2024年工会管理制度范文（三篇）

第10页共10页2024年工会管理制度范文一、会员权利1.会员应如实向有关方面反映组织情况；2.在其合法权益受到侵犯时，会员有权要求工会给予保护；3.会员享有参加工会活动的权利，并享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。二、会员义务1.会员应学习政治、文化、科学和技术，不断提升自身素养；2.积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务，为组织发展贡献力量；3.会员需遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，严格遵守劳动纪律；4.会员应勇于维护社会秩序，坚决与危害祖国、社会利益的行为作斗争；5.发扬团结友爱的精神，搞好团结互助，构建和谐工作环境；6.会员应遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会组织生活，并按月交纳会费。三、工会财务管理第四章详细规定了公司工会财务管理的暂行规定，旨在规范财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进工会事业的发展。主要内容包括：(一)资产管理：明确工会单位占有或使用的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产等，并规定了相应的管理措施，如库存材料的定期清查盘点等。(二)负债管理：对工会所承担的债务进行分类管理，建立健全往来款的清理制度，确保各项负债在规定期限内归还。(三)预算制度：预算编制遵循“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，明确预算收入和支出的各项内容，确保预算的科学性和合理性。(四)决算制度：工会经费决算是预算执行的结果，在编制决算时，必须做到收支平衡、数字准确、内容完整，并接受经费审查委员会的审查。(五)经费使用和报销制度：坚持独立管理、统筹兼顾、量入为出和民主管理的原则，确保工会经费的合理使用和报销。四、工会福利管理第十三条明确了工会福利制度的目的和原则，即为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，增强凝聚力。具体规定包括在重要节假日发放节假日补贴和慰问费，以及定时组织集体常规体检等。五、附则第十四条和第十五条分别规定了本条例的修改、补充权属以及执行日期，并明确了与上级规定相抵触时的处理原则。2024年工会管理制度范文（二）一、会员权利1.会员有权向相关方面如实反映组织情况。2.当会员的合法权益受到侵犯时，有权要求工会提供保护。3.会员有权利参与工会组织的各项活动，并享受工会所举办的文化、福利事业所提供的优惠待遇。二、会员义务1.会员应自觉学习政治、文化、科学和技术知识。2.会员应积极参与民主管理，并努力完成生产和工作任务。3.会员应遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，严格遵守劳动纪律。4.会员有责任维护社会秩序，对危害祖国、社会利益的行为应坚决斗争。5.会员应发扬团结友爱的精神，搞好团结互助。6.会员应严格遵守工会章程，执行工会决议，积极参与工会组织生活，并按月交纳会费。三、工会财务管理第十二条为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》及财政部、全国总工会的相关规定，特制定本暂行规定。（一）资产管理工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。流动资产需在一年以内变现或耗用，如现金、存款、材料等。工会资金严禁以个人名义开立储蓄存款账户，亦不得出租、出借、转让账户。现金的存取和使用需遵循国家现金管理规定。工会应定期对库存材料进行清查盘点，确保账实相符。盘盈盘亏需查明原因，经单位领导和主管工会批准后，及时调整账目。（二）负债管理工会所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务，包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。工会应建立健全往来款清理制度，分类管理不同性质的负债，及时清理并按规定办理结算，确保各项负债在规定期限内归还。（三）预算制度预算编制应遵循“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则。编制前，需估算全年可能收入，广泛听取群众意见，由工会主席召集相关人员讨论研究开支项目与金额，编制预算草案，提交经费审查委员会审查同意后上报。预算收入包括会费收入、拨交经费收入、上级补助收入及其他收入等；预算支出包括会员活动费、员工活动费、工会业务费、上缴经费支出及其他支出等。（四）决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准前称为决算草案。编制决算时，需结清上年度账目，确保收支平衡、数字准确、内容完整，然后交经费审查委员会审查同意后上报。（五）工会经费使用和报销制度1.工会经费实行独立管理原则，独立建立银行账户，单位核算。使用工会经费需经工会主席同意，报销时须提供正式单据，并经经手人、工会主席及主管财务工作的主席签章。2.工会经费使用应坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则，重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动。3.坚持民主管理原则，定期公布账目，接受监督和经审会审查。四、工会福利管理第十三条为认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员福利工作，改善会员生活，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将依据会员绩效和服务年限等因素有所区别。具体规定如下：（一）每年元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节等节假日，适当发放补贴；每年“三•八”妇女节发放慰问费。（二）从关心会员身体健康出发，定期组织集体常规体检。五、附则第十四条本条例的修改、补充权属会员代表大会或公司工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。第十五条本条例自发布之日起执行。2024年工会管理制度范文（三）在合法权益遭遇侵害之际，会员有权要求工会提供必要的保护；6.会员应积极参与工会组织的各项活动，并享受由工会所提供的文化、福利事业方面的优惠待遇。（二）会员应当承担的职责如下：1.致力于政治、文化、科学以及技术知识的学习与提升；2.积极参与民主管理过程，并全力以赴地完成所分配的生产及工作任务；3.严格遵守国家宪法及各项法律法规，维护社会公德与职业道德，同时恪守劳动纪律；4.坚决维护社会秩序，勇于与一切危害祖国及社会利益的行为进行斗争；5.弘扬团结友爱的精神，积极促进与他人的团结互助；6.严格遵循工会章程，坚决执行工会所作的各项决议，积极参与工会组织的各项活动，并按时缴纳会费。7/11第四章工会财务管理第十二条为确保公司工会财务行为的规范性，强化财务管理，提高资金使用效率，并推动我公司工会事业的繁荣发展，依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》以及财政部、全国总工会所制定的相关规定，特制定本暂行规定，内容如下：（一）资产管理：指工会单位所拥有或使用的，能够以货币形式进行计量的经济资源，涵盖流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等多个方面。其中，流动资产指的是在一年内能够变现或耗用的资产，包括现金、各类存款、材料等。严禁以个人名义在银行开设储蓄存款账户，更不得出租、出借或转让账户。现金的存取及使用必须严格遵守国家关于现金管理的相关规定。工会的库存材料需进行定期或不定期的清查盘点，以确保账实相符。对于盘盈盘亏的情况，需查明原因并形成报告，经单位领导及主管工会批准后，及时进行账目调整。（二）负债管理：指工会所承担的，能够以货币形式进行计量，并需要以资产或劳务进行偿付的债务，包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。工会应建立健全往来款项的清理制度，对不同性质的负债进行分别管理，及时清理并按规定办理结算手续，以确保各项负债能在规定期限内得到偿还。（三）预算制度：预算的编制应遵循“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则。在编制预算前，相关负责人需对全年可能的收入进行预估，并广泛听取群众的意见。随后，由工会主席召集相关人员讨论研究开支项目与金额，并据此编制预算草案。预算草案需提交经费审查委员会审议通过后，方可按实上报。预算收入主要来源于会费收入、拨交经费收入、上级补助收入以及其他收入等。其中，会费收入由工会会员按规定标准交纳；拨交经费收入则按全部职工工资总额的____%拨交；上级补助收入则来自上级工会的各项补助；其他收入则包括不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。预算支出则涵盖会员活动费、员工活动费、工会业务费、上缴经费支出以及其他支出等。各项支出的具体用途需严格界定并合理安排。（四）决算制度：工会经费决算是工会收支预算的执行结果。在未经批准之前，称为决算草案。编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，确保收支平衡、数字准确、内容完整后方可编制决算草案。决算草案需提交经费审查委员会审议通过后上报。（五）工会经费的使用和报销制度：1.工会经费的使用坚持独立管理原则。工会需独立建立银行账户并实行单位核算。使用工会经费必须经工会主席同意后方可进行。在报销时，必须提供正式单据并在单据背面加盖经手人及工会主席、主管财务工作的主席的签章方可报销。2.工会经费的使用应遵循“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动等方面。3.坚持民主管理原则。工会应定期公布账目并接受监督和经审会的审查。第五章工会福利管理第十三条为认真履行《工会法》和《工会章程》的相关规定并积极做好工会会员的福利工作以改善会员生活并体现公司及工会对广大会员的关怀与照顾从而增强组织的凝聚力特制定本工会福利制度。工会福利将根据会员的绩效表现及