2024年固定时间职工劳动合同模板（二篇）

第2页共2页2024年固定时间职工劳动合同模板甲方：_____地址：_____法定代表人：_____乙方：性别_____，族_____，住址_____，身份证号：_____联系电话：_____鉴于甲乙双方均基于平等自愿、协商一致的原则，现就建立劳动关系及相关权利义务事项，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方担任____岗位工作。经双方协商同意，甲方有权调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应于每月____日支付乙方工资，劳动报酬为____元/月。试用期内，劳动报酬为____元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应依法定程序办理，甲方需为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。若符合国家规定，甲方应支付乙方经济补偿。第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，均按照相关法律法规、规章等规定执行。若乙方选择不参加社会保险，甲方应将应缴纳的社会保险费在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条保密义务乙方有义务保守甲方的商业秘密。在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方存在竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。第七条其他事项本合同未尽事宜，按国家及地方现行有关规定执行，或双方通过协商以附件形式约定。第八条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年固定时间职工劳动合同模板（二）甲方基于工作需求，正式聘用乙方成为本企业的职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《公司保密协议》及相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，共同达成并签署本劳动合同。第一条合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。第二条工作任务甲方指派乙方从事____工作。乙方同意根据甲方的工作需求，在____岗位履行职责，并完成相关任务。乙方应达到岗位职责所规定的数量和质量标准。第三条劳动管理甲方依据国家相关法律法规，建立健全劳动制度及各项规章制度。甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全劳动规范、职业道德以及工作任务完成情况。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，并积极完成工作任务。第四条工作时间和劳动报酬甲方实行每日8小时工作制。甲方应按月向乙方支付工资，发薪日为每月____日。甲方将根据企业发展、乙方的技术熟练程度、劳动效率及工作年限，逐步提升乙方的工资水平。甲方支付乙方的岗位工资为____元，三金补助为____元。第五条合同的变更、解除、终止和续订甲方因生产调整或情况变化，经双方协商同意，可变更合同内容。在以下情形下，甲方有权解除合同：(1)乙方在试用期内不符合用工条件的；(2)乙方在工作中给甲方造成重大损失的；(3)乙方违反《保密协议》，导致公司机密泄露的。若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同自行解除。甲方依据《公司员工手册》辞退乙方或试用期内解除合同的，无需提前通知对方。双方可协商在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条合