企业假期管理制度

企业假期管理制度第一章总则第一条为了合理调配员工的工作与休息时间，提高工作效率并维护员工的身心健康，依据相关法律法规及公司内部要求，订立本企业假期管理制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。第三条本制度涉及的假期包含法定假日、年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、调休假等。第二章法定假日第四条法定假日依据国家相关法律法规，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工在法定假日享受休息，工资照发不减。第五条如有特殊工作需要，员工需要参加工作的，应提前向上级主管申请，并经批准后布置工作。第三章年假第六条员工满一年工作满一年以上的，享受带薪年假，具体天数由员工在岗时间确定。第七条年假的申请应提前与上级主管沟通，提前至少三个工作日提出书面申请，并经批准后方可休假。第八条年假的布置应依据企业的工作需要和员工个人意愿进行协商，力求达成双方满意的结果。第九条年假的剩余天数不得累计到下一年度，未使用的年假不予以弥补。第十条年假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急工作需要，应乐观搭配。第四章病假第十一条员工因疾病需要休假的，应提前及时向上级主管请假，并供应相关医疗证明。第十二条病假的天数依据员工疾病的严重程度和实际情况由人力资源部门综合考虑确定。第十三条连续患病需要请假的，应供应连续请假的医疗证明，并依照相关医疗规定办理。第十四条未经批准擅自请假的，将视为旷工处理。第十五条员工在病假期间享受带薪工资，工资发放依照公司相关规定执行。第五章婚假第十六条婚假包含结婚休假和婚丧假。第十七条结婚休假一般为三天。第十八条婚丧假依据员工与配偶及直系亲属的关系，由人力资源部门依据实际情况进行合理布置。第十九条结婚休假和婚丧假应提前提出书面申请，并经批准后方可休假。第二十条婚休期间，员工依照正常工作时间享受带薪工资。第六章丧假第二十一条丧假依据员工与亲人的关系，由人力资源部门依据实际情况进行合理布置。第二十二条丧假期间，员工依照正常工作时间享受带薪工资。第二十三条申请丧假应提前提出书面申请，并经批准后方可休假。第七章产假、陪产假和哺乳假第二十四条妇女员工产假、陪产假和哺乳假的休假期限和待遇依照国家和地方的相关法律法规和规定执行。第二十五条妇女员工申请产假、陪产假和哺乳假前，应提前提出书面申请，并供应相关证明料子。第二十六条员工在享受产假、陪产假和哺乳假期间，享受带薪工资。第八章调休假第二十七条在工作日加班或者在休息日上班的，可享受相应的调休假。第二十八条调休假的申请应提前向上级主管提交，并经批准后方可使用。第二十九条调休假的使用应依据实际工作需要和员工个人意愿进行协商，由员工自主选择。第九章其他规定第三十条员工有特殊情况需要请假的，应提前向上级主管提交书面请假申请，并供应充分的理由和相关证明料子。第三十一条员工应严格依照公司规定的假期管理制度行事，不得擅自违规操作或者以其他手段规避假期管理制度。第三十二条对于有休假制度违规行为的员工，将依照公司的相关管理规定进行处理。第三十三条本制度的解释权归本企业全部，而且保存对本制度的修改和解释之权。第十章附则第三十四条本企业对于特殊员工群体（如残疾员工、孕妇员工等）的假期管理将依据国家相关法律法规和实际情况进行引导和布置。第三十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要对本制度进行修订的，应由人力资源部门提出修订方案，经公司