法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘法务岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会对股东大会负责，其职权包括（）。A、制定公司的经营计划和投资方案B、决定公司的经营方针和重大投资决策C、决定公司的内部管理机构设置D、选举和更换公司董事、监事2、在合同法中，以下哪项不属于无效合同的情形？（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、违反法律、行政法规的强制性规定3、某大型国企在签订合同时，发现合同中存在一处可能对公司不利的条款。以下哪种行为最符合企业法务人员的职责？A.直接忽略该条款，按原合同签订B.向公司领导报告，建议修改或协商该条款C.悄悄修改合同条款，不通知其他部门D.要求合同对方无条件接受原合同条款4、在以下哪种情况下，企业法务人员应当立即启动法律风险评估程序？A.公司拟开展一项新业务，预计合同金额较小B.公司即将签订一项金额较大的合同，但合同内容较为复杂C.公司内部出现一起员工纠纷，但双方已达成和解D.公司收到一封来自竞争对手的威胁信，但未对公司业务造成实质影响5、以下哪项不属于法务部门的工作职责？（）A、参与公司重大经营决策的法律咨询B、处理公司日常法律事务C、对公司内部员工进行法律培训D、负责公司财务管理工作6、关于合同管理，以下哪种说法是正确的？（）A、合同签订后，法务部门无需再进行跟踪管理B、合同签订前，法务部门应审查合同条款的合法性C、合同履行过程中，法务部门只需负责协调内部各部门的沟通D、合同解除后，法务部门不再负责合同档案的整理和归档7、根据《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为多少万元？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元8、以下哪项不属于企业内部审计的主要任务？A.对企业的财务报告进行审计B.对企业的内部控制制度进行评估C.对企业的经济效益进行评估D.对企业的人力资源进行管理9、以下哪项不属于法务岗位的日常工作内容？A.合同审查与管理B.法律咨询与解答C.参与公司重大决策D.财务审计10、在合同签订过程中，以下哪项行为不属于法务岗位的职责范围？A.审查合同条款的合法性B.协助合同签订的谈判C.审查合同相对方的信用状况D.参与合同签订后的履行监督二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些行为属于违反《中华人民共和国合同法》规定的合同无效的情形？A、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益B、以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益C、合同中存在重大误解D、以合法形式掩盖非法目的2、在下列法律关系中，属于平等主体之间的民事法律关系的是：A、企业与员工之间的劳动合同关系B、政府与企业之间的税收征收关系C、企业与企业之间的商业合作关系D、消费者与商家之间的买卖合同关系3、关于合同法的相关规定，以下哪些说法是正确的？A.合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则B.当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式C.当事人依法可以委托代理人订立合同D.合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务4、以下关于劳动法规定的说法中，哪些是符合法律规定的？A.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项B.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，应当自合同签订之日起满一年后，劳动者提出终止或者解除合同C.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费D.劳动者因工负伤，依法享有社会保险待遇5、以下哪些行为属于侵犯知识产权的行为？（）A.未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的B.未经专利权人许可，实施其专利的行为C.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件的行为D.违反法律规定，假冒专利的行为E.未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为6、以下关于企业合同管理的说法，正确的是（）A.企业合同管理应遵循合法性原则，确保合同的订立、履行和解除符合法律规定B.企业合同管理应遵循公平原则，确保合同各方权利义务对等C.企业合同管理应遵循诚实信用原则，维护合同各方合法权益D.企业合同管理应注重保密性，防止商业秘密泄露E.企业合同管理应简化流程，提高合同签订效率7、以下哪项属于法务部门在合同管理中的职责？（）A.合同草拟B.合同签订监督C.合同履行跟踪D.合同纠纷解决E.合同档案管理8、以下哪些行为属于企业合规风险的范畴？（）A.违反国家法律法规B.违反公司内部规章制度C.违反行业规范D.违反商业道德E.违反劳动法律法规9、以下哪些行为属于《中华人民共和国合同法》规定的无效合同情形？A.欺诈B.胁迫C.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益D.以合法形式掩盖非法目的10、根据《中华人民共和国公司法》，下列哪些情况可能导致公司解散？A.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现B.公司持续两年以上无法召开股东会，或者股东会无法作出有效决议C.因公司合并或者分立需要解散D.公司被依法宣告破产三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务部门在国有企业中主要负责处理企业的法律事务，但不参与企业的战略决策。2、企业内部的法律文件，如规章制度、劳动合同等，可以由企业内部人员起草，无需经过专业法律人士的审核。3、法务岗位的工作内容仅限于处理企业内部的法律事务，不包括对外法律事务的处理。4、法务人员在处理合同纠纷时，应优先考虑维护企业的商业利益，而非遵循法律规定的合同解除程序。5、法务岗位的日常工作包括对公司所有合同的审查、签订和履行提供法律意见。（）6、法务部门负责制定公司内部管理制度，并负责监督各部门的执行情况。（）7、法务岗位的工作人员不需要具备一定的法律职业资格证书。8、国企法务部门可以不参与企业的重大经营决策，只需在决策后提供法律意见。9、法务岗位要求应聘者必须具备扎实的法律专业基础知识，但无需了解相关行业法规。10、在合同审查过程中，法务人员只需关注合同条款的合法性，无需关注合同条款的实用性。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题请阐述《中华人民共和国合同法》（现已整合入《民法典》）中关于要约与承诺的基本规定，并举例说明其在实际商业活动中的应用。第二题请结合我国相关法律法规，分析以下案例中法务人员应如何处理合同纠纷，并提出具体的解决措施。案例背景：某大型国企（以下简称甲方）与某供应商（以下简称乙方）签订了一份设备采购合同。合同约定甲方应在合同签订之日起60天内支付设备采购款，乙方应在收到款项后30天内完成设备交付。合同中还规定了违约责任，即任何一方违约，应向守约方支付相当于违约部分金额20%的违约金。然而，在合同履行过程中，乙方由于自身原因未能按时完成设备交付。甲方多次与乙方沟通，要求乙方履行合同义务，但乙方以种种理由推脱，拒绝承担违约责任。问题：1.甲方作为法务人员，应该如何判断乙方的行为是否构成违约？2.甲方应采取哪些措施来维护自身合法权益？招聘法务岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会对股东大会负责，其职权包括（）。A、制定公司的经营计划和投资方案B、决定公司的经营方针和重大投资决策C、决定公司的内部管理机构设置D、选举和更换公司董事、监事答案：A解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十七条，董事会对股东大会负责，其职权包括制定公司的经营计划和投资方案，所以选项A正确。选项B是股东大会的职权，选项C是公司管理层的职权，选项D是股东大会的职权。因此，A是正确答案。2、在合同法中，以下哪项不属于无效合同的情形？（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、违反法律、行政法规的强制性规定答案：D解析：根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，无效合同的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的。选项D描述的是违反法律、行政法规的强制性规定，这通常会导致合同效力待定，而不是直接无效。因此，D不属于无效合同的情形，是正确答案。3、某大型国企在签订合同时，发现合同中存在一处可能对公司不利的条款。以下哪种行为最符合企业法务人员的职责？A.直接忽略该条款，按原合同签订B.向公司领导报告，建议修改或协商该条款C.悄悄修改合同条款，不通知其他部门D.要求合同对方无条件接受原合同条款答案：B解析：法务人员的职责之一是确保公司合同的合法性和公平性。在发现合同中存在可能对公司不利的条款时，应当向公司领导报告并提出修改或协商的建议，以确保公司的利益不受损害。直接忽略、私自修改或强迫对方接受原条款都不符合法务人员的职责和职业道德。4、在以下哪种情况下，企业法务人员应当立即启动法律风险评估程序？A.公司拟开展一项新业务，预计合同金额较小B.公司即将签订一项金额较大的合同，但合同内容较为复杂C.公司内部出现一起员工纠纷，但双方已达成和解D.公司收到一封来自竞争对手的威胁信，但未对公司业务造成实质影响答案：B解析：法务人员应当对可能对公司造成重大法律风险的事项进行风险评估。在签订金额较大且内容复杂的合同时，法律风险可能较高，因此应当立即启动法律风险评估程序，以确保合同的合法性和公司利益。其他选项中的情况虽然也可能涉及法律问题，但风险程度较低或已经得到解决，无需立即启动风险评估程序。5、以下哪项不属于法务部门的工作职责？（）A、参与公司重大经营决策的法律咨询B、处理公司日常法律事务C、对公司内部员工进行法律培训D、负责公司财务管理工作答案：D解析：法务部门的主要职责是处理公司的法律事务，包括但不限于参与重大经营决策的法律咨询、处理日常法律事务以及对内部员工进行法律培训等。而财务管理工作则属于财务部门的职责范畴。因此，选项D不属于法务部门的工作职责。6、关于合同管理，以下哪种说法是正确的？（）A、合同签订后，法务部门无需再进行跟踪管理B、合同签订前，法务部门应审查合同条款的合法性C、合同履行过程中，法务部门只需负责协调内部各部门的沟通D、合同解除后，法务部门不再负责合同档案的整理和归档答案：B解析：合同管理是法务部门的一项重要工作。在合同签订前，法务部门应审查合同条款的合法性，确保合同的签订符合法律规定和公司利益。合同签订后，法务部门仍需进行跟踪管理，监督合同履行情况，确保合同目的的实现。合同履行过程中，法务部门不仅需要协调内部各部门的沟通，还要对合同执行情况进行监督。合同解除后，法务部门仍需负责合同档案的整理和归档，以便后续查阅。因此，选项B是正确的。7、根据《公司法》规定，股份有限公司的注册资本最低限额为多少万元？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：B解析：根据《公司法》第二十六条规定，股份有限公司的注册资本的最低限额为人民币100万元。所以正确答案是B。8、以下哪项不属于企业内部审计的主要任务？A.对企业的财务报告进行审计B.对企业的内部控制制度进行评估C.对企业的经济效益进行评估D.对企业的人力资源进行管理答案：D解析：企业内部审计的主要任务包括对财务报告的审计、内部控制制度的评估以及经济效益的评估等。而人力资源管理是企业人力资源管理部门的职责，不属于内部审计的主要任务。因此，正确答案是D。9、以下哪项不属于法务岗位的日常工作内容？A.合同审查与管理B.法律咨询与解答C.参与公司重大决策D.财务审计答案：D解析：财务审计是财务部门的工作职责，不属于法务岗位的日常工作内容。法务岗位主要负责公司法律事务的处理，包括合同审查、法律咨询、参与决策等。10、在合同签订过程中，以下哪项行为不属于法务岗位的职责范围？A.审查合同条款的合法性B.协助合同签订的谈判C.审查合同相对方的信用状况D.参与合同签订后的履行监督答案：C解析：审查合同相对方的信用状况通常属于业务部门或信用管理部门的职责，法务岗位主要负责审查合同条款的合法性、协助谈判以及监督合同履行。在合同签订过程中，法务岗位需要对合同条款进行全面审查，确保合同内容合法、合规，同时参与谈判以确保公司利益。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些行为属于违反《中华人民共和国合同法》规定的合同无效的情形？A、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益B、以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益C、合同中存在重大误解D、以合法形式掩盖非法目的答案：A、B、D解析：根据《中华人民共和国合同法》的规定，以下情形之一的合同为无效合同：A、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益B、以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益D、以合法形式掩盖非法目的选项C中提到的“重大误解”是合同可撤销的情形，不属于合同无效的情形。因此，正确答案是A、B、D。2、在下列法律关系中，属于平等主体之间的民事法律关系的是：A、企业与员工之间的劳动合同关系B、政府与企业之间的税收征收关系C、企业与企业之间的商业合作关系D、消费者与商家之间的买卖合同关系答案：C、D解析：民事法律关系是指平等主体之间基于民事权利义务而形成的社会关系。根据这个定义，以下法律关系属于平等主体之间的民事法律关系：C、企业与企业之间的商业合作关系：企业之间在商业活动中形成的合作关系，是平等主体之间的民事法律关系。D、消费者与商家之间的买卖合同关系：消费者与商家之间的买卖合同关系，是平等主体之间的民事法律关系。选项A和B不属于平等主体之间的民事法律关系：A、企业与员工之间的劳动合同关系：虽然劳动合同涉及民事法律，但由于员工与企业的关系通常受到劳动法的调整，不完全属于平等主体之间的民事法律关系。B、政府与企业之间的税收征收关系：政府与企业之间的税收征收关系属于行政法律关系，不是民事法律关系。因此，正确答案是C、D。3、关于合同法的相关规定，以下哪些说法是正确的？A.合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则B.当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式C.当事人依法可以委托代理人订立合同D.合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务答案：ABCD解析：A.正确。根据《中华人民共和国合同法》第四条，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。B.正确。根据《中华人民共和国合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。C.正确。根据《中华人民共和国合同法》第九条，当事人依法可以委托代理人订立合同。D.正确。根据《中华人民共和国合同法》第七十六条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。4、以下关于劳动法规定的说法中，哪些是符合法律规定的？A.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项B.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，应当自合同签订之日起满一年后，劳动者提出终止或者解除合同C.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费D.劳动者因工负伤，依法享有社会保险待遇答案：ACD解析：A.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款。B.错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出终止或者解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。C.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。D.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动者因工负伤，依法享有社会保险待遇。5、以下哪些行为属于侵犯知识产权的行为？（）A.未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的B.未经专利权人许可，实施其专利的行为C.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件的行为D.违反法律规定，假冒专利的行为E.未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为答案：ABCDE解析：以上选项均属于侵犯知识产权的行为。根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律规定，未经权利人许可使用其作品、专利、商标等均构成侵权行为。因此，ABCDE均为正确选项。6、以下关于企业合同管理的说法，正确的是（）A.企业合同管理应遵循合法性原则，确保合同的订立、履行和解除符合法律规定B.企业合同管理应遵循公平原则，确保合同各方权利义务对等C.企业合同管理应遵循诚实信用原则，维护合同各方合法权益D.企业合同管理应注重保密性，防止商业秘密泄露E.企业合同管理应简化流程，提高合同签订效率答案：ABCD解析：企业合同管理是企业经营管理的重要组成部分，以下是对各个选项的分析：A.合法性原则是合同管理的基本原则之一，确保合同有效性和合法性。B.公平原则要求合同各方在合同订立和履行过程中权利义务对等，避免一方利益受损。C.诚实信用原则要求合同各方在合同履行过程中应诚实守信，维护合同各方合法权益。D.保密性原则要求企业在合同管理中注重保护商业秘密，防止信息泄露。E.简化流程虽然可以提高效率，但不应以牺牲合同质量和合法性为代价。因此，选项A、B、C、D是正确的，选项E虽然有一定的道理，但不是企业合同管理的唯一目标，故排除。7、以下哪项属于法务部门在合同管理中的职责？（）A.合同草拟B.合同签订监督C.合同履行跟踪D.合同纠纷解决E.合同档案管理答案：ABCDE解析：法务部门在合同管理中的职责包括但不限于以下几项：A.合同草拟：根据公司需求和相关法律法规，起草合同文本。B.合同签订监督：监督合同签订过程，确保合同条款的合法性和公司利益的保护。C.合同履行跟踪：跟踪合同履行情况，确保合同各方履行义务。D.合同纠纷解决：在合同履行过程中出现纠纷时，提供法律解决方案，协助公司维护合法权益。E.合同档案管理：负责合同文件的归档、保管和查询工作。8、以下哪些行为属于企业合规风险的范畴？（）A.违反国家法律法规B.违反公司内部规章制度C.违反行业规范D.违反商业道德E.违反劳动法律法规答案：ABCDE解析：企业合规风险涵盖了企业在经营活动中可能面临的各种违法、违规、违反道德和标准的风险，具体包括：A.违反国家法律法规：直接违反国家制定的法律法规，如刑法、民法等。B.违反公司内部规章制度：违反公司内部制定的规章制度，如公司章程、内部管理制度等。C.违反行业规范：违反特定行业或领域内的规范和标准。D.违反商业道德：违反商业伦理和道德标准，损害企业形象和利益。E.违反劳动法律法规：违反劳动法律和法规，如劳动合同法、劳动保障法等。9、以下哪些行为属于《中华人民共和国合同法》规定的无效合同情形？A.欺诈B.胁迫C.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益D.以合法形式掩盖非法目的答案：A,B,C,D解析：根据《中华人民共和国合同法》第52条的规定，以下情形之一的合同无效：A.欺诈，即一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；B.胁迫，即一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；C.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；D.以合法形式掩盖非法目的，即当事人以合法形式掩盖其真实目的，使合同无效。因此，以上四个选项均属于无效合同的情形。10、根据《中华人民共和国公司法》，下列哪些情况可能导致公司解散？A.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现B.公司持续两年以上无法召开股东会，或者股东会无法作出有效决议C.因公司合并或者分立需要解散D.公司被依法宣告破产答案：A,B,C,D解析：根据《中华人民共和国公司法》第180条的规定，公司有下列情形之一，可以解散：A.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；B.公司持续两年以上无法召开股东会，或者股东会无法作出有效决议；C.因公司合并或者分立需要解散；D.公司被依法宣告破产。因此，以上四个选项均可能导致公司解散。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务部门在国有企业中主要负责处理企业的法律事务，但不参与企业的战略决策。答案：错解析：法务部门在国有企业中不仅负责处理企业的法律事务，如合同审查、合规性审查、法律风险控制等，还常常参与到企业的战略决策中，提供法律意见和风险评估，以确保企业的决策符合法律法规的要求。2、企业内部的法律文件，如规章制度、劳动合同等，可以由企业内部人员起草，无需经过专业法律人士的审核。答案：错解析：企业内部的法律文件，尤其是涉及到企业重大利益、员工权益等方面的文件，如规章制度、劳动合同等，必须经过专业法律人士的审核。这是因为专业法律人士能够确保文件的内容符合法律法规的要求，避免企业因文件问题而面临法律风险。3、法务岗位的工作内容仅限于处理企业内部的法律事务，不包括对外法律事务的处理。答案：错解析：法务岗位的工作内容不仅包括处理企业内部的法律事务，如合同审核、合规管理、知识产权保护等，还包括对外法律事务的处理，如与外部法律主体的谈判、诉讼代理、法律咨询等。因此，法务岗位的工作范围是比较广泛的，不仅限于企业内部事务。4、法务人员在处理合同纠纷时，应优先考虑维护企业的商业利益，而非遵循法律规定的合同解除程序。答案：错解析：法务人员在处理合同纠纷时，虽然需要考虑企业的商业利益，但必须遵守法律规定的合同解除程序。法律规定的程序是为了确保交易的公平性和合法性，法务人员不能为了追求商业利益而忽视法律程序。在处理合同纠纷时，应当在遵循法律规定的前提下，综合考虑企业的商业利益，寻求最优的解决方案。5、法务岗位的日常工作包括对公司所有合同的审查、签订和履行提供法律意见。（）答案：√解析：法务岗位的核心职责之一就是确保公司合同的合法性和风险控制，因此在日常工作中，确实包括对公司所有合同的审查、签订和履行提供法律意见。这有助于保障公司的法律权益和合规运营。6、法务部门负责制定公司内部管理制度，并负责监督各部门的执行情况。（）答案：×解析：虽然法务部门在公司内部管理中扮演重要角色，负责提供法律意见和监督合规性，但通常情况下，制定公司内部管理制度的职责属于行政管理部门或者人力资源部门。法务部门可能会参与内部管理制度的制定，但主要负责的是从法律角度提供意见和监督制度执行的合规性。7、法务岗位的工作人员不需要具备一定的法律职业资格证书。答案：×解析：法务岗位的工作人员通常需要具备一定的法律职业资格证书，如律师执业资格证书、法律职业资格证书等，以确保其能够合法、有效地履行法律事务的处理职责。8、国企法务部门可以不参与企业的重大经营决策，只需在决策后提供法律意见。答案：×解析：国企法务部门应积极参与企业的重大经营决策，不仅在决策后提供法律意见，而且在决策过程中应提供法律风险评估、合规性审查等服务，以确保企业的经营决策符合法律法规的要求，防范法律风险。9、法务岗位要求应聘者必须具备扎实的法律专业基础知识，但无需了解相关行业法规。答案：×解析：法务岗位要求应聘者不仅需要具备扎实的法律专业基础知识，还要熟悉相关行业法规，以便更好地为公司和部门提供法律支持和建议。因此，仅具备法律专业基础知识而缺乏行业法规了解是不符合法务岗位要求的。10、在合同审查过程中，法务人员只需关注合同条款的合法性，无需关注合同条款的实用性。答案：×解析：法务人员在合同审查过程中，既要关注合同条款的合法性，也要关注合同条款的实用性。合法性是确保合同有效性的基础，而实用性则关系到合同的执行和履行效果。忽视合同条款的实用性可能会导致合同在实际执行过程中出现障碍，影响公司的利益。因此，法务人员需要全面关注合同条款的合法性和实用性。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题请阐述《中华人民共和国合同法》（现已整合入《民法典》）中关于要约与承诺的基本规定，并举例说明其在实际商业活动中的应用。参考答案与解析：答案要点：1.要约：要约是指希望和他人订立合同的意思表示。要约应当符合下列规定：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（a）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤