2024年外包劳务合同范文（二篇）

第7页共7页2024年外包劳务合同范文甲方________法定代表人:________邮编:______甲方注册登记地址：__________乙方________(劳动者)姓名、居民身份证号码：__________现居住地址：________邮编：______联系方式________依据《劳动法》、《民法典》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订____年以上的固定期限合同，从____年____月____日起至____年____月____日止。二、外包单位、外包期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到____单位工作。(二)外包期限为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中含试用期____个月。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在____岗位工作。(二)乙方的工作地点为________。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列_____种工时工作制。1、标准工时制。具体工作时间为2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。(二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬(一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列____条款。1、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。2、甲乙双方协商约定月工资____元。3、其他形式。(二)甲方于每月____日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。(三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为____元。(四)甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。(五)甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同;2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：________________________________。甲方(盖章)：_______乙方(签名)：________法定代表人________法定代表人________委托代理人(签名)：______委托代理人(签名)：______2024年外包劳务合同范文（二）在食宿等生活层面给予必要的援助。七、乙方的权利与义务(一)乙方需确保自身具备合法执行本合同的资质，并向甲方提供营业执照等相关资质证明的复印件，以供审核。(二)乙方应严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，特别是涉及员工劳动保障与福利的政策，同时遵循甲方制定的安全生产、劳动卫生等指导原则。(三)乙方需根据甲方的工作需求，派遣符合甲方要求的员工至指定工作地点工作，并承诺不派遣或使用童工。(四)乙方应为派遣至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时确保遵守相关法律法规。(五)除非经甲方特别同意，乙方员工需满足以下条件：1.身体健康，精神状态良好，持有合格有效的健康证；2.具备初中或以上学历，能够清晰、有效地进行口头和书面表达；3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），以及活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等可能危害食品卫生的疾病；4.未被职业病鉴定委员会诊断为职业病。(六)乙方有责任教育其员工遵守中华人民共和国的法律法规以及甲方的工作规章制度。(七)在合同执行期间，乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得将相关资料泄露给任何第三方。若因乙方员工（未经甲方允许）导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。(八)乙方应依据当地政府规定，按月足额支付员工工资，并为其缴纳社会保险及支付其他国家规定的相关费用。员工工资水平不得低于当地政府的最低工资标准。(九)乙方应遵循甲方的生产管理制度，包括考勤制度、操作流程制定、员工离职和违纪处理等方面的规定。(十)乙方应指导其员工严格按照甲方的工作描述、生产操作规程等质量标准进行工作。对于因工作产生的工伤、经济补偿、劳动争议等问题，乙方应承担相应责任。(十一)未经甲方许可，乙方不得随意调换员工岗位或召回员工（员工自愿辞职除外）。(十二)若因乙方员工原因导致外包工作岗位空缺，乙方应在接到通知后的2个工作日内补齐岗位空缺。(十三)在员工工作期间发生工伤的情况下，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的责任，并负责协调工作。甲方应积极配合乙方完成相关流程。根据《工伤保险条例》的规定，乙方应承担用人单位的义务并按规定执行。八、违约责任(一)若乙方提供虚假资质证明材料或不具备履行本合同的合法资质，甲方有权立即终止本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。(二)若乙方未在规定期限内提交派遣至甲方工作的员工的相关证明材料且无正当理由的，甲方有权单方终止本合同并要求乙方赔偿损失。(三)若乙方未按规定与员工签订劳动合同、拖欠员工工资或支付工资低于当地最低工资标准等违反合同约定的行为发生时，甲方可责令乙方限期改正；若乙方逾期未改正的，甲方有权单方终止合同并要求乙方赔偿损失。(四)若甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同并要求甲方赔偿损失。(五)若乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定时，甲方有权终止本协议的履行并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。九、如遇不可抗力因素导致本合同无法履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。十、除非双方书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中的权利和义务转让给第三方。十一、争议解决及未尽事宜(一)对于本合同产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；若协商不成时，任何一方均有权向具有管辖权的法院提起诉讼。(二)对于本协议未尽事宜或与国家法律、法规、规定相悖之处均应按国家有关法律、法规、规定执行。(三)任何一方对于对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对后续相同条款或其他条款违约行为的弃权。(四)在合同履行过程中若甲乙双方所在地区的劳动力价格及用工成本发生显