高校教师聘用协议样本版

高校教师聘用协议样本版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1高校信息1.2教师信息2.聘用岗位与职责2.1岗位职责2.2岗位要求3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3工作交接12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.合同的签署与备案13.1签署日期13.2备案程序14.附件14.1教师简历14.2岗位职责描述14.3薪资结构说明14.4福利待遇具体条款第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1高校信息1.1.1学校名称1.1.2学校地址1.1.3学校联系方式1.2教师信息1.2.1教师姓名1.2.2教师联系方式1.2.3教师身份证号码1.2.4教师最高学历1.2.5教师专业职称2.聘用岗位与职责2.1岗位职责2.1.1教学任务2.1.2科研任务2.1.3社会服务任务2.1.4其他职责2.2岗位要求2.2.1学历要求2.2.2专业要求2.2.3技能要求2.2.4工作经验要求3.聘用期限3.1起始日期3.1.1具体日期3.1.2起始日期相关说明3.2终止日期3.2.1具体日期3.2.2终止日期相关说明4.薪资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准4.1.2基本工资支付时间4.2绩效工资4.2.1绩效工资标准4.2.2绩效工资支付时间4.3福利待遇4.3.1福利待遇内容4.3.2福利待遇实施标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间规定5.1.2工作时间调整5.2休息休假5.2.1休息休假规定5.2.2休息休假调整6.培训与晋升6.1培训机会6.1.1培训内容6.1.2培训时间6.2晋升机制6.2.1晋升条件6.2.2晋升程序7.保密协议7.1保密内容7.1.1保密信息范围7.1.2保密信息具体内容7.2保密期限7.2.1保密期限规定7.2.2保密期限起算时间8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致解除8.1.2教师一方单方面解除8.1.3高校一方单方面解除8.2终止条件8.2.1合同到期终止8.2.2教师一方退休终止8.2.3高校一方因故终止9.违约责任9.1违约行为9.1.1教师违约行为9.1.2高校违约行为9.2违约责任9.2.1违约责任认定9.2.2违约责任承担方式10.争议解决10.1协商解决10.1.1协商程序10.1.2协商期限10.2调解解决10.2.1调解机构10.2.2调解程序10.3法律途径10.3.1法律途径选择10.3.2法律诉讼地点11.其他约定11.1知识产权11.1.1知识产权归属11.1.2知识产权保护11.2信息安全11.2.1信息安全保护11.2.2信息安全责任11.3工作交接11.3.1工作交接程序11.3.2工作交接期限12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.1.1合同生效时间12.1.2合同生效条件12.2修改条件12.2.1合同修改程序12.2.2合同修改内容12.3解除条件12.3.1合同解除程序12.3.2合同解除后处理13.合同的签署与备案13.1签署日期13.1.1合同签署日期13.1.2合同签署地点13.2备案程序13.2.1合同备案部门13.2.2合同备案期限14.附件14.1教师简历14.1.1教师基本信息14.1.2教师教育背景14.2岗位职责描述14.2.1岗位职责具体描述14.2.2岗位职责调整说明14.3薪资结构说明14.3.1薪资构成14.3.2薪资支付方式14.4福利待遇具体条款14.4.1福利待遇内容14.4.2福利待遇实施标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教师简历详细要求：提供教师的个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等相关信息。附件说明：简历应真实反映教师的个人情况，作为聘用的重要依据。附件2：岗位职责描述详细要求：明确教师的岗位职责、工作任务、绩效考核标准等。附件说明：岗位职责描述应具体、明确，便于教师了解和管理。附件3：薪资结构说明详细要求：详细说明薪资构成的各项内容，包括基本工资、绩效工资、奖金等。附件说明：薪资结构说明应清晰明了，便于教师了解自己的收入情况。附件4：福利待遇具体条款详细要求：详细列出福利待遇的具体内容，如五险一金、年终奖、节假日福利等。附件说明：福利待遇具体条款应明确具体，便于教师了解自己的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教师未履行教学、科研、社会服务等相关职责。2.教师违反保密协议，泄露学校或学生的相关信息。3.教师未经允许，擅自离岗或兼职。4.学校未按时支付薪资、福利待遇。5.学校未提供约定的培训、晋升机会。违约责任认定：1.教师违约行为导致学校损失的，应承担相应的经济赔偿责任。2.教师违反保密协议的，应承担违约责任，并可能面临法律责任。3.教师擅自离岗或兼职的，学校有权解除合同，并追究其违约责任。4.学校未按时支付薪资、福利待遇的，应承担违约责任，并按时支付相关费用。5.学校未提供约定的培训、晋升机会的，应承担违约责任，并采取补救措施。示例说明：2.若教师泄露了学生的考试题目，违反了保密协议，除了承担违约责任外，还可能面临学校的纪律处分。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指高校与教师之间建立的聘用关系，明确双方权利和义务的法律文件。2.违约：违约是指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。3.保密协议：保密协议是指双方约定对特定的信息进行保密的协议，违反保密协议将承担相应的责任。4.赔偿责任：赔偿责任是指因违约行为导致对方损失时，违约方应承担的补偿责任。5.解除合同：解除合同是指双方或单方根据合同约定或法律规定，终