工伤与事故报告制度

工伤与事故报告制度第一章总则第一条为规范企业内部工伤与事故报告的程序和要求，加强安全生产管理，提高员工的安全意识和防范本领，订立本制度。第二条本制度适用于企业内的员工、管理人员、访客等全部人员，旨在确保员工的人身安全和资产安全，减少事故发生，及时妥当处理工伤与事故，防止事故扩大化。第三条企业管理负责人（以下简称“负责人”）是本制度的责任主体。第二章工伤报告流程第四条当员工发生工伤时，应立刻采取以下步骤：1.事发地方的相关人员应立刻向现场的安全员或监工报告，并在确保事故现场的安全后快速采取必需的急救措施。2.确保员工的生命安全和身体健康，并立刻将伤者送往企业指定的医院进行救治。3.全部参加救治的医护人员应对伤者进行必需的医学诊断和处理，并做好相关的医疗记录。4.事发地方的安全员、监工、目击者等应收集事故发生时的相关证据，如照片、视频、现场图、物品样本等，并做好记录。5.伤者的亲属或监护人应立刻通知员工的直接上级，并供应伤者的相关信息，如姓名、岗位、工作时间等。6.直接上级应立刻填写工伤报告表，并在24小时内报送给人力资源部或相关部门。第五条人力资源部或相关部门收到工伤报告后，应依照以下程序进行处理：1.核实工伤报告的真实性和有效性，并调查工伤发生的原因。2.在48小时内完成对工伤事故的调查报告，并及时通知相关部门和负责人。3.依据调查结果，对该工伤事故进行合理的评估，确定相应的赔偿和处理措施，并及时通知伤者和其亲属或监护人。4.依据调查结果，对工伤事故中存在的违规行为或管理漏洞进行整改，并提出相应的改进措施。5.保护伤者的合法权益，帮忙其妥当处理工伤事故后续事宜。第六条负责人应定期对工伤报告进行统计分析，并及时对事故隐患和风险进行评估和处理，以进一步提升安全管理水平。第三章事故报告流程第七条当企业发生事故时，应立刻采取以下步骤：1.现场目击者或当事人应立刻向现场的安全员或监工报告，并在保证自身安全后，采取必需的紧急措施，掌控和除去事故影响。2.管理人员应立刻组织应急处理工作，并及时通知相关部门和负责人。3.事故现场的安全员或监工应快速将事故情况报告给企业管理负责人，并整理相关证据和记录。4.企业管理负责人应立刻到达事故现场，组织事故调查组，并指定专人负责事故调查和报告的编制。5.相关部门应乐观搭配事故调查组的工作，供应必需的技术支持和信息。6.责任人应依照要求搭配事故调查组的工作，并如实供应相关情况和证据。第八条事故调查组应依照以下步骤进行事故调查和报告的编制：1.对事故现场进行认真的勘察和测量，保存事故现场的证据和痕迹，并做好事故照片、视频等的记录。2.初步分析事故发生的原因和过程，了解事故造成的直接和间接损失，并进行风险评估和事故溯源分析。3.针对事故发生过程中的责任分析和管理漏洞进行深入调查，找失事故的根本原因，并提出改进措施。4.在72小时内完成事故调查报告的编制，报告内容包含事故的起因、过程、损失和教训，以及提出相应的防备和应急措施。5.报告应经负责人批阅，并在事故发生后10个工作日内向上级主管部门报送。第九条负责人应依据事故调查报告，订立相应的事故处理和防范措施，并组织实施，确保仿佛事故不再发生。第四章惩罚与嘉奖第十条对于违反工伤与事故报告制度的行为，将按以下程序进行处理：1.首次违规者，由直接上级进行批判教育，并进行记录。2.多次违规者，由人力资源部或相关部门进行严厉处理，并将记录上报给负责人。3.违规人员对造成的后果负有相应的赔偿责任。第十一条对于发现并及时报告潜在工伤隐患和事故风险的员工，将予以适当的嘉奖和荣誉称呼。1.嘉奖可以是奖金、奖品、表扬信函等形式，具体嘉奖方式由负责人决议。2.荣誉称呼可以是先进工作者、安全模范等，由负责人颁发。第十二条负责人应依据工伤与事故报告的情况，定期组织内部安全培训和演练，提高