宝鸡文理学院《绩效管理》2022-2023学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页宝鸡文理学院《绩效管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的战略制定中，需要与企业的总体战略相匹配。当企业采取差异化战略时，人力资源管理应注重培养员工的什么能力？A.创新能力B.成本控制能力C.执行能力D.沟通能力2、在员工的晋升管理中，以下哪种晋升标准更能选拔出真正具备领导能力和潜力的员工？A.工作业绩B.工作年限C.人际关系D.以上综合考虑3、在员工培训中，关于培训效果的转化，以下哪种做法能够促进培训成果在工作中的应用？A.提供实践机会B.加强监督和考核C.与绩效挂钩D.以上都是4、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致企业的人力资源过剩？A.业务萎缩B.技术进步C.员工退休D.招聘不足5、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工的职业发展受阻？A.明确的职业晋升通道B.丰富的培训机会C.频繁的岗位调动D.良好的工作氛围6、以下哪个是人力资源管理中常用的招聘方法？A.面试、笔试、心理测试B.校园招聘、社会招聘、内部招聘C.网络招聘、报纸招聘、招聘会D.以上都是7、在人力资源管理的变革中，以下哪种阻力来源对变革的阻碍作用最大？A.个体阻力B.组织阻力C.文化阻力D.技术阻力8、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？A.一次性的现金奖励B.晋升机会C.公开表扬D.额外的休假9、职业生涯规划有助于员工个人和企业的共同发展。对于新入职的员工，以下哪种方式最有助于帮助他们明确职业发展方向？A.提供职业发展咨询B.制定个性化的培养计划C.安排导师指导D.组织职业培训课程10、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？A.保留原企业的人员和架构B.完全替换原企业的管理人员C.基于战略需求进行人员优化和整合D.忽视人力资源问题，专注于业务整合11、员工福利对于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪种福利项目对于提高员工的工作生活平衡和满意度最有帮助？A.健康保险B.带薪年假C.住房补贴D.免费午餐12、某企业在制定员工福利计划时，需要综合考虑多方面因素。以下哪项不是在设计福利计划时应重点考虑的？A.员工的年龄结构B.同行业其他企业的福利水平C.企业的成本预算D.员工的家庭状况13、在员工的职业生涯早期阶段，以下哪种需求对于员工的职业发展最为关键？A.职业探索B.职业建立C.职业维持D.职业退出14、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工对绩效考核结果不认可？A.考核标准明确B.考核过程透明C.考核结果与薪酬挂钩D.考核标准不合理15、在员工的福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？A.套餐式福利B.积分式福利C.自选式福利D.以上都是16、在人力资源管理的企业文化传播中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化？A.内部培训B.宣传手册C.领导示范D.文化活动17、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查18、在员工关系管理中，以下哪种方式能够增强员工的归属感？A.举办员工生日会B.严格的考勤制度C.频繁的加班D.高强度的工作任务19、在企业的员工关系管理中，建立良好的沟通机制是解决问题的关键。以下哪种沟通渠道更能及时有效地解决员工的问题和不满？A.定期的员工大会B.设立意见箱C.开通员工热线D.以上都是20、在人力资源管理中，劳动关系的主体有哪些？A.用人单位、劳动者、工会B.企业、员工、政府C.雇主、雇员、劳动部门D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）谈谈在绩效管理体系中，如何设定明确、可衡量且与企业战略目标一致的绩效指标？2、（本题10分）论述在企业进行员工关系管理时，人力资源管理如何预防和处理劳动纠纷。3、（本题10分）请谈谈在人力资源管理中，如何通过员工的工作自主权提升增强员工的工作满意度和创造力？4、（本题10分）探讨如何运用人力资源管理来推动组织的文化传承与创新平衡发展策略？三、论述题（本大题共2个