2024年工作人员考勤制度范文（三篇）

第1页共1页2024年工作人员考勤制度范文滨湖家园社区居委会工作人员考勤管理制度为有效维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提升工作效率，强化纪律性，确保全体工作人员严格遵守工作时间及劳动纪律，依据上级相关政策法规，并紧密结合本社区实际情况，特制定以下考勤管理制度：一、总体要求全体工作人员务必严格遵守上下班时间规定，执行严格的签到制度，禁止任何形式的代签行为，一经发现将依据规定严肃处理。请假需提前以书面形式提交至社区居委会主要负责人，并获取批准后方可生效；特殊情况下，需通过电话请假并事后补交书面假条。二、考勤方法1.迟到：凡在规定上班时间后____分钟内未到岗者，视为迟到。2.早退：未说明正当理由，在下班时间前____分钟擅自离岗者，视为早退。3.事假：需提前以书面形式向社区居委会主要负责人提出请假申请，经批准后方可休假；若请假时间超过一天，则需报请街道办事处批准。4.病假：因病需请假者，应提前提交书面假条；如遇紧急情况，可先通过电话请假，事后三日内补交书面假条；病假超过三日者，需报请街道办事处批准。5.旷工：未履行任何请假手续，且上班后二小时内未到岗者，视为旷工。三、执行时间本制度自____年____月____日起正式实施，望全体工作人员周知并严格遵守。2024年工作人员考勤制度范文（二）为确保干部职工管理的严谨性，以及局党组的决策和各项工作的高效执行，我们特此制定本制度，旨在提升工作风格，营造有序、高效的学习和工作环境。一、所有干部职工需强化纪律意识，严格遵守考勤规定，保持准时上下班，不得无故缺勤或提前离岗。二、各科室应使用综合科统一的考勤表格，指定专人负责，实行本人签到和单位汇总，以进行准确的考勤记录。三、对于请(休)假，必须遵循相应的请假审批流程。科主要负责人请假需经分管所长批准；副科级干部请假____天以内由科主要负责人批准，____天以上需经科主要负责人同意，再由分管所长批准；____天以上则需所长批准。其他职工请假____天以内由科主要负责人审批，____天以上需科负责人同意，再由分管所长或所长批准。如请假期间涉及节假日或休息日，应连续计算，不得扣除。休假如遇节假日或休息日，应参照相关法规执行。四、所有请(休)假均需持有书面申请，经领导批准后交由考勤人员备案。如遇特殊情况无法书面申请，销假时需补全相关手续。对未经请假超过一天或无书面申请的，考勤人员应按旷工处理，并依据《公务员法》等法规执行。干部职工应相互监督，对未按规定请假的行为，考勤人员应进行旷工登记并按法规处理。五、干部职工因病住院，需提供医院的诊断证明，并由单位出具证明进行住院治疗。六、享受公休假的人员，需由各科制定休假计划并经分管领导同意，报综合科备案。科级干部休假需经所长批准。七、职工因私事请假，应从公休假天数中扣除，若请假天数超过公休假，不得在当期休公休假。八、综合科将负责全所人员的考勤管理，并将不定期进行通报，以确保制度的执行和透明度。2024年工作人员考勤制度范文（三）1、社区工作人员务必严格遵守既定的作息时间及工作纪律，确保不迟到、不早退，并在工作时间内专注于公务，避免处理私人事务、闲聊及擅自离岗。2、社区工作人员应主动遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季为2:30-3:00）时段内，需完成指纹打卡考勤。如遇请假或公出情况，需依规报批。社区日常考勤工作由何芬同志负责，并实行每周公示制度。3、对于街工委、办事处及社区在业务时间、节假日、公休日所安排的轮班、值班、加班及公益活动等，均纳入日常考勤管理体系。对于无故缺勤导致重大工作失误或不良影响的，将依法追究相关人员的责任。4、社区工作人员外出执行公务时，必须事先向社区书记报批，严禁代签及弄虚作假行为。一旦发现代签或弄虚作假情况，双方当事人当日出勤均视为旷工处理。5、社区工作人员因病需休假的，应持正式医疗机构出具的病休证明向社区书记请假，并将病休证明提交至何芬处备案。未履行上述程序的，将按旷工处理。6、社区工作人员若确需在工作时间内处理私人事务，可申请事假，并需向社区书记提交请假条说明情况。7、社区工作人员在工作日内因办公事或开会需外出的，应提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。8、社区工作人员的婚假、产假、探亲假及公休假等假期安排，将依据国家及省、市、区人民政府的相关规定执行。9、社区工作人员在安排休假时，应确保不影响正常工作的前提下进行。休假需遵循先批后休的原则，由休假者填报休假申请表并报社区书记批准后，经何芬统一登记方可休假。未经批准擅自休假的，将视同旷工处理。10