2024年杂工职业聘用详细协议书版

2024年杂工职业聘用详细协议书版A版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2受聘方姓名及身份证号码1.3受聘方家庭住址及联系方式第二条聘用岗位与职责2.1受聘方岗位职责2.2受聘方岗位工作要求与标准2.3受聘方工作时间第三条工资待遇3.1受聘方的月工资标准3.2加班工资计算方式3.3工资发放时间及方式第四条福利待遇4.1受聘方享受的福利待遇4.2受聘方的假期规定4.3受聘方的社会保险及公积金缴纳第五条工作场所与设备5.1受聘方的工作场所5.2受聘方使用的工作设备及工具第六条合同期限6.1本合同的有效期限6.2合同续签条件与方式第七条保密协议7.1受聘方需保密的信息范围7.2受聘方违反保密协议的后果第八条合同解除与终止8.1双方解除或终止合同的条件8.2解除或终止合同后的经济补偿第九条争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的地点及适用法律第十条其他条款10.1双方对合同未尽事宜的补充协议10.2合同的修改及附件第十一条法律效力11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十二条合同附件12.1受聘方的简历及身份证明文件12.2岗位职责详细描述及工作标准第十三条合同修订13.1双方同意，本合同可根据实际情况进行修订13.2修订后的合同经双方签字盖章后生效第十四条签署14.1聘用方代表签字14.2受聘方签字14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址聘用方全称为“X公司”，地址为“市区路号”。1.2受聘方姓名及身份证号码受聘方全名为“X”，身份证号码为“”。1.3受聘方家庭住址及联系方式第二条聘用岗位与职责2.1受聘方岗位职责受聘方主要负责公司的杂工工作，包括但不限于搬运、清洁、维修等日常工作。2.2受聘方岗位工作要求与标准受聘方应遵守公司的规章制度，按照公司的工作要求和标准完成各项任务，保持工作环境的整洁和安全。2.3受聘方工作时间受聘方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，如有加班，按公司规定计算加班工资。第三条工资待遇3.1受聘方的月工资标准受聘方的月工资标准为人民币元整。3.2加班工资计算方式加班工资按照公司规定的计算方式进行，具体为每小时工资的150%。3.3工资发放时间及方式受聘方的工资将于每月一个工作日发放，通过银行转账方式支付至受聘方提供的银行账户。第四条福利待遇4.1受聘方享受的福利待遇受聘方将根据国家法律法规和公司规定享受相应的福利待遇，如病假、年假等。4.2受聘方的假期规定受聘方享有国家法定的节假日休息权利，具体请假程序和规定按公司相关规定执行。4.3受聘方的社会保险及公积金缴纳受聘方将依法参加社会保险和住房公积金，公司将按照国家和地方规定为受聘方缴纳相关费用。第五条工作场所与设备5.1受聘方的工作场所受聘方的工作场所位于公司所在地，具体工作地点由公司根据工作需要进行安排。5.2受聘方使用的工作设备及工具公司将为受聘方提供必要的工作设备和工具，以确保其正常开展工作。第六条合同期限6.1本合同的有效期限本合同的有效期限为自签署之日起至2024年12月31日止。6.2合同续签条件与方式合同到期后，如双方同意续签，需提前一个月书面提出续签申请，并按照公司规定的流程进行续签。第八条合同解除与终止8.1双方解除或终止合同的条件1)受聘方严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；2)受聘方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复工作的；3)受聘方因个人原因提出辞职的；4)双方协商一致解除或终止合同的；5)合同到期，双方未续签的。8.2解除或终止合同后的经济补偿1)双方协商一致解除或终止合同的，公司按国家规定支付受聘方经济补偿；2)受聘方因个人原因提出辞职的，公司不支付经济补偿；3)受聘方因违反公司规章制度被解除合同的，公司不支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方发生争议的解决方式双方发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点及适用法律争议的仲裁或诉讼应在中国进行，适用中国的法律。第十条其他条款10.1双方对合同未尽事宜的补充协议本合同未尽事宜，双方可以通过书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同的修改及附件本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方代表签字盖章后生效。本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。第十一条法律效力11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1受聘方的简历及身份证明文件12.2岗位职责详细描述及工作标准第十三条合同修订13.1双方同意，本合同可根据实际情况进行修订。13.2修订后的合同经双方签字盖章后生效。第十四条签署14.1聘用方代表签字14.2受聘方签字14.3合同签署日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：受聘方简历详细记录受聘方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：岗位职责详细描述及工作标准具体列举受聘方的工作职责、工作要求和标准，以及相关的工作流程和操作指南。附件三：公司规章制度详细列出公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、假期规定、加班政策、福利待遇等。附件四：社会保险及公积金缴纳明细具体说明受聘方应缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费基数等相关信息。附件五：工作场所及设备使用说明详细描述受聘方的工作场所位置、工作环境、使用的工作设备及相关操作指南。附件六：合同续签申请表用于受聘方和聘用方在合同到期后进行续签申请的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未能按照约定履行岗位职责，严重违反公司规章制度的；2.受聘方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复工作的；3.受聘方未经聘用方同意，擅自离职的；4.双方未能协商一致解除或终止合同的；5.合同到期，双方未续签的。违约责任认定标准：1.对于受聘方的违约行为，公司将根据违约行为的严重程度和对公司造成的影响，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、降职、停职、解除合同等。2.对于公司的违约行为，公司将根据违约行为的性质和严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果受聘方未经聘用方同意擅自离职，属于违约行为。根据违约责任认定标准，聘用方有权立即解除合同，并追究受聘方的法律责任，要求其支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用方与受聘方之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.