2024年小型企业劳动合同协议模板（五篇）

第8页共8页2024年小型企业劳动合同协议模板甲方(用人单位)：_____乙方(员工)：_____联系电话：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作期限(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____.(二)试用期为_____(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_____________________________.乙方的工作地点：______________________________________.三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过____小时)，每周工作____小时(不超过____小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_____.四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)或按_____执行。(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定：_____.五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇：_____.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_____作业，可能产生_____职业危害，甲方应采取_____防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项1、____________________________________________________.2、____________________________________________________.3、____________________________________________________.4、____________________________________________________.5、____________________________________________________.6、____________________________________________________.十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)2024年小型企业劳动合同协议模板（二）一、职业道德乙方应秉持高度的职业道德，积极参与甲方组织的各类培训活动，以提升自身的思想觉悟与职业技能。二、劳动纪律与合同解除第十二条乙方若违反劳动纪律或公司制定的章程、制度，甲方将视情节严重程度给予相应的纪律处分。对于严重违规行为，甲方有权立即解除本合同。三、劳动合同的变更、终止与解除第十三条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同相关条款应作相应变更。第十四条经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行修改或补充。第十五条甲乙双方经协商达成一致，可解除本合同。第十六条在以下任一情形下，甲方有权解除本合同且无需提前通知乙方：1.乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件，包括但不限于未能满足招聘时的用人要求或经上级评估不符合岗位需求。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象及利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任或接受劳动教养。5.因乙方个人原因丧失从事当前工作所需的专业资格。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方在获得转岗机会后拒绝接受。7.乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等方面的损失。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，合同解除后，甲方保留向其追索赔偿的权利。第十七条在以下任一情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。第十八条在以下任一情形下，甲方不得依据本合同相关规定解除乙方合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。2.乙方为女职工，处于孕期、产期或哺乳期内。3.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定确认部分或完全丧失劳动能力。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成解除劳动合同的相关手续。在未办妥解除合同手续前，乙方不得擅自离职。乙方在以下任一情形下，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕。2.被国家有关机关依法审查尚未结案。3.与甲方有服务期约定（如出资培训、购房补贴等）且服务期未满。合同解除后，如查实乙方在受聘期间或办理解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索其赔偿责任。第二十条在以下任一情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.乙方处于试用期内。2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动。3.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。四、商业秘密与知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于：计划、项目、方案、销售、市场信息、广告、产品开发、财务信息以及与甲方有合作保密义务的其他公司信息。第二十二条乙方在受聘期间及合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方获取的属于甲方的财产、文件及客户、代理商相关记录归还给甲方，不得擅自转让、销毁或带出。第二十四条合同终止或解除后，乙方应继续保守在受聘期间获得的商业秘密，除非事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并获得甲方书面认可。五、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。任何一方违约，均应承担相应的违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按相关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条根据当地劳动法规的要求，甲乙双方同意增加以下条款：第三十条双方确认以下通讯地址用于互相送达有关文书。如需更改信息，应及时通知对方，否则责任自负。甲方信息：公司名称：临床诊断制品（上*）贸易有限公司地址：上海市外高桥保税区某路X号X大厦XX室电话：XXX-XXXX-XXXX联系人：XXX乙方信息：身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX电话（宅）：XXX-XXXX-XXXX电话（户籍地址）：XXX-XXXX-XXXX紧急情况联系电话：XXX-XXXX2024年小型企业劳动合同协议模板（三）一、辞职与合同解除条款1.员工需在试用期内提前三天以上，以书面形式向甲方提出辞职申请。2.若甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权解除合同。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，且非因乙方个人原因导致无法办理的，乙方有权解除合同。4.甲方未提供符合合同约定的劳动保护及劳动条件，乙方有权解除合同。5.甲方的规章制度若违反法律法规，损害乙方劳动者权益的，乙方有权解除合同。二、合同自行终止情形第二十九条合同自行终止的情形包括：1.合同期满，且双方未就相同劳动条件达成续签协议。2.合同中约定的终止条件出现。3.甲方因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等原因终止。4.乙方达到法定退休年龄、享受基本养老待遇、宣告死亡、宣告失踪或自然死亡。5.乙方因特定原因（如违法犯罪被限制自由、脱产学习等）暂时无法履行合同，且超过15天。6.乙方应征入伍或履行其他国家规定的法定义务。7.法律法规规定的其他合同终止情形。三、合同解除或终止时的双方义务第三十条合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.向甲方指定人员交接工作。2.归还甲方所有的办公用品、文件、设备等有形及无形资产。3.移交所有载有甲方重要信息的载体。4.协助甲方清理双方债权债务。5.完成离职流转程序，办理离职手续，并配合甲方办理社会保险、住房公积金及人事档案的迁移。6.处理其他未了事务。7.保守甲方商业秘密及技术秘密，不得有损甲方利益的言行。第三十一条合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.为乙方办理终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起一定期限内（具体天数需补充），为乙方办理社会保险等账户转移或封存手续。3.应乙方要求，及时、如实出具工作履历或绩效证明。四、违约责任与争议解决第三十二条乙方不辞而别、下落不明或未履行第三十条及第九章规定义务，导致甲方无法或迟延办理离职手续的，乙方承认过错并承担责任。第三十三条乙方未提前三十天通知甲方辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在工作交接完毕后支付乙方工资至提出辞职或擅自离职之日。若乙方存在第三十四条所述情形，则按该条规定处理。五、其他规定第三十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）为本合同主要附件，与合同条款具有同等法律效力。乙方确认已全面知悉并理解甲方规章制度。第三十五条合同内容如与法律、法规相抵触，或因法律、法规变更而不一致的，以现行有效法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的从其约定；无约定的，依据法律、法规和规章制度处理。第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》及其他相关协议（如《保密协议》等），自本合同生效之日起自动失效。相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条乙方同意在联系障碍状态下（如住院、丧失自由等），委托合同指定的紧急状态联系人代为处理劳动关系相关事宜。若甲方无法联系到该联系人或该联系人拒绝接受委托，责任由乙方承担。第三十八条双方因本合同发生争议时，可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____签订日期：甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年小型企业劳动合同协议模板（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、双方当事人情况甲方：乙方：二、劳动合同期限自年日起至年日止。其中试用期自月年日止。试用期一个月，合格后录用。三、工作岗位和内容乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作，工作地点为，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方按照甲方要求完成产量，质量和工作任务。四、劳动报酬乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。五、劳动纪律入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理听从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违反矿规者，依据相关制度处罚，直至解除劳动合同。六、安全责任乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程，熟悉和掌握本工种的安全生产技能，对违反安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年小型企业劳动合同协议模板（五）一、加班与补休第一条甲方若需安排乙方进行加班，应确保乙方获得同等时间的补休，或依法支付相应的加班工资。对于超出正常工作时间的工作，甲方应支付相应的加点工资。二、劳动条件与保障第二条甲方承诺为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，同时建立健全生产工艺流程，制定详尽的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准。甲方将依据国家或北京市相关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查。第三条甲方负有对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的全面教育和培训的责任。三、劳动报酬第四条甲方的工资分配将严格遵循按劳分配的原则。第五条对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方，甲方应于每月____日以货币形式支付其工资，且该工资水平不得低于____元。乙方在试用期间的工资为____元。第六条若因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工，甲方应确保乙方的月生活费不低于____元。四、保险福利待遇第七条乙方若患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇将按照国家和上海市的相关规定执行。五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。乙方应爱护甲方财产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，以提升个人思想觉悟和职业技能。第九条若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。第十一条经甲乙双方共同协商并达成一致，本合同可予以解除。第十二条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十三条在以下情形下，甲方亦可解除本合同：1.乙方患病