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文档简介
护理部干事岗位说明书一、基本资料岗位名称干事所属部门护理部岗位编号X—HLB—03二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责护理部日常行政工作。(二)工作职责1.发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，负责制订工作计划和总结，承办日常事务。2.深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。3.及时了解护理学科发展动态，向主任提供信息资料和管理建议。4.参与组织对护理部所属人员的学习培训和考核。5.负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。6.负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。7.对各病房、科室上交的护理统计数字如护士长月报表、全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计、汇总、录入、存档。8.负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。9.负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。10.负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。11.完成领导交办的其他工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师或以上职称工作经验：具备五年以上护师工作经验。(二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。(三)基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。(四)培训要求1.护理管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门管理的建议权。2.主任授予的其他权限。五、协调关系1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。2.部门内部员工关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能
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