员工考勤及请假管理制度

员工考勤及请假管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为提高公司的管理水平，规范员工的考勤和请假行为，确保公司正常运营，依据公司的实际情况，订立本《员工考勤及请假管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、临时工和实习生等。第二条考勤管理的目标维护公司的正常运转，保证员工定时按量出勤。加强对员工考勤的监督，提高全员的工作纪律和乐观性。便于对员工工作时间和工作情况进行统计和分析。第二章考勤规定第三条工作时间公司的工作时间为每周一至周五，每天上午8:30开始上班，下午5:30结束下班，中午12:00至1:30为午休时间。上班和下班时间依照公司供应的考勤机打卡记录为准，凡迟到、早退、中途离岗等情况应向上级领导请假批准。出差或外勤工作的员工，应依据具体情况与上级领导商定工作时间，并进行记录。第四条考勤方法公司将配备电子考勤机，员工每日上班时需刷卡打卡，下班时需再次刷卡打卡。考勤记录与员工的工资计算相关，员工刷卡时应确保个人信息准确无误。假如员工忘掉或无法刷卡，应立刻向上级领导或人事部门报告，并供应事后补登的记录。第五条异常情况的考勤处理对于员工的迟到、早退、中途离岗等非正常情况，应依照以下规定进行处理：迟到30分钟以内，扣除30分钟的计薪时间；迟到超出30分钟未满2小时，扣除2小时的计薪时间；迟到超出2小时，按旷工处理。早退30分钟以内，扣除30分钟的计薪时间；早退超出30分钟未满2小时，扣除2小时的计薪时间；早退超出2小时，按旷工处理。中途离岗未经请假，按旷工处理。对于迟到、早退、中途离岗情况多次发生的员工，公司将依据具体情况予以相应的纪律处分。第六条考勤统计和通报公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将结果通报给相关部门和上级领导。依据员工的考勤记录，公司将组织针对性的培训和辅导，帮忙员工改正不良工作习惯和行为。第三章请假管理第七条请假申请员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请并说明请假原因，同时供应请假起止日期。请假时长不超出1天的，可提前1个工作日申请；请假时长超出1天且不超出3天的，应提前3个工作日申请；请假时长超出3天的，应提前7个工作日申请。特殊情况下，员工可以事后补办请假手续，但需供应合理的解释和证明。第八条请假审批上级领导收到员工的请假申请后，应尽快审批，并在请假申请表上签字确认。假如上级领导有特殊原因无法审批，请假审批权可以转交给上级领导的直接上级或其他适当人员。上级领导或代理审批人应妥当保管好请假申请表，作为考勤管理参考。第九条请假类型请假可以分为年假、事假、病假、产假/陪产假、婚假/丧假、年轻员工探亲假等。具体请假类型、请假条件和请假时长由公司依据相关法律法规和实际情况订立并进行公告。第十条请假记录公司应建立假勤管理系统，记录员工的请假记录和假期余额，并定期向员工发送相关假期情况的通知。公司将依据员工的请假情况，进行假期的调配和管理，确保员工合理使用假期，不得滥用或囤积假期。第四章违规处理第十一条违规处理程序对于违反本制度的员工，公司将按下列程序进行处理：首次违规，予以口头警告，并进行记录。二次违规，予以书面警告，并进行记录。三次违规，予以严重警告，并进行记录。四次违规，予以停职处分，并进行记录。五次违规，予以解除劳动合同处分，并进行记录。对于严重违规行为，如伪造考勤记录、串同他人刷卡等情况，公司将立刻予以解除劳动合同处分。在违规处理过程中，员工有权利提出申诉，并有权利要求面谈和提交申辩料子。第十二条违规记录保密公司将对员工的违规记录进行保密处理，仅在必需的情况下告知相关部门和上级领导，而且不得因违规记录对员工进行任何不公平的待遇。第五章附则第十三条本制度的解释公司对本制度的解释权归公司管理层全部，并保存对本制度的修改和增补的权利。第十四条本制度的宣传和实施公司将通过公司内部网站、部门会议等途径向全体员工宣传本制度，并确保本制度的全面实施和执行。第六章附则第十五条本制度的生效日期本制度自公司领导审批通过之日起生效，并取代以前全部相关的管理制度和规定。第十六条本制度的修订与废止本制度如需修订或废止，须经公司领导审批并按规定程序进行。以上规章制度为公司