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文档简介

军士年度考核方案一、考核内容军士年度考核内容分为两部分：基本业务考核和素质拓展考核。1.基本业务考核基本业务考核包括以下方面：军事理论知识考核军事实践操作技能考核军事作战指挥能力考核心理素质考核法律法规知识考核2.素质拓展考核素质拓展考核包括以下方面：智力测试体能测试日常工作表现评估知识素养考核领导和组织能力考核二、考核方式军士年度考核采用统一考试和个人能力评估相结合的方式进行。1.统一考试军事理论知识考核：采用笔试形式进行，测试内容涵盖军事理论基础知识、武器装备知识以及国家安全法规等方面。军事实践操作技能考核：采用实践操作形式进行，测试内容涵盖武器装备的实际操作技能，如步枪射击、车辆驾驶、通讯操作、防守作战等。军事作战指挥能力考核：采用实际模拟演练形式进行，测试内容涵盖作战指挥能力、领导能力、协同作战能力等方面。心理素质考核：采用量表测试形式进行，测试内容涵盖个人心理素质各方面的表现，如情绪控制、应变能力、专注力等。法律法规知识考核：采用笔试形式进行，测试内容涵盖我国国家安全法律法规以及国际人权法等方面。2.个人能力评估个人能力评估包括以下方面：智力测试：采用量表测试形式进行，测试内容涵盖个人智力方面的表现，如推理能力、记忆力、计算能力等。体能测试：采用实际体能测试形式进行，测试内容包括体能素质各方面的表现，如耐力、柔韧性、力量等。日常工作表现评估：评估个人在日常工作中的表现，包括积极性、执行力、团队协作能力等方面。知识素养考核：评估个人的综合知识素养，包括专业知识和通识知识等方面。领导和组织能力考核：评估个人的领导和组织能力，包括指挥、协调、沟通等方面。三、考核结果考核结果根据基本业务考核和素质拓展考核各项成绩的加权得分进行综合评定。其中，基本业务考核和素质拓展考核各项得分比例为50%。考核结果将分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。其中，不及格者需要补考，并在补考后再次评定等次。考核结果将作为军士是否晋升的重要依据。四、考核时间和地点军士年度考核时间和地点由考核机构统一安排。需要注意的是，考核时间和地点均不能影响工作任务的完成，考核时间不得安排在军事行动和训练期间。五、考核机构和监督军士年度考核机构由军委组织部门统一组织，监督人员由军委纪委委派。考核机构和监督

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