合同中停薪留职的协议

合同中停薪留职的协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如乙方在停薪留职期限内提出提前结束停薪留职，需提前一个月书面通知甲方。2.3如乙方在停薪留职期限内未能返回甲方工作，视为乙方自动离职。三、停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。3.2乙方在停薪留职期间，仍享有甲方规定的各项福利待遇（包括但不限于医疗保险、养老保险等）。3.3乙方在停薪留职期间，如需参加甲方组织的培训、考核等活动，费用由乙方自行承担。四、停薪留职期间工作4.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，随时了解甲方的工作安排。4.2乙方在停薪留职期间，如有合适的工作机会，应优先通知甲方。4.3乙方在停薪留职期间，不得在其他单位从事与甲方业务有竞争关系的工作。五、停薪留职期满后的安排5.1乙方在停薪留职期满后，如有意愿返回甲方工作，应提前一个月书面通知甲方。5.2甲方在收到乙方书面通知后，应在一个月内安排乙方返回工作岗位。5.3乙方在停薪留职期满后，如未提出书面通知或甲方未能安排乙方返回工作岗位，视为乙方自动离职。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反本协议第四条第三款的约定，甲方有权追究乙方的法律责任。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利待遇说明4.社会保险缴纳证明5.乙方停薪留职申请letter6.甲方同意乙方停薪留职的回复letter7.乙方提前结束停薪留职的书面通知8.乙方在停薪留职期间的工作证明9.乙方与其他单位竞争关系的证明10.乙方返回甲方工作的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，导致无法及时了解甲方的工作安排。2.乙方在停薪留职期间未优先通知甲方有合适的工作机会。3.乙方在停薪留职期间从事了与甲方有竞争关系的工作。4.甲方在停薪留职期满后未能在一个月内安排乙方返回工作岗位。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的法人单位。2.乙方：指合同中指明的甲方员工。3.停薪留职：指乙方在一定期限内，暂时离开工作岗位，但保留职位和福利待遇。5.法律责任：指违约方因违约行为而应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，导致无法及时联系。解决办法：乙方应及时书面通知甲方更新联系方式。2.乙方在停薪留职期间找到合适工作，但未通知甲方。解决办法：甲方发现乙方未通知的情况后，可与乙方进行沟通，要求其履行通知义务。3.乙方在停薪留职期间违反竞争限制，从事与甲方有竞争关系的工作。解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方立即停止违约行为。五、所有应用场景：1.乙方因家庭原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位和福利待遇。2.甲方因业务调整，需要部分