2024年就业劳动合同标准范本（二篇）

第3页共3页2024年就业劳动合同标准范本甲方享有基于生产和工作需求以及乙方能力的合理权利，对乙方的工作进行适当安排与调整，乙方应遵从甲方的管理与调度，确保在既定工作时间内，高质量地完成甲方所指派的工作任务。二、甲方须确保为乙方营造一个符合国家安全卫生标准的工作环境，若未能达标，乙方保留拒绝工作或解除合同的权利。第六条劳动保护甲方依据国家相关法规及生产、工作需要，为乙方配备必要的劳动保护用品及保健食品。针对女性员工在经期、孕期、产期及哺乳期的特殊情况，甲方将按照国家有关规定，提供相应的保护措施。第七条劳动保险及福利待遇一、甲方遵循国家劳动保险条例，承担乙方的医疗费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。二、甲方依据单位规定，为乙方提供宿舍及工作餐（每日____次）。第八条解除合同一、甲方在以下情形下，有权解除与乙方的劳动合同：1.因营业状况变动导致员工冗余，且无法调整至其他岗位。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法调岗。3.乙方严重违反企业劳动纪律及规章制度，并造成一定后果，依据企业相关规定应予辞退。4.乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养或判刑，甲方将予以开除，劳动合同随之终止。二、乙方在以下情形下，有权解除与甲方的劳动合同：1.经国家相关部门确认，工作环境安全卫生条件恶劣，严重损害乙方身体健康。2.甲方未履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。3.甲方未按规定支付乙方劳动报酬。三、甲方在以下情况下，不得解除与乙方的劳动合同：1.乙方患病或因工负伤，处于规定医疗期内。2.乙方因工负伤或患职业病，正在接受治疗。3.乙方为女性，且处于孕期、产期或哺乳期。四、乙方因工负伤或患职业病，经政府相关部门确认部分丧失劳动能力，甲方应负责妥善安置。五、任一方欲解除劳动合同，通常需提前一个月通知对方，或支付一个月工资作为补偿，解除合同程序需遵循企业相关规定执行。六、乙方在合同期内，若因正当理由不愿继续在企业工作，可提出辞职申请，但需提前一个月以书面形式通知甲方，并经甲方批准后生效。若乙方由企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限而辞职，需赔偿甲方相应的培训费用。乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回岗位，并赔偿因此造成的经济损失。第九条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律法规及企业《员工手册》的各项规定。二、乙方若触犯刑律或违反《员工手册》及甲方其他规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至开除。因乙方违规给企业造成利益损害（如声誉受损、财产损失），甲方可视情节严重程度采取一次性罚款等措施。三、若乙方违反合同规定，涉及贪污受贿、严重玩忽职守、不道德或粗鲁行为等，且可能或已经严重损害他人人身及财产利益，或触犯刑律受到法律制裁，甲方有权立即开除乙方，且不支付“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方因贪污受贿或损害他人利益造成的损失，应负完全赔偿责任。四、乙方在合同期内及以后，应严格保守企业商业秘密，不得向任何第三方泄露。同时，乙方在职期间不得兼任与本企业经营相似或存在业务关系的企业、团体的职务。乙方离职时，应向部门主管交还所有与经营相关的文件资料。第十条合同的实施和批准一、本合同经_____讨论制定，报_____批准，采用_____文字书写，内容以中文为准。合同解释权归属本公司人事部。二、单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其他经济纪律规定均为本合同附件，构成合同不可分割的一部分。三、本合同一经签订，甲、乙双方均需严格遵守。任何一方不得擅自修改合同内容。如遇未尽事宜或与政府规定相抵触之处，按政府相关规定执行。四、本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。合同期满前两个月内，如双方无异议，则合同自动延长____年。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方上级主管部门及国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）：_____日期：_____乙方（签字）：_____日期：_____2024年就业劳动合同标准范本（二）甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据____省劳动厅、人事厅、财政厅联合发布的《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以下简称《办法》）及其他相关文件规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限：（具体条款内容需根据实际约定填写）第二条工作环境与生产条件：甲方提供的工作环境和生产条件应符合《____省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》的基本标准。第三条甲方的权利与义务：乙方在甲方工作期间，甲方享有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产任务、进行奖惩和辞退等权利；同时承担为乙方支付劳动报酬、提供各项福利待遇、缴纳社会保险等义务。甲方必须依法正确行使权利，全面履行义务。第四条乙方的权利与义务：乙方作为企业员工，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇等权利；同时承担接受甲方管理、遵守规章制度、完成工作任务等义务。乙方亦应依法正确行使权利，全面履行义务。第五条专项合同：若乙方需脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需经甲方批准并签订专项合同，明确双方在此期间的权利、责任、义务及其他相关事项。第六条合同续订与终止：劳动合同期限届满即行终止。若因甲方生产、工作需要且乙方要求继续工作，经双方协商同意可续订劳动合同。甲方应在合同期满前三十日内办理续订或终止手续。逾期未办且乙方要求续订的，应补办续订手续，合同内容及期限按原合同执行。第七条合同变更：合同期内，原则上不予变更劳动合同。但经上级主管部门批准转产、调整生产任务或双方协商同意的，可变更合同内容并办理变更手续。第八条合同解除：双方依据《办法》解除劳动合同时，应提前一个月书面通知对方。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养及判刑等情形下的合同解除无需提前通知。一方违反合同给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条医疗期与医疗补助费：乙方患病或非因工负伤享有医疗期。医疗期满仍需延长治疗的，经甲方审核批准可适当延长。医疗期满后因不能工作被解除合同的，甲方应支付医疗补助费。第十条生活补助费：正常解除劳动合同时，甲方按乙方工作年限支付生活补助费，最多不超过十二个月。其他情形不予发放。第十一条工作调动：合同期内乙方一般不得调动工作单位。因工作需要或其他特殊情况需调动的，甲方负责办理相关手续并解除合同，不发放生活补助费。第十二条社会保险与福利待遇：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费并提供相应福利待遇；乙方在甲方工作期间及退休后享受相应待遇。第十三条乙方缴费义务：乙方应按国家规定缴纳基本养老保险等费用。第十四条附加条款：甲方制定的厂规厂纪等为本合同附加条款。第十五条合同份数：本合同一式____份，甲方、乙方及劳动部门各执____份。第十六条法律效力与争议解决：本合同自签订之日起生效，双方必须严格遵守