2024年小企业日常考勤管理制度范文（二篇）

第3页共3页2024年小企业日常考勤管理制度范文第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，依据公司实际情况，特制定本制度。第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，促进企业管理。全体员工应充分认识到考勤制度的重要性，并自觉、认真地执行。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责执行。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计两次）。员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为标准。2、上午上班时间为8时至12时；下午上班时间为13时至17时。第八条迟到、早退1、上班超过规定时间到达者，视为迟到；下班在18时前未经请假离开者，视为早退。2、以月为计算单位，迟到早退在规定时间内，首次发生扣款若干元，第二次发生扣款若干元；第三次发生扣款若干元，累计增加。超过规定时间者，按两倍时间薪资标准扣款。3、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。5、半小时延迟制。若在规定时间上班，则可延迟半小时上班，但需相应延迟下班时间。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打卡考勤，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或直系亲属在当日上班前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的若干百分比；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的若干百分比；旷工三日（含累计）者，当月只发若干元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第十三条漏打卡1、每月漏打卡次数不得超过若干次。第三章附则第十四条本制度解释权归人力资源部。第十五条本制度自颁布之日起执行。2024年小企业日常考勤管理制度范文（二）一、工作时间规定1、员工上班签到时间若超过公司规定时间____分钟后到达者，将被视为迟到；若在下班时间提前____分钟无故擅自离岗，则视为早退。2、员工的考勤记录以每日打卡机记录为准：上班时间为每日上午8：____点至中午12：____点，中午休息时间为12：____点至下午2：____点，下午上班时间为下午2：00至18：____点。3、本制度所指“一年”为当年的____月____日至次年的____月____日。4、“一个月”为当月的____日至月末。二、迟到与早退处理迟到____分钟至____分钟者，将扣除____元；迟到____分钟至____分钟者，将扣除____元；旷工一日者，扣除当日工资的两倍。若因特殊原因迟到，需在工作群内进行报备。三、请假制度1、事假1.1、事假一日将扣除当日全部工资及补助。1.2、事假半天将扣除当日工资的____%及补助。1.3、请假一日需在工作群内报备，超过一日需填写请假单。1.4、事假可由加班抵消，加班需在工作群内报备并打卡。2、病假2.1、因病请假需填写请假单，超过____天的病假需提供县级以上医院证明，否则按事假处理。2.2、急病请假需在工作群内报备，并事后补交请假单。2.3、病假按请假时间扣发日工资比例为：工作两年以内者扣____%，工作两年至四年者扣____%，工作四年至六年以上者扣____%。3、婚假3.1、员工达到法定婚龄，凭结婚证办理请假手续。3.2、结婚登记后一年内一次性休完，逾期不休者不予补偿。4、丧假4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享有丧假。4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。4.3、丧假为____天，外埠员工给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。5、产假5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。6、工伤假6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。四、加班规定1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周末加班按公司规定安排调休或抵消事假。2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自____点以后开始计算。晚间____点后加班计：(加班总小时数×时薪×加班费用)。3、加班时间超过____小时者，给予一次餐补（餐补按次/____元）。4、加班人员当月请假、休假累计超过____小时者，取消餐补。调休除外。5、加班人员当月迟到超过三次（含三次）者，加班不予计算。6、公司不鼓励加班，但因紧急情况需加班时，员工需服从公司安排。五、公出规定1、因公出差或异地出差无法正常出勤者，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考