神状态、一言一行均关系到本机关的威信与形象，因此，值班人员在工作中必须遵循一系列制度规范，其中最根本的制度是()。A.交接班制度B.岗位责任制度C.请示报告制度D.安全防范制度我的答案：参考答案：B答案解析：解析：岗位责任制度指无论是固定值班人员还是轮流值班人员，都要明确岗位职责，坚守岗位，不得擅离职守，这是值班工作最基本的制度。在值班期间必须坚守岗位，尽职尽责。做到“人不离机(电话)”。如遇特殊情况需要离岗，应提前向主管负责人请假，以便安排临时替班人。接班人员如果迟到，上一班的工作人员应坚守岗位，并电话请示主管，任何情况下不得擅离职守。第21题、下列选项不符合印章保管要求的是()。A.专人负责B.确保安全C.防止污损D.随身携带我的答案：参考答案：D答案解析：解析：印章保管的基本要求是：(1)专人负责。所谓专人负责是指秘书或秘书部门对于保管或使用印章的人员必须严格审查和挑选，选择政治可靠、工作负责、坚持原则的人员来负责保管，管印人接到印章后应该做好接印登记。(2)确保安全。所谓确保安全是指印章应该保存在安全保险的地方，最好保存在保险柜内，并且养成随用随开、用完即锁的好习惯。印章一旦发生异常情况，应该迅速查明，及时处理。管印人不得委托他人代取、代用印章，也不能在办公室以外的地方用印。(3)防止污损。所谓防止污损是指平时使用印章要注意轻取轻放，避免破损。管印人还要注意经常洗刷印章，保持图案和印文的清晰，防止印泥或其他污物将刻痕填塞。第22题、下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理我的答案：参考答案：C答案解析：解析：人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。第23题、()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A.确定型决策法B.风险型决策法C.不确定型决策法D.追踪决策法我的答案：参考答案：B答案解析：解析：按决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、非确定型决策和风险型决策。确定型决策是指在决策所需的各种情报资料已完全掌握的条件下做出的决策。不确定型决策是指资料无法加以具体测定，而客观形式又要求必须做出决定的决策。风险型决策是指决策方案未来的自然状态不能预先肯定，可能有几种状态，对每种状态发生的概率可以做出客观估计，但不管哪种方案都有风险的决策。本题正确答案为B。第24题、仪容礼仪关注的重点是()。A.仪容自然美B.仪容修饰美C.仪容内在美D.仪容简单美我的答案：参考答案：B答案解析：解析：仪容的内在美是最高的境界，仪容的自然美是人们的心愿，而仪容的修饰美则是仪容礼仪关注的重点。因此选项B正确。第25题、适应性组织又叫做()。A.非正式组织B.有机式组织C.官僚行政组织D.正式组织我的答案：参考答案：B答案解析：解析：按照组织的灵活性和适应性程度，组织可以划分为机械式组织和有机式组织。其中，有机式组织又叫做适应性组织。故选B。第26题、传播方法的运用要体现共享性、突出快速性、确保真实性和()。A.注重双向性B.注重广泛性C.注重多样性D.注重多向性我的答案：参考答案：A答案解析：解析：传播方法的运用主要体现在：(1)注重双向性；(2)体现共享性；(3)突出快速性；(4)确保真实性。注重双向性是指传播是建立在公众与组织之间的一种双向的、互动的行动。故答案为A选项。第27题、决策过程的第一步是()。A.确定目标B.发现问题C.搜集信息D.分析情报我的答案：参考答案：B答案解析：解析：一个合理的决策程序应包括五个步骤：发现与诊断问题、确定决策目标、拟定备选方案、方案的评估与选定、方案的执行与反馈。问题存在，才会产生组织的决策目标；不断发现问题，继而确立组织决策目标，是组织持续运行和发展的内在动力。所谓问题，就是事物应有现象与实际现象之间的差距。识别潜在的问题，既为组织生存发展消除障碍，又为组织的进步提供契机。所有决策工作都是从发现问题开始的。发现问题是进行决策的第一步，而知道有无问题后，还要对问题进行界定，界定问题的性质和特征、深度和广度、严重性和关联性，以及如何进行问题分析。第28题、秘书部门的职业性功能是()。A.管理B.辅助C.决策D.参谋我的答案：参考答案：B答案解析：解析：秘书部门的职业性功能即秘书工作的事务性助手职能——协助领导处理各种日常事务，也就是其辅助性功能。这是秘书部门的一个最重要的职责。第29题、收集简单的、时间性强的信息，更适宜采用()。A.观察法B.问卷法C.购置法D.网络法我的答案：参考答案：D答案解析：解析：网络法收集信息的优点是信息时效性很强，最新信息补充及时；收集信息迅速、广泛；收集信息不受时间、地域的限制；能收集文字图表信息和声像信息。因此，收集简单的、时间性强的信息适宜采用网络法。第30题、下列不属于仪容修饰的TPO原则的是()原则。A.时间B.地点C.事件D.目的我的答案：参考答案：C答案解析：解析：仪容修饰的基本原则是国际通行的TPO原则，即指：T(Time)时间原则，P(Place)地点原则，O(Object)目的原则。第31题、当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法我的答案：参考答案：A答案解析：解析：使用配时比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。第32题、()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A.卓越标准B.基本标准C.绝对标准D.相对标准我的答案：参考答案：A答案解析：解析：卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来，它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。所以选A。多项选择题第33题、下列关于公文管理的描述不正确的是()。A.公文被清退，视作自始至终不产生效力B.公文被废止，视作自始至终不产生效力C.公文被销毁，视作自始至终不产生效力D.公文被撤销，视作自始至终不产生效力我的答案：参考答案：ABC答案解析：解析：《党政机关公文处理工作条例》第33条规定：“公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。”公文的清退或销毁，与其效力无关。故本题正确答案为A、B、C。第34题、下列关于公文的说法错误的有()。A.公文应当经上级机关负责人审批签发B.经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由C.符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后重新报送D.签发人签发公文，不用签署姓名我的答案：参考答案：ACD答案解析：解析：《党政机关公文处理工作条例》第21条规定：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”故B项说法正确，C项说法错误。该条例第22条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”故A、D项说法错误。第35题、依据行文关系来划分公文的类别，公文可分为()。A.上行文B.下行文C.泛行文D.平行文我的答案：参考答案：ABD答案解析：解析：党政机关的行文方式分为下行文、上行文和平行文三种方式：(1)下行文，是指上级机关给所属的下级机关行文，上级机关的职能部门给下级机关的相关部门行文。(2)上行文，是指下级机关向有隶属关系的直接的上级机关行文和下级机关的部门向上级机关相关的部门行文。(3)平行文，是同级机关和不相隶属的机关之间的行文。平行文没有级别、地区之分。同级机关和不相隶属的机关之间联系工作、交流情况、答复询问和批准管辖的事项等都可以行文，但是，只能用“函”行文。故正确选项为ABD。第36题、下列关于公文的说法正确的是()。A.“机密”公文的密级高于“绝密”公文B.党政机关公文应由文秘部门或者专人统一管理C.保密期限中的数字用阿拉伯数字标注D.密级和保密期限标注在版心右上角我的答案：参考答案：BC答案解析：解析：公文的密级从高到低依次为“绝密”“机密”“秘密”，故“机密”密级低于“绝密”，A项错误。公文的密级和保密期限标注在版心左上角，D项错误。BC项表述正确，应选。第37题、办理组织会务简称办会，是指机关秘书部门或临时设立的会议秘书机构办理与会议有关的各类具体事务，办会过程中应主要做好下述哪些工作？()A.会议议题的协调与安排B.会议的统筹安排C.会议文件材料的印发、传递、清退、立卷、归档等D.会议善后工作我的答案：参考答案：ABCD答案解析：解析：办理组织会务简称办会，是指机关秘书部门或临时设立的会议秘书机构办理与会议有关的各类具体事务，目的是为领导人办好会议而进行会前、会中和会后的各种综合辅助性服务。办会过程中应主要做好以下工作：一是会议议题的协调与安排，应与各方面协调联系，将会上讨论决定的事项预先整理形成文件形式后，再将其中已经立题的成熟文件交给主管领导，决定是否提交会议讨论；二是会议的统筹安排，即从整体上安排好会议的各项方面事宜，如会议时间、地点、议程、参加人员、会场布置等；三是会议文件材料的印发、传递、清退、立卷、归档等；四是会议期间的各项服务；五是会议善后工作，如整理会议记录、编写简报和会议纪要、督促检查会议决策的落实等。第38题、在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的两因素是()。A.正式结构B.体谅C.对工作的关心D.对人的关心我的答案：参考答案：CD答案解析：解析：在布莱克管理方格理论中，确定管理风格的因素是对人和工作的关心。C、D正确。第39题、现代观点认为，人员配备包括()。A.选人B.评人C.育人D.用人我的答案：参考答案：ABCD答案解析：解析：传统的观点一般把人员配备作为人事部门的工作，而现代的观点则认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员，这又同指导与领导工作紧密联系起来。第40题、公告、通告的写作应当注意做到()。A.符合权限B.一事一告C.内容明确，格式规范D.语气庄重我的答案：参考答案：ABCD答案解析：解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告、通告的写作要求是：(1)符合权限，一事一告；(2)内容明确，语气庄重；(3)注意格式。第41题、下列公文标题恰当的是()。A.关于上报2016年党支部工作要点的报告B.富强县水利局关于购买办公设备经费的申请C.甲县人民政府关于转发乙市人民政府关于加强基层民兵工作的意见的通知D.丙县民政局优先提高有突出贡献的科技带头人生活待遇的通知我的答案：参考答案：BC答案解析：解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第9条的规定，公文标题应由发文机关名称、事由和文种组成。A项没有发文机关，故排除。D项，由于在发文机关和事由之间缺少了介词“关于”，会产生歧义，既可以理解为民政局要求优先提高科技带头人生活待遇，也可以理解为民政局内部优先提高科技带头人生活待遇，故排除。13、L、两项正确。第42题、规章类文书的文种包括()。A.条例B.规划C.章程D.实施细则我的答案：参考答案：ACD答案解析：解析：规章类文书是规范工作、活动、行为等的法规、规章制度类文书，适用于党政系统、社会团体、企业事业单位及组织机构。规章类文书包括条例、规定、办法、实施细则、章程、规则、守则、制度、公约等文种。正确答案为A、C、D。案例分析题1.材料一：在西方有一首民谣：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。马蹄铁上的一个钉子是否丢失，本来是非常小的事，但是它的长期效果却不容忽视。材料二：京津冀三地协同发展上升为重大国家战略，成为近期的一大热门话题。2014年5月召开的京津冀及周边地区大气污染防治协作机制会议指出，要把治理大气污染和改善生态环境作为京津冀协同发展的重要突破口，率先在大气污染协同防治上取得进展，通过区域协同发展统筹治理大气污染。淘汰落后产能、减煤、控车、降尘，大力发展公共交通等，加强三地重污染天联合应急响应……，自《大气污染防治行动计划》出台以来，各地的大气污染防治有了一个好的开端，为了调动市民参与环保的积极性，三地还号召民众减少私家车的使用频率，鼓励民众绿色出行，系列措施的出台，推进了三地生态环境的好转。问题：第43题、请运用马克思主义哲学的相关知识，对材料一所蕴含的哲学原理进行分析。我的答案：我的答案：参考答案：正确答案：①民谣反映了原因和结果相互转化的道理，前一对因果关系中的“果”，可以转化为另一对因果关系中的“因”。②体现了整体和部分的辩证关系原理。根据唯物辩证法，整体与部分是相互联系的，部分的功能及其变化会影响整体的功能，关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。钉子与蹄铁、蹄铁与战马等这些对应的事物之间体现了部分与整体的关系，“丢失了一个钉子，坏了一只蹄铁”反映了部分的变化对整体功能的影响。③体现了任何事物都处在联系之中。丢失了一个钉子引发了一连串的变化。最后导致“亡了一个帝国”。反映了事物之间的普遍联系。④事物的运动变化总是先从微小的、不显著的变化开始的。该民谣说明了微小的缺失可能造成巨大的损失。告诫我们要防微杜渐。答案解析：第44题、请运用唯物辩证法系统观的知识，对材料二中的做法进行评价。我的答案：我的答案：参考答案：正确答案：唯物辩证法认为。系统是由相互联系和相互作用的诸要素构成的统一整体，它具有的特征是整体性、有序性和内部结构的优化趋向。这要求我们在处理重大复杂的事情时要掌握系统优化的方法。①掌握系统优化的方法，要着眼于事物的整体性，材料二中京津冀三地运用综合的思维方式看待三地发展，立足整体，统筹全局，使京津冀三地协同发展，并上升为重大国家战略：⑦要遵循系统结构的有序性。京津冀三地注重统一领导、社会协同与公众参与，通过系列措施的出台，推进了三地生态环境的好转；③要注重内部系统的优化趋向，京津冀三地以治理环境为重要突破口，运用多种手段，治理大气污染和改善生态环境，形成科学有效的协作机制，最终将实现1＋1＋1＞3的效果。答案解析：综合分析题6.材料一中国经济面临的问题，可以罗列出很多，天量货币、政府和企业的边界、反腐败、资产泡沫……作为国际投资大师、“商品之王”的吉姆?罗杰斯的关注点，却投射在我们惯常的思维之外，他说：“对于中国，我担忧的是水的问题。你们的水问题非常严重。”材料二河北沧县一处地下水呈现了红色，当地的环保局长对此解释说红豆煮水也会出现这种状况，迅速地使自己变成了网络和媒体上的红人。然而在2013年4月5日，他被当地亮了“红牌”，被免去了环保局的党组书记这个职务。有人建议免去其环保局局长的职务，但这需要当地人大最后决定。材料三山东网友微博上反映：从记事起，姥姥村的水质清澈，时常有小鱼，如今，村里养殖户排出的污水将小河“熏染”得面目全非；网友阿吉_fly也拍摄了广东普宁市流沙华溪村坝污染的河道；黄姓网友揭露了福建省漳州市龙海市某村水污染，影响到12个自然村……第45题、联合国长期以来致力于解决因水资源需求上升而引起的全球性水危机，并于第47届联合国大会确定“世界水日”为每年的()。A.3月21日B.3月22日C.4月21日D.4月22日我的答案：参考答案：B答案解析：解析：世界水日是人类在20世纪末确定的一个节日，旨在唤起公众的水意识，加强水资源保护。1993年1月18日，第47届联合国大会作出决议，确定每年的3月22日为“世界水日”。答案为B。第46题、材料一中，罗杰斯的观点是建立在下列哪些事实的基础上？()A.中国人均淡水资源仅为世界人均量的1/4B.中国已经投入大量资金解决水的问题C.中国有50％的城市地下水受到不同程度的污染D.中国水资源总量居世界前列我的答案：参考答案：AC答案解析：解析：A项说明我国人均淡水资源缺乏，C项说明我国水污染严重，支持了罗杰斯的观点；B项是我国为解决水的问题采取的措施，D项说明我国水资源总量多，不能支持罗杰斯的观点。答案为AC。第47题、材料二中“有人建议免去其环保局局长的职务，但这需要当地人大最后决定”，这体现了人大的()。A.立法权B.任免权C.决定权D.监督权我的答案：参考答案：B答案解析：解析：立法权主要是指关于法律的“立”“改”“废”的决定；任免权是指对国家机关干部进行任免的决定；决定权是指关于国家大政方针、规划的通过和重大事项的决定；监督权是对国家机关实施检查、调查、监督、纠正、处理等的权力。显然，题干体现的是人大的任免权。第48题、材料三中，由于福建省漳州市龙海市某村水污染，严重影响了周边12个自然村的生活和生产，你认为最迫切、最经济、最有效的近期解决办法是()。A.大力抽取地下水B.海水淡化C.将自来水厂的取水口移至河流上游未受污染河段D.建立大型污水处理厂，关闭所有化工厂我的答案：参考答案：C答案解析：解析：大力抽取地下水会造成地下水漏斗与地面沉降，进而导致地下水污染，排除A项；海水淡化经济成本过高，排除B项；将自来水厂的取水口移至河流上游未受污染河段经济方便、迫切有效，C项当选；D项关闭所有化工厂太过绝对，显然不现实。故答案为C。第49题、材料说明我国水污染现象比较严重，而工业废水是造成水污染的重要原因。为此，党的十六大提出了走新型工业化路子。走新型工业化道路要求经济增长方式()。A.由速度型向效益型转变B.由外延型向内涵型转变C.由粗放型向集约型转变D.由数量型向质量型转变我的答案：参考答案：C答案解析：解析：经济增长方式一般分为粗放型和集约型。走新型工业化道路要求经济增长方式由粗放型向集约型转变。答案为C。材料处理题14.科研项目成为考核学者的指标，高校和科研机构为鼓励研究人员申请课题，除把课题、经费作为晋升、考核的指标外，还把课题经费和薪酬挂钩。可是，科研经费被挪用、侵占、套取的案件呈高发之势。2005年，科技部曾针对科研经费的管理，提出了8条相关“禁令”。2014年10月，科技部通报了有关国家科研经费和项目管理方面的问题，涉及5所大学的7名教授弄虚作假套取国家科技重大专项资金2500多万元。目前共依法依纪查处了8人。第50题、你如何看待上述现象?(篇幅为150—200字)我的答案：我的答案：参考答案：正确答案：出现上述现象与现行传统科研经费制度不健全及有关机关监管不力有关。设立科研项目的初衷是为资助学者做出一流的研究，但因为课题、经费成为晋升、考核的指标，更与薪酬挂钩，一些科研人员为了个人利益使用各种手段腾挪经费，一些地方政府科技部门出现科研腐败窝案。这不但使国家利益受损，而且在科研领域形成一股腐败不正之风，对我国的科研发展极其不利。要解决这些问题，一方面要加强行政部门的监管，另一方面要改革我国科研管理体制。答案解析：第51题、请从改革科研管理体制角度，就如何根治材料中反