2024年学校考勤制度范文（七篇）

第2页共2页2024年学校考勤制度范文劳动管理制度第一百四十八条为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。第一百四十九条学校全体员工应自觉遵循劳动纪律，学校依据既定上班时间实施考勤登记制度。第一百五十条员工须确保按时到岗，不得迟到、早退。工作期间，未经许可不得擅自离岗。因公外出需经本部门及学校负责人批准。第一百五十一条各部门需指派专人负责考勤检查，每日核查迟到、早退及旷工情况，并向上级领导报告员工出勤状况。第一百五十二条严格执行请假审批流程。员工因私事请假，____天以内（含____天）由部门经理审批，超过____天则需总经理批准。学校部门员工请假亦由部门经理审批，部门经理或主管、负责人请假则须总经理批准。病假申请需附医院证明，并经领导批准。未经批准擅自离岗者，按旷工论处。第一百五十三条员工因私赴国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，必须报请总经理批准。第一百五十四条上班时间严禁处理私事或未经批准接待亲友，违者当日按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算规则如下：1.事假：按请假天数全额扣除基本工资及奖金，需部门经理批准并签字。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。2.病假：按请假天数扣除奖金，需提供医院证明并经部门经理批准。连续病假超过一个月者，视为自动停职。3.员工原则上不得超假，未经主管领导批准的超假连续____个工作日，学校将停发该员工本月基本工资及奖金，并终止雇用关系。第一百五十六条迟到、早退及旷工处理办法：1.迟到、早退按月累计，每次扣罚____元。加班____日补发____日工资或安排补休____日；夜班按____个夜班折算为____日工资计算。2.旷工者，无论天数，均扣发当月全部奖金。累计旷工____天以上者，按规定除名，且不发放任何工资、奖金及福利。第一百五十七条员工享受国家规定的公休假、婚假、产假、节育手术假等，需凭相关证明材料报上级部门及行政部批准。未经批准者，按旷工处理。第一百五十八条员工考勤情况由各部门经理及小组负责人监督、检查，行政部负责人负责登记与汇总。第一百五十九条考勤统计：各类请假单据需于每月最后一天提交至行政部，由行政部负责统计。行政部根据单据及考勤表统一汇总考勤情况，并于每月最后一天将员工出勤情况报财务进行工资、奖金扣罚，并保存相关档案记录。2024年学校考勤制度范文（二）教职工考勤管理制度一、考勤原则1.每学期自开学之日起至期末教师放假之日止，全体教职员工需严格按照学校的作息时间表、课程安排等执行考勤制度。2.教职员工应严格遵守学校规定的作息时间，自觉做到不迟到、不早退，因故需请假者需提前办理相关手续，不得无故旷工。在教育教学工作中，应兢兢业业，教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。二、请假制度（一）请假手续1.教职员工不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需请假者，必须严格履行请假手续。请假期限在____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上至____周以内的由本人提出申请，校长签署意见后报教管办批准，超过____周的需报教育局审批。2.请假需提前申请，一般情况下，捎假、口头请假、电话请假（特殊紧急情况除外，但返校后需及时补办请假手续）一律无效。请假时需认真填写请假条，明确起止时间，安排好工作，由代岗人签字同意后，再由相关领导审批，并交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工处理。假期结束后，需及时到教导处销假，否则按超假旷工处理。3.请假超期者，一般不予补假。若确因特殊原因需补假，需由当事人提出申请，经校委会研究同意后方可补假。未在规定时间内办理补假手续者，按旷工处理。（二）事假教职工每学期请假累计不应超过____天（按学校实际上课节数计算），每超出____天，在考勤考核时扣____分。因学校工作需要而加班的，加班节数可与请假节数相抵消。（三）病假1.教职工因病需请假者，须持市级以上医院出具的诊断证明办理请假手续。小病需附有用药证明，大病则需提供住院结算清单。符合规定的病假不扣工资，否则按旷工处理。2.长期病假需经上级批准后方可休假，并按相关规定落实待遇。（四）特殊假1.婚、丧、产假等特殊假期按相关文件规定办理手续。具体天数如下：婚假____天；丧假____天（指当事人父母、岳父母、祖父母）；产假见有关文件规定并执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天（本镇内除外）；意外工伤事故视情况而定。超出部分按事假处理。2.特殊假期均视为正常出勤，含节假日在内。三、旷工处理凡无特殊情况不请假而擅自离岗、到期不归、随意误课或贻误工作者，均视为旷工。旷工一节考核扣____分。四、专项考勤1.开学第一周和期末最后一周的考勤按平时的____倍计算。2.除特定情况外（如____岁以上、有____岁以下小孩的教师），全体教师需跟随学生参加学校统一组织的各项活动。无故缺席者按旷工半天处理（以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准）。迟到每____次记为____次上班迟到。3.无故不参加学校组织的各项活动（包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的，每次记为半天旷工。活动请假者，____节按____节计算。4.教师无故误课一节按旷工半天计算；误课两节及以上者按旷工一天计算。迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣____分。5.除特定情况外（如____岁以上教师与孕妇），所有教职员工不得坐着上课，应深入学生中间进行教学。6.调课需由教导处统一安排。私自调课者按旷课处理。7.参加自考、函授等学习者每学期可准假____天，需持学习考试通知到教导处办理请假手续并获批准后方可离校。此项考勤不计入出勤率。8.由学校安排出差者视为正常出勤。往返途中各一天（特殊情况除外）计入出勤天数；超出部分按旷工处理。9.节假日值班人员必须尽职尽责。若误岗或空岗按旷工____倍处理。10.安全工作是学校重点。值日教师和保安人员需按规定的执勤天数做好值班工作。若误岗或空岗按旷工____倍处理。五、其他规定1.各学校应认真执行考勤制度，实行每日上午、下午____次签到、签退2024年学校考勤制度范文（三）为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。1.工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。(2)实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。(3)行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。3.请假程序(1)教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。(2)中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。(3)请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。(4)需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。(5)班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。(6)未经批准离岗的，按旷工处理。4.请假规定(1)病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。(2)婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。(3)未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。(4)突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。(5)旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。(6)请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。(7)休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。5.考核办法(1)迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。(2)特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。(3)病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。(4)事假按天数扣除日工资的一定比例。(5)进修学习假经批准不计为事假，学校公假或上级部门派出学习需提前通知教务处。(6)上课迟到、中途离岗或提前下课，将受到罚款处罚。(7)工作时间内从事与工作无关的活动，将受到罚款处理。(8)直系亲属特定事宜，学校将视情况给予一定天数的特假。6.加班与调休因工作需要加班的，可安排调休或抵消相应天数的病事假。注：本制度在试行阶段，后续将逐步细化和完善。2024年学校考勤制度范文（四）为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。1.工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。(2)实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。(3)行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。3.请假程序(1)教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。(2)中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。(3)请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。(4)需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。(5)班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。(6)未经批准离岗的，按旷工处理。4.请假规定(1)病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。(2)婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。(3)未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。(4)突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。(5)旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。(6)请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。(7)休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。5.考核办法(1)迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。(2)特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。(3)病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。(4)事假按天数扣除日工资的一定比例。(5)进修学习假经批准不计为事假，学校公假或上级部门派出学习需提前通知教务处。(6)上课迟到、中途离岗或提前下课，将受到罚款处罚。(7)工作时间内从事与工作无关的活动，将受到罚款处理。(8)直系亲属特定事宜，学校将视情况给予一定天数的特假。6.加班与调休因工作需要加班的，可安排调休或抵消相应天数的病事假。注：本制度在试行阶段，后续将逐步细化和完善。2024年学校考勤制度范文（五）考勤管理制度一、考勤原则1.考勤周期：每学期自开学之日至期末教师放假之日，严格按照学校制定的作息时间表及课程安排进行考勤管理。2.教职员工应严格遵守学校作息时间，自觉维护教学秩序，做到不迟到、不早退，因事因病需提前请假，严禁无故旷工。全体教职员工应秉持敬业精神，致力于教书育人，以身作则，关爱学生，乐于奉献。二、请假制度（一）请假手续1.教职工请假须有正当理由，并严格履行请假手续。请假____天以内由分管领导审批，____天以内由校长批准；超过____天至____周以内的，需本人申请，校长签署意见后报教管办审批；超过____周的则需报教育局审批。2.请假需提前申请，特殊紧急情况除外，但返校后应及时补办请假手续。请假时需填写请假条，明确起止时间，安排好工作交接，经代岗人签字同意后，再由相应领导审批，并交教导处登记备案。请假手续不全者，按旷工处理。假期结束后，应及时到教导处销假，否则视为超假旷工。3.请假超期者，一般不予补假。确因特殊原因需补假者，需由当事人申请，经校委会研究同意后方可补假。未在规定时间内办理补假手续者，按旷工处理。（二）事假教职工每学期事假累计不得超过____天（按实际授课节数计算），每超出____天，考勤考核时扣除____分。因学校工作需要加班的，加班节数可与请假节数相抵消。（三）病假1.教职工因病请假需持市级以上医院诊断证明办理请假手续。小病需有用药记录，大病需有住院结算清单。符合规定的病假不扣工资；否则，按旷工处理。2.长期病假需经上级批准后方可休假，并按相关规定享受待遇。（四）特殊假1.婚、丧、产假等特殊假期按国家及学校相关规定执行。婚假____天；丧假____天（限直系亲属）；产假按相关文件规定执行；护理假、绝育手术假、工作调动假等也按相关规定办理。超出规定天数部分按事假处理。2.特殊假期均视为正常出勤，包括节假日在内。三、旷工处理未经请假擅自离岗、到期不归、随意误课或贻误工作者视为旷工。旷工一节考核扣除____分。四、专项考勤1.开学首周及期末最后一周的考勤按平时____倍计算。2.除特定情况外，全体教师应参与学校统一组织的活动。缺席____次视为旷工半天；迟到____次记为上班迟到____次。3.无故不参加学校组织的各项活动（如升旗仪式、教研活动等）者，每次记半天旷工。活动请假者，____节按____节计算。4.教师无故误课按旷工半天计算；误课两节及以上者按旷工一天计算。迟到、早退直接计入考勤考核。5.除特定人群外，教职员工上课时应站立授课，深入学生中间。6.调课需经教导处统一安排，私自调课者按旷课处理。7.参加自考、函授等学习者每学期可请假____天，需持相关证明到教导处办理请假手续。8.学校安排的出差视为正常出勤，往返途中时间（特殊情况除外）超出部分按旷工处理。9.节假日值班人员必须尽职尽责，误岗或空岗者按旷工____倍处理。10.安全工作是学校重中之重，值日教师和保安人员必须严格履行值班职责，误岗或空岗者按旷工____倍处理。五、其他规定1.各学校应严格执行考勤制度，每日上下午各签到、签退一次（或打卡）。工作时间外出需经校领导批准并到保卫室存档。带班领导负责每日考勤督查并记录。2.学期结束未请假者视为满勤。一学期内事假超过____天、旷工超过____天或病假超过____天者取消评优资格，年度考核不得定为优秀等次，晋级提拔受限。3.请假时间在____天以内者节假日不连续计算；超过____天者节假日计入请假天数。4.考勤结果与年度考核挂钩作为评优晋级的重要依据。5.各学校应每周一小结考勤情况每月一汇总并公示结果同时于每月____日前2024年学校考勤制度范文（六）学校考勤管理制度一、请假制度1.病假管理：员工因病请假，需提前申请并获得批准。短期病假不扣工资，但除特殊规定外，一般不予批准。2.补假规定：课外辅导员每学期享有补假____天。学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为____天。清洁、餐厅、锅炉房等工作人员每学期补假为____天，此补假不扣工资，不与考核挂钩。二、培训与学习1.计划内培训与学习：学校统一安排的培训与学习，按正常上班处理。2.学历提升考试：参加大、中专、本科函授班考试及论文答辩者，按正常上班处理。自考、成人高考等计划外脱产学习者，扣除全额工资的____%，发放剩余____%工资。参加全国统一高考并被录取者，按自动离职处理。三、执勤与考勤1.考勤人员职责：需提前半小时到位，教学楼考勤表于下午7:30前交至教务主任处，后勤考勤表于当晚12:00前交至总务主任处。考勤人员违反制度者，按旷工____天记录，扣考核分____分，并在校委会上检讨。2.考勤统计与公示：教务主任负责专任教师考勤，总务主任负责后勤人员考勤，德育处主任负责全体教职员工的各类活动考勤。各部门主任需在每周教职工大会上公布本周考勤情况，并在公示栏公示。未按规定公布者，按半天旷工记录。四、违规与违法处理1.教育不当行为：体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者，待岗一个月，并上报教育行政部门处理。2.教案管理：教研组组长未按规定在不合格或缺课时教案上签字者，每缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）。3.安全事故责任：迟报、瞒报安全事故者，按旷工一天记录。因管理不善、迟报、瞒报导致严重后果者，负法律责任并赔偿经济损失，同时上报教育行政部门处理。因工作失误造成严重事故者，负法律责任并上报教育行政部门处理。五、批假权限教职工____天以内事假由各科室主任审批。任课教师____天以下假类由主管教学副校长审批。后勤工作人员及课外辅导员____天以下假类由后勤副校长审批。7到____天各类假类由校长审批。____天以上假类需上报教育局审批。备注：本考勤制度依据《____劳动法》、《教师法》及计划生育相关条例，结合我校实际情况，于____年____月____日经第____届第一次教职工代表大会讨论通过并正式实施。后经____年____月____日第____届第二次教职工代表大会讨论并第一次修改后继续执行。____第四中学学校考勤制度篇3第一条为强化劳动纪律，提升学校管理水平，特制定本考勤制度。第二条学校实行打卡考勤制，员工需严格遵循打卡时间在岗。第三条员工不得擅离职守，离开办公室需告知负责人，确需离岗者需履行请假手续，未请假擅自离岗视为旷工。第四条至第十二条（略，与前文对应条款内容相同，保持原意不变）2024年学校考勤制度范文（七）若存在虚假行为，并伴随以下任意一种情况发生：(1)当正式播放广播操乐曲结束后，仍未到达操场的；(2)当正式播放国歌乐曲结束后，仍未到达操场的；(3)上课铃声响起五分钟后，仍未进入课堂的；(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，仍未到达会场的；(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，仍未到达活动场地的；(6)违反学校其他相关规定的。11.每课时早退将扣除____元。早退定义为在执行课时任务过程中，因个人欲从事与本课时不相关且客观上无需即时处理的事务而离开课时场所。12.教师务必全力投入课堂教学工作，恪尽职守，以身作则，维护高尚的职业形象。具体规定如下：(1)上课期间，如进行非工作性质的手机通话或发送信息，经现场确认后，将处以____元罚款。(2)上课期间，若教师食用槟榔、吸烟、饮食、观看非教学相关彩图等，将处以____元罚款。(3)带酒气上课者，将扣除____元。(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的教师，将扣除____元。(5)除体育课外，穿着短裤或明显暴露腋下的上衣上课的教师，将扣除____元。13.符合以下条件的，需向学校说明情况，可免于考勤记录，学校鼓励换课安排：(1)因国家法定事由请假；(2)受学校委派外出活动或执行其他指定任务；(3)参加函授学习；(4)符合学校其他相关规定。14.除第____条所述情况外，教师个人请假需经学校领导批准，并确保换课事宜妥善安排，可免于扣款；若无法有效换课，则每课时扣除____元。15.教师换课事宜必须