2024年度人才招聘委托合作协议版

2024年度人才招聘委托合作协议版A版本合同目录一览1.合作范围与目标1.1人才招聘范围1.2招聘目标与标准2.合作期限2.1起始日期2.2结束日期3.甲方义务3.1提供招聘信息3.2提供招聘预算3.3提供招聘要求与标准4.乙方义务4.1制定招聘计划4.2执行招聘活动4.3提供招聘结果报告5.人才选拔与评估5.1选拔方式与流程5.2评估标准与方法6.人才引进与培训6.1引进程序与时间6.2培训内容与安排7.薪资与福利待遇7.1薪资结构与标准7.2福利待遇说明8.合同的变更与终止8.1变更条件与程序8.2终止条件与后果9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果与处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任与赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1合作前期准备13.2合作期间的协调与沟通14.签约主体与日期14.1甲方主体信息14.2乙方主体信息14.3签约日期第一部分：合同如下：1.合作范围与目标1.1人才招聘范围（详细列出所有岗位名称和需求）1.2招聘目标与标准乙方根据甲方提供的招聘要求和标准，负责筛选符合条件的人才，并按照甲方的要求进行评估和推荐。2.合作期限2.1起始日期本合同自双方签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2结束日期除非双方另有约定，本合同将在2024年12月31日终止。3.甲方义务3.1提供招聘信息甲方应在合同生效后十个工作日内，向乙方提供详细的招聘职位、要求、标准以及相关的背景资料。3.2提供招聘预算甲方应在合同生效后十个工作日内，向乙方提供本次招聘的预算，包括但不限于招聘广告费、人才引进费、面试费等。3.3提供招聘要求与标准甲方应向乙方提供具体的招聘要求和标准，包括但不限于应聘者的教育背景、工作经验、技能要求等。4.乙方义务4.1制定招聘计划乙方根据甲方提供的招聘要求和标准，制定详细的招聘计划，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历的筛选等。4.2执行招聘活动乙方按照招聘计划执行招聘活动，包括但不限于发布招聘广告、组织面试、评估候选人等。4.3提供招聘结果报告乙方应在招聘活动结束后的一定期限内，向甲方提供详细的招聘结果报告，包括但不限于候选人的评估结果、招聘的成功率等。5.人才选拔与评估5.1选拔方式与流程乙方应根据甲方的要求，采取适当的选拔方式，包括但不限于简历筛选、电话面试、现场面试等。5.2评估标准与方法乙方应根据甲方的要求，制定详细的评估标准和方法，包括但不限于应聘者的专业能力、综合素质、工作态度等。6.人才引进与培训6.1引进程序与时间乙方应在评估合格后的一定期限内，将合格的候选人引进甲方，并提供相关的培训。6.2培训内容与安排乙方应根据甲方的要求，制定详细的培训内容和安排，包括但不限于公司文化、岗位职责、业务知识等。8.合同的变更与终止8.1变更条件与程序任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前三十个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2终止条件与后果（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违反合同条款，对方无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.保密条款9.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2泄露后果与处理如一方泄露对方的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。10.违约责任10.1违约行为双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任与赔偿违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，并支付相应的违约金。11.争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同纠纷的诉讼应提交至合同签订地的人民法院管辖。13.其他条款13.1合作前期准备双方应在合同签订后五个工作日内，共同确定招聘方案，并明确各自的责任和义务。13.2合作期间的协调与沟通双方应保持密切的沟通与协调，确保招聘工作的顺利进行。14.签约主体与日期14.1甲方主体信息（此处填写甲方主体信息，如公司名称、地址、联系人等）14.2乙方主体信息（此处填写乙方主体信息，如公司名称、地址、联系人等）14.3签约日期本合同于2024年1月1日由双方代表签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘职位要求与标准详细列出甲方所需招聘的所有职位名称、职责描述、任职要求等。附件二：招聘预算明细详细列出甲方提供的本次招聘的预算，包括招聘广告费、人才引进费、面试费等。附件三：招聘流程与时间表明确招聘活动的各个阶段，包括发布招聘广告、简历筛选、面试安排、候选人评估等，以及各个阶段的完成时间。附件四：评估标准和方法详细列出乙方在评估候选人时所采用的标准和方法，包括专业能力、综合素质、工作态度等。附件五：培训计划与内容根据甲方的要求，为新人制定详细的培训计划，包括公司文化、岗位职责、业务知识等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时提供招聘信息或预算。2.甲方未按时提供评估合格的人才。3.乙方未按时完成招聘活动。4.乙方未按照约定标准选拔和评估候选人。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。责任认定：1.违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.违约方需支付违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方未按约定提供信息或预算，乙方有权终止合同，并要求甲方支付因此造成的损失。4.乙方未按约定标准选拔和评估候选人，甲方有权要求乙方重新选拔或评估，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如甲方未能在合同生效后十个工作日内提供招聘信息，乙方有权终止合同，并要求甲方支付因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指2024年度人才招聘委托合作协议版A版，由甲方和乙方签署。2.甲方：指与乙方签订合同的一方，具体名称和信息在附件一中有详细列出。3.乙方：指与甲方签订合同的一方，具体名称和信息在附件一中有详细列出。4.招聘：指甲方委托乙方进行的招聘活动，包括发布招聘广