2024年家具制造公司劳动合同范本（二篇）

第8页共8页2024年家具制造公司劳动合同范本一、在以下情况之一出现时，甲方有权解除本劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2、乙方严重违反甲方的规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经甲方提出后未改正；5、乙方以欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，导致劳动合同无效；6、乙方被依法追究刑事责任。十、本合同期限届满时，劳动合同即终止。双方当事人应在本合同期满前____天向对方表达续订意向。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十一、若订立无固定期限劳动合同，当乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同终止。十二、在以下情况之一发生时，甲方违反或解除乙方劳动合同，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬，除在规定时间内全额支付外，还需加付工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准，应在补足低于标准部分的同时，支付相当于低于部分25%的经济补偿金。十三、在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同。十四、在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作，而解除本合同；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商无法达成变更协议，由甲方解除劳动合同；3.甲方因濒临破产进行法定整顿或经营状况严重困难，必须裁员。以上三种情况，若乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，按本人月平均工资计发。十五、甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需支付该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。十六、乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。十七、乙方患病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作，而解除本合同的，甲方还应支付不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。若患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。十八、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或因甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。十九、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反保密商业秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。二十、乙方解除本合同，凡由甲方出资培训或招接收的人员，应向甲方支付培训费和招接收费。标准为：每满一年服务期支付培训费和招接收费总额的20%递减；服务满____年不再支付。二十一、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。二十二、甲方以下规章制度作为本合同附件。二十三、本合同未尽事宜，或与国家相关规定相悖的，按相关规定执行。二十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年家具制造公司劳动合同范本（二）第六条工资与薪酬结构(一)乙方的工资标准由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资根据业绩考核结果确定。(二)“甲方指定的单位”旨在处理劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即处理外部派遣用工的状况。(三)“____日”是指工资发放时间将比常规日期延迟____日，以应对可能出现的合理延后工资发放的情况。(四)在合同期限内，甲方将根据乙方的工作表现，酌情提供提高工资待遇的机会。第七条保险与福利(一)甲、乙双方必须遵守当地法定的社会保险规定，按照国家相关规定按时向劳动保障部门指定的社会保险机构缴纳保险费，乙方应缴纳的部分将由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)若乙方因工受伤(死亡)或患职业病，有权获得医疗救助和经济补偿。(三)乙方在劳动合同期内因病或非因工受伤，依法享有法定的医疗期。(四)乙方的福利待遇将按照国家规定及甲方的政策执行。第八条合同变更与解除(一)在以下情况之一出现时，甲、乙双方可协商变更本合同：1.双方一致同意且不损害国家、集体及他人利益的；2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商一致的；3.因不可抗力导致合同无法完全履行的；4.劳动合同依据的法律法规发生修改的；5.其他法律、法规规定的条件。(二)乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：1.试用期不符合录用条件，且人力资源部门已保留相关证据的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作且拒不改正的；5.以欺诈、胁迫或趁人之危的方式订立或变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。(三)在以下情况之一出现时，甲方可以解除合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法接受甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法达成变更协议的。(四)在以下情况之一出现时，乙方有权解除合同：1.甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬的；2.甲方未能按时足额提供乙方保险福利的；3.甲方未能提供合理岗位或培训机会的；4.甲方无法为乙方提供进一步发展机会的。(四)参照《劳动合同法》第40条，乙方在上述第(四)款情况下可解除合同，无其他变动。第九条其他约定条款(1)甲方为乙方提供培训时，双方将另行签订《培训/教育协议》。若乙方提前解除合同，应根据协议赔偿甲方的培训等相关费用。(2)在签订本合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、经历、资格证书等，以及乙方是否已解除与其他用人单位的劳动关系等。(3)若乙方未按本合同第一条规定的日期到岗，本合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方同意例外。由此造成的损失，乙方应全额赔偿。(4)本合同附件与本合同具有同等法律效力。如附件内容与本合同条款冲突，以附件内容为准。(5)在合同履行期间，若甲方发生名称变更、法定代表人或主要负责人变更、投资人变更等，不影响本合同的执行；若甲方发生合并、分立等，本合同将继续有效，由继受单位继续履行。(6)乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(7)乙方在合同期内，不得受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)