2020年《企业人力资源管理师（理论知识）四级》预测试卷六(附答案)

2020年《企业人力资源管理师（理论知识）四级》预测试卷

六（附答案）.

第1题>单选题>强化职业责任是0职业道德规范的具体要求。

{A}.团结协作

{B}.诚实守信

{C}.勤劳节俭

{D}.爱岗敬业

正确答案:D,

第2题>单选题>职业道德是从业人员在职业活动中（）

{A}.必须服从的工作指令

{B}.应该遵循的行为规范

{C}.衡量绩效的根本标准

{D}.自我评价的价值尺度

正确答案：B,

第3题>单选题>关于职业道德品质，下列说法中正确的是（）

{A}.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

{B}.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

{C}.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

{D}.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

正确答案：A,

第4题>单选题>与其他职业行为准则相比，职业道德的特征

包括()

{A}.超稳定性

{B}.适用范围上的无限性

{C}.表现形式上的单一性

{D}.一定的强制性

正确答案：D,

第5题>单选题>()是人们对做人的基本要求，是衡量和评

价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

{A}.爱国

{B}.敬业

{C}.奉献

{D}.无私

正确答案：A,

第6题>单选题>工资支付的周期和方法应在劳动合同中()

条款中明确规定。

{A}.合同期限

{B}.工资支付时间

{C}.劳动报酬

{D}.最低工资标准

正确答案：C,

第7题>单选题>基于“经济人”假说的管理是运用()来调

动人的积极性。

{A}.物质刺激

{B}.满足社会需要

{C}.内部刺激

{D}.搞好人际关系

正确答案：A,

第8题>单选题>()通常指以工时或完成产品件数计算员工的

劳动报酬。

{A}.薪金

{B}.薪资

{C}.奖金

{D}.工资

正确答案：D,

第9题>单选题>一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限

的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正确答案：B,

第10题>单选题>()能够给员工提供发展的机会，强化工作动

机，增强员工对组织的责任感。

{A}.竞争上岗

{B}.外部招募

{C}.公开选拔

{D}.内部招募

正确答案：D,

第11题>单选题>用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

{A}.一年

{B}.两年

{C}.三年

{D}.四年

正确答案：B,

第12题>单选题>以下关于雇主的说法中错误的是()

{A}.与雇员相对的一方

{B}.企业财产的人格化代表

{C}.一个孤立的自然人

{D}.生产经营与管理的载体

正确答案：C,

第13题>单选题>“绩效管理为各项人事管理提供了一个客

观而有效的标准”，这体现了绩效管理的（）

{A}.激励功能

{B}.规范功能

{C}.发展功能

{D}.沟通功能

正确答案：B,

第14题>单选题>若将“工作热情高”这一绩效考评指标转

化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不

计报酬”，就满足了•的要求。

{A}.客观性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.精确性

正确答案：B,

第15题>单选题>()是一种集权和分权相结合的组织结构形

式。

{A}.职能制

{B}.直线职能制

{C}.矩阵制

{D}.事业部制

正确答案：B,

第16题>单选题>()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位

分类分级等项活动的总称。

{A}.岗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定岗定员

正确答案：A,

第17题>单选题>在编制工资表时，要求()

{A}.反映应发工资，实发工资

{B}.反映应发工资，实发工资，应扣工资

{C}.反映应发工资，实发工资，基本工资

{D}.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

正确答案：D,

第18题>单选题>员工培训的功能不包括()

{A}.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

{B}.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

{C}.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

{D},完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

正确答案：D,

第19题>单选题>世界500强企业关于优秀员工的12条核心

标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这

个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作

做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事

情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要

的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中

()的要求。

{A}.诚实守信

{B}.办事公道

{C}.爱岗敬业

{D}.奉献社会

正确答案：C,

第20题>单选题>同事间建立信赖关系应该努力做到（）

{A}.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

{B}.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

{C}.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

{D}.彼此看重对方，不说同事的坏话

正确答案:D,

第21题>单选题>关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）

{A}.服务顾客时，不作任何区别

{B}.别人如何待我，我就如何待别人

{C}.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

{D}.把尊重人格作为平等待人的核心

正确答案：D,

第22题>单选题>劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容,

下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（）

{A}.医疗期台账

{B}.员工保险台账

{C}.员工培训台账

{D}.员工登记表

正确答案：B,

第23题>单选题>从系统论的角度，一个系统所具有的基本特

征不包括()

{A}.整体性

{B}.动态性

{C}.相关性

{D}.目的性

正确答案：B,

第24题>单选题>由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济

补偿金的发放，应按照()确定。

{A}.公平原则

{B}.就高不就低原则

{C}.具体情况

{D}.就低不就高原则

正确答案：B,

第25题>单选题>品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()

进行考评。

{A}.工作潜力

{B}.工作精神

{C}.沟通能力

{D}.工作质量

正确答案：D,

第26题>单选题>在下列调查研究方法中，不属于询问法的是

()

{A}.会议调查法

{B}.邮寄调查法

{C}.问卷调查法

{D}.行为记录法

正确答案：D,

第27题>单选题>下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确

的是()

{A}.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

{B}.观察法比较适用手体力工作和事务性工作

{C}.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

{D}.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

正确答案：A,

第28题>单选题>如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么

这项培训就适合于()

{A}.课堂培训

{B}.现场培训

{C}.业余自学

{D}.情景模拟

正确答案：B,

第29题>单选题>根据（）的不同，绩效考评方法可以分为上

级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

{A}.考评对象

{B}.考评内容

{C}.考评时间

{D}.考评主体

正确答案：A,

第30题>单选题>有许多方法可以用来分析企业培训成本所

带来的收益，但不包括（）

{A}.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原

则

{B}.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受

训者所获得的收益

{C}.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训

计划所取得的收益

{D}.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的

工作者的绩效差别

正确答案：A,

第31题>单选题>劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳

动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的

材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实

提供有关情况和材料。

{A}.县级

{B}.地区级

{C}.市级

{D}.省级

正确答案：A,

第32题>单选题>伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳

动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

{A}.报告、登记、调查、处理、统计、分析

{B}.登记、报告、调查、处理、统计、分析

{C}.登记、调查、报告、处理、统计、分析

{D}.报告、调查、登记、处理、统计、分析

正确答案：A,

第33题>单选题>在市场营销学中，市场是()购买者需求的总

和。

{A}.显性和隐性

{B}.男性和女性

{C}.城市和农村

{D}.现实和潜在

正确答案：D,

第34题>单选题》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

{A}.20%

{B}.30%

{C}.40%

{D}.50%

正确答案：A,

第35题>单选题>()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中

所发生的权利义务关系。

{A}.劳动关系

{B}.劳动法律关系

{C}.劳动合同

{D}.劳动法律制度

正确答案：B,

第36题>单选题>劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失

是()

{A}.用人单位支付的培训费

{B}.劳动合同约定的其他赔偿费用

{C}.用人单位在招聘中所支付的费用

{D}.对工作造成的间接经济损失

正确答案：D,

第37题>单选题>()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

{A}.技能考评

{B}.观念考评

{C}.业绩考评

{D}.自我考评

正确答案：C,

第38题>单选题》招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

{A}.招聘主管

{B}.职务说明书

{C}.招聘计划

{D}.人力资源规划

正确答案：B,

第39题>单选题>()的优点是调查者能比较深入地了解到被

调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，

所得到的资料也比较可靠。

{A}.当面调查询问法

{B}.网上调查法

{C}.问卷调查法

{D}.邮寄调查法

正确答案：A,

第40题>单选题>()不属于人力资源管理不当所导致的间接

成本。

{A}.员工缺乏工作主动性

{B}.较高的离职率

{C}.员工不愿意和管理人员交流

{D}.工作上互相抵触

正确答案：B,

第41题>单选题>考核标准应适应相同类型的所有员工，即一

视同仁。这符合绩效管理制度的()

{A}.客观性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正确答案：C,

第42题>单选题>劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

{A}.协作履行原则

{B}.协商一致原则

{C}.全面履行原则

{D}.亲自履行原则

正确答案：B,

第43题>单选题>有固定期限的劳动合同期限届满既未终止

又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与务

动者合订劳动合同。

{A}.不必

{B}.应当

{C}.视情况

{D}.应提前30天

正确答案：B,

第44题>单选题>在没有成立工会组织的企业中，集体合同由

()代表职工与企业签订。

{A}.职工代表

{B}.企业人事部门

{C}.企业法人

{D}.职工所在部门负责人

正确答案：A,

第45题