2024年员工短期聘用合同参考范本（四篇）

第3页共3页2024年员工短期聘用合同参考范本甲方：_____乙方：_____鉴于甲方拟聘用乙方为短期员工，双方经平等、友好协商，就相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》中的考勤与管理规定。二、乙方担任的职务或工种为_________。三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）因工作需要而需出差的服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项，将由甲方依据乙方的职务或工种，并综合考虑乙方的实际能力及甲方的需求进行分配。五、乙方每日正常工作时间为7小时，每周工作五个半工作日。其工作、休息、休假等事项，均依据《员工手册》执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予以配合。加班相关事宜，将依据《员工手册》办理。七、甲方将按照国家相关规定，为乙方办理社会保险，并投保相关险种。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的月工资为_________元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励形式包括嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。对乙方的惩处形式则包括警告、记过、降级、辞退、除名等五种。上述奖励及惩处的事由和办法，均依据《员工手册》执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。十二、当甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照《员工手册》办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得《员工手册》并知悉全文内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，除非甲、乙双方特别声明，否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方在履行本合同过程中发生的一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁。订立合同书人：甲方：（盖章）签约代表人：（签字）职务：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2024年员工短期聘用合同参考范本（二）甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为短期员工，双方基于平等自愿的原则，经友好协商，达成以下条款，以资共同遵守：一、乙方之考勤与管理将严格按照甲方《员工手册》的相关规定执行。二、乙方担任的职务或工种为_____。三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份及境外的分支机构；（四）根据工作需要出差的其他服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方的正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等事项，均依据《员工手册》的相关规定执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除因不可抗力因素外，乙方应予配合。加班相关事宜，将按照《员工手册》中的规定办理。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的工资待遇为每月____元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，将享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日恰逢周日或法定节假日，甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种形式。对乙方的惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种形式。以上奖励及惩处的事由和办法，均依据《员工手册》中的相关规定执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、当甲方因业务萎缩或乙方无法胜任其工作时，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照《员工手册》中的相关规定办理离职手续，且甲方不予增发1个月工资作为补偿。十四、乙方特此声明：在签署本合同时，已获得《员工手册》并知悉其全部内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起正式生效。十六、本合同为长期合同。除非甲、乙双方特别声明终止或变更本合同条款，否则本合同将持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以____市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁处理。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日2024年员工短期聘用合同参考范本（三）甲方与乙方，经平等协商，达成以下共识，并共同遵守以下条款：一、乙方在甲方的工作考勤与管理，均严格按照甲方制定的员工手册执行。二、乙方担任的职务或工种为（此处需明确填写）。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份及境外的机构；（四）甲方指定的出差服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项，由甲方根据其职务或工种，结合乙方的实际能力及甲方的工作需求进行分配。五、乙方的正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等安排，均依据员工手册执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的因素外，乙方应予配合。加班事宜的具体处理，依据员工手册执行。七、甲方按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保相应的社会保险。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的工资待遇为每月元人民币（具体金额需明确填写）。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，享受正式员工一半的待遇。十、乙方的月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日恰逢周日或法定节假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种；对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。奖励及惩处的事由和具体办法，均依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、若因甲方业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资作为补偿。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资作为补偿。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得并仔细阅读了员工手册的全部内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同。除非甲、乙双方特别声明终止，本合同将持续有效。十七、甲、乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，均同意以市劳动局为第一仲裁机关进行仲裁。订立合同书人：甲方（盖章）：乙方（姓名）：（签字）签约代表人（签字）：身份证号码：职称：联络方式：乙方（姓名）：（签字）户口所在地地址：2024年员工短期聘用合同参考范本（四）一、工作完成期限第一条，自开始工作起，至工作完成之日止。二、试岗期设置第二条，试岗期设定为____个月，具体时间为自____年____月____日起至____年____月____日止。三、生产（工作）内容第三条，甲方根据生产（工作）的实际需求，安排乙方担任特定工种（岗位）的工作。在必要时，甲方有权根据生产（工作）的需要，临时调整乙方的工种（岗位）。四、劳动保护与劳动条件第四条，甲方根据乙方所从事的工种（岗位），提供必要的劳动保护用品和用具，确保乙方的人身安全与健康，并为其提供良好的工作环境和场所。第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的全面教育与培训。五、工作时间与劳动报酬第六条，鉴于乙方岗位特点及施工需要，甲方决定乙方执行不定时工作制。在此期间，甲方可根据施工需要安排乙方加班。第七条，乙方的月工资待遇将严格按照甲方的工资分配制度执行，采用协议工资分配方式，其月基本工资定为人民币____元。第八条，甲方按月向乙方支付工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。试岗期满后，甲方将对乙方进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方的月工资标准。六、劳动纪律第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。第十一条，若乙方违反劳动纪律，甲方将依据国家相关规定和本单位的规章制度，给予乙方批评教育或纪律处分，直至解除本合同。七、保险福利待遇第十二条，在合同期内且工程施工实际许可的情况下，甲方应按规定为乙方安排休息（休假）。第十三条，本合同所约定的乙方月基本工资标准中，已包含应由甲方承担的养老、医疗及失业保险缴费部分。甲方将按注册地缴费最低基数（月800元：养老金缴纳18%;医疗保险缴纳8%;失业保险缴纳2%）的标准，分别计入乙方的月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳。第十四条，乙方因工伤亡时，将享受与城镇合同制职工同等的待遇。若乙方因病或非因工死亡，甲方将向其家属一次性发放丧葬补助费和抚恤金共计1000元。第十五条，乙方患病或非因工负伤时，其医疗期根据受聘年限确定：受聘一年以内的医疗期为一个月，受聘一年以上的医疗期为两个月。在医疗期间，甲方将按合同约定工资的60%向乙方发放病假工资。若伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方将向乙方一次性发放医疗补助费1000元。第十六条，乙方的工资标准中已包含为其提供的上下班交通费用。八、合同的变更、解除和终止第十七条，在以下情形下，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：1.本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已发生修改的；2.因不可抗力因素导致本合同无法完全履行的；3.甲方因生产（工作）需要调换乙方工种（岗位）的。第十八条，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十九条，在以下情形下，甲方可以随时解除本合同：1.在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；3.乙方违反或不履行本合同的；4.乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律的；5.乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的；6.乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的；7.乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益的；8.乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的；9.乙方被依法追究刑事