2024年版全职员工劳动协议模板版

2024年版全职员工劳动协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及福利3.3薪酬支付方式及时间4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.休息休假6.1休息日6.2法定节假日6.3年假7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1甲方解除合同10.2乙方解除合同10.3合同到期终止11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决13.其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障13.3双方共同遵守的法律法规14.合同的签订、生效与修改14.1签订日期14.2生效日期14.3修改方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）乙方指甲方与我签订本合同的员工，姓名__________，身份证号码__________。1.3合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1岗位及职责乙方在甲方担任__________岗位，主要职责为__________。2.2工作时间乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。2.3工作地点乙方的工作地点为__________。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月__________元。3.2奖金及福利乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，具体标准另行规定。3.3薪酬支付方式及时间乙方工资采取每月__________日支付，支付方式为__________。第四条试用期4.1试用期期限本合同的试用期为__________个月。4.2试用期工资乙方在试用期的工资为每月__________元。4.3试用期考核甲方应在试用期结束前__________天内对乙方进行考核，考核结果作为是否正式录用乙方的依据。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。5.2社会保险甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3商业保险甲方可以为乙方办理商业保险，具体方案另行规定。第六条休息休假6.1休息日乙方每周享有__________天的休息日。6.2法定节假日乙方按照国家规定享有法定节假日。6.3年假乙方每年享有__________天的带薪年假。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起至__________日止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围乙方在离职后__________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任实职或者以其他方式从事同类业务。9.2限制期限乙方的竞业限制义务自离职之日起至__________日止。9.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同甲方有权在乙方严重违反本合同约定或者乙方丧失劳动能力等情况下解除本合同。10.2乙方解除合同乙方有权在甲方未按照本合同约定支付工资、未提供合法的劳动条件或者甲方未依法为乙方缴纳社会保险等情况下解除本合同。10.3合同到期终止本合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定13.1甲方权益保障乙方应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的合法权益。13.2乙方权益保障甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。13.3双方共同遵守的法律法规双方应共同遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规的规定。第十四条合同的签订、生效与修改14.1签订日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自__________年__________月__________日起生效。14.3修改方式本合同的修改应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等相关信息。2.附件二：工资条列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、福利等。3.附件三：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。4.附件四：商业保险保单展示乙方的商业保险保单信息。5.附件五：竞业限制协议详细描述乙方的竞业限制范围、期限及违约责任。6.附件六：保密协议明确乙方的保密义务、保密期限及违约责任。7.附件七：劳动保护措施清单列举甲方为乙方提供的劳动保护措施。8.附件八：甲方规章制度包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。9.附件九：培训计划描述乙方的培训机会和发展计划。10.附件十：劳动争议调解协议劳动争议调解委员会对双方纠纷的调解结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，属于违约行为。责任认定：甲方应支付乙方应付工资及违约金。示例说明：若甲方延迟支付工资超过15日，则需支付乙方延迟支付期间工资的10%作为违约金。2.乙方未按合同约定履行岗位职责，属于违约行为。责任认定：乙方应承担违约责任，并根据甲方损失支付赔偿金。3.甲方未按合同约定提供合法的劳动条件，属于违约行为。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并立即改正。示例说明：若甲方未提供合同约定的工作设备，导致乙方工作受到严重影响，甲方需支付乙方违约金人民币5,000元。4.乙方未按合同约定履行保密义务或竞业限制义务，属于违约行为。责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法及其相关规定，为本合同的制定依据。应用：双方在签订合同时，应遵守劳动法规定，保障双方合法权益。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。应用：本合同作为劳动合同，具有法律效力。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的时间。应用：乙方在试用期内，甲方可对乙方的工作表现进行评估。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用于保障劳动者及用人单位的权益。应用：甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在离职后从事与用人单位同类业务的义务。应用：乙方在离职后需遵守竞业限制约定，不得在与甲方经营同类业务的企事业单