公司管理制度之考勤制度与公司组织管理制度

公司管理制度之考勤制度与公司组织管理制度

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间

值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会

议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作

需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领

导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按

早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

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累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一

次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工

资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3

天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司—的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向—者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准

擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假

期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每

天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补

助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为

旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本）,

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

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以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，

取消本年度先进个人的评比资格。

廉政建设管理制度

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的

清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪—关于领导干部廉洁自律

的规定、《廉政准则》和市建设党工委《—党风廉政建设和一工作

的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司

有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监

督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议

标，择优选择施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，—讲排场、摆阔气，搞铺

张浪费；对外接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要"，不得擅自接

受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请束，一律交公司办

公室由公司领导酌情处理；

七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私

用；

八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信―卡、有价证

券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必

须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

档案管理制度

一、严格执行党和国家的（范本）保密、安全制度，确保档案和

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防高温工作，定期检查档案保管工作。

保密制度

为保守公司维声公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司—的义务。在对外交往和合作中，

须特别注意不泄露公司—，更不准出卖公司

二、公司—是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范

围的员工知悉的事项。公司—包括下列—事项：

1、公司经营发展决策中的—事项；

2、人事决策中的—事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他—事项。

三、属于公司—的文件、资料，应标明"—”字样，由专人负

责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄—文件、

资料。

四、公司—应根据需要，限于一定范闱的员工接触。接触公司

—的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司―的员工，不准

打听公司—o

五、记载有公司—事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如

有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司—或防止—有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司—的，视情节及危害后果予以

行政处分或经济处罚，直至予以除名。

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七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工

作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫

的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部

署，对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为

成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部

主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售

房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保

卫工作，切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用

作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，

要按规定期限更换灭—物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何

物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电

炉；

3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管

理人员，不得随意进入。

六、落实防盗措施：

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1、财务室要__防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的

电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门

窗和电灯；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫

措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造

成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究

刑事责任。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造

成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究

刑事责任。

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象,

制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议

室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的

卫生。

二、卫生清理的标准是。门窗（玻璃、窗台、窗根）上无浮尘;

地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、

浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹,

书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现

象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放

端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、

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浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿

地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办

公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，

区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务

部负责；院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定

南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财

务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北

部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三

包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部

负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室

牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动

地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的

内容。

由于篇幅所限不能一一列出网上有完整版的可以去搜索下夏道

萌—-02-1318：

21公司管理制度

目录

企业口号

企业精神

经营理念

员工守则

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职业道德守则（试行）

厂规

工资、福利待遇制度

考勤制度

安全生产管理规定

晋升、奖励与处罚规定

企业口号

持之以恒全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责

企业精神

务实高效尽职尽责囱结互助爱岗敬业拚搏奉献

经营理念

诚信勤奋创新

员工守则

遵纪守法忠于职守克己奉公

服从领导关心下属团结互助

爱护公物节约开支杜绝浪费

努力学习提高水平精通业务

积极进取勇于开拓创新贡献

维护公司声誉保护公司利益

职业道德守则

（试行）

第一条。全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执

行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想,

劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第二条。全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规

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章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受

在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条。服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助,

努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋,

出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条。行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有

分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

第五条。同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领

导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有

礼。

第六条。来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不

该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

厂规

为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度,

提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务,

特规定如下

第一条。公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧

密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司

利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设

一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条。公司的财产属股东所有，公司禁止任何—、个人利用

任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人,

为小_、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公

司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条。所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，

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用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、

公司向高效益的方向发展。

第四条：

为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度,

实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制

度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责

的目的，确立责任机制。

第五条。所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规

章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交—复印件一份，1寸照片2张，填写

职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，领取考勤

卡。每天上下班时间为：上午8：00-12：00时，下午14：00-18：

00,晚上如有加班，加班时间为7：00-11：30；赶货期间另行通知。

赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者

一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月—日，特殊情况另行通知。

第七条。中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门

主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结

算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者

的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条。厂内禁止一切—活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事

者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间

除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

第九条。工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质

量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证

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质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损

失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条。各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何

严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

工资、福利待遇制度

一、工资待遇：

1、生产人员实行计件工资制度。注。由于公司定单原因，给予

保底工资。

2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。

3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。

4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。

二、福利待遇：

1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120

元/人）。

2、免费提供员工—宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每

月水电缴费20元）。

3、加班超过23时，免费提供宵夜。

4、按国家规定享受法定假期。如。元旦、春节、五

一、国庆、清明

5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000

公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。

6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发

放生活补助每月800元。

7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直

系亲属）

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8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往

返10元。

9、通信补助。业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。

（指定人员）

10差旅费。业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、

火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。

11、误餐补助。业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助

15兀o

考勤制度

为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：

第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00,中午

12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00,根据生产情

况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动

法的规定。

第二条。员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作

时间高效饱和。

第三条。员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签

到，不得擅自—,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违

者罚50元/次。（两人同罚）

第四条。员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故

旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其

同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

第五条：请假：

⑴病假。需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥

手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式

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通知主管，复工后当日须补办请假手续。

⑵事假。若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向

部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满

上班须及时到有关人员外销假。

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2

天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无

理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三

天以上，厂部做无薪开除处理。

第六条：设立年度全勤奖，资金为800元

⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

⑵有下列情况者。事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、

不享受全勤奖。

第七条。上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5

元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚

20元，计时工罚当天工资80%。

第八条。请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不

定期的考勤抽查。

安全生产管理规定

第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护

劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有

关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定

本规定。

第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”

的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原

则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

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第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,

对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处

理，触及法律的，交由司法机关论处。

第四条本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全

生产的—领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主

要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技

术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故

等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。

第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的

职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安

全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。

安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专

（兼）职安全生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分。生产部门主管是本部门安全

生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的

主要责任人。

第七条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项

工作

第八条各部门可根据本规定制订具体实施措施。

第九条本制度由公司安委会负责解释。

总经理安全职责：

1、全面负责安全生产工作；

2、建立、健全安全生产责任制；

3、—制定安全生产规章制度和操作规程；

4、保证安全生产投入的有效实施；

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5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

6、—制定并实施生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。

生管安全职责：

1、协助总经理贯彻次行国家和上级有关安全生产方针、政策、

法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；

2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；

3、会同有关部门—对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教

育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；

4、负责—制定、修订安全生产管理制度，—安全技术操作规

程，并监督检查执行情况；

5、_安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措

施，检查落实事故隐患的整改工作；

6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特

殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处

理；

7、负责—制定、修订公司重大事故应急救援预案，―基层单

位事故应急救援预案，并—、检查演练情况；

8、负责制定和—有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理

制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方

面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制

度；

9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责

本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理

制度，保证安全生产；

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10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下

—、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；

办公室安全职责：

1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门

的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理

方面的有关材料及时—汇审并打印下发；

2、—、检查、落实管理制度；

3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事

项的宣传教育；

4、对贯彻党和国家的（范本）安全生产方针、政策起保证监督

作用，并积极提出建议和意见；

5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，

提高职工的安全意识；

6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全

生产工作做为重要内容；

7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态（范本），做好思

想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，

发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作：

车间主管安全职责：

1、坚持“安全第

一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的（范本）安全生

产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安

全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面

负责；

2、对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育，并

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保证教育时间，—定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合

格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；

3、—制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规

程、安全技术措施，并负责贯彻落实；

4、—本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证

设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；

5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工

作列为重要内容之一；

6、发生事故时，立即__抢救，保护好现场并立即报告有关部门，

负责查明事故原因和采取防范措施

7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的

作用；

8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；

9、严格执行劳动防干用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工

劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；

10、—制定事故应急救援预案，并适时—演练

车间专、兼职安全员职责：

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定：

2、负责进行

二、三级安全教育，协助车间科室领导—好每周一的安全日活

动；

3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情

况；

4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识

教育，建立安全技术档案；

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5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作

业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时—

力量限期整改；

6、参加本单位扩建、改建工程设计的验收工作；

7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保

用品的合理使用。

8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门—的各项安全

活动；

9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主

任落实各项安全措施。

班组长安全职责：

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；

2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，

3、―安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防

火，班后总结安全、防火工作；

4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；

5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，

—职工分析事故原因，

6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作,

并安排好岗位操作人员，报告领导，

7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作;

8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵

活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

班组安全员职责：

1、—本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。

第19页共59页

2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向

上级报告；

3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班

后会和每周一安全活动，并认真做好记录；

4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保

养，使其保持良好状态；

5、发现不安全隐患及时—力量加以消除，发生事故时首先全力

抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；

6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

工人的安全职责：

1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练

掌握本岗位操作规程；

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥

善保管各种防护用品和消防器材；

3、上班要集中精力嗝好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪

律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上

睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制

止；

4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即

越级向上级汇报；

5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现

场，及时如实向领导汇报；

6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应

立即报告；

7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。希望

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采纳

第二篇：公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：

00,周六为早上9：00-5：30,中午12：00-1：30为吃饭休息时间，

周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写

加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天）,

由部门负责人批准；3天乂上的，报公司负责人批准。请假员工事毕

向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、员工必须严格执行上下班打卡制度，早上上班前和下班离开

时。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退

论处：超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一

次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工

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资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3

天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司—的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向—者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准

擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本）,

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。

—捷康电子科技有限公司—年—月—日

企业考勤制度

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本

制度。

一、考勤内容

1、公司考勤实行上下班打卡制度。周一至周六为工作日，周一

至周五上班时间为早上8：30-6：00,周六为早上9：00-5：30,中

午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。

2、要求。员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工

第22页共59页

作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得

迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作

岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

二、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予

补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、休假及其他假期

1、每周员工可公休1天。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经部门负责人审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、法定节假日由公司安排休假。

5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

6、外出办事需由负责人批准后方可外出。

7、请假流程。a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员

工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。

第三篇：公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

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三、作息时间：

公司实行每周5天工作制夏季（—月—0-—月—0）

上午8：30——12：00下午14：00——17：30冬季（—月—

日—一月—日）

上午9：00——12：00下午14：00一一17：30

四、严格请、销假制度。请假制度

1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假。指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县

级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚—明加倍处罚；

超过2天按事假扣薪。

3、事假。指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累

计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假。指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年

假必须提前申报当年使用，不得累计。

6、工伤假。按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天申请事

假3天以内的（含3天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作

岗位的按旷工处理。

五、上班时间迟到20分钟或早退20分钟以上者，按旷工半天论

处。

第24页共59页

六、1个月内迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达

3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次

以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月

的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一

次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工

资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3

天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）,

予以辞退。

八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工

1天处理；

九、参加公司—的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向—者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准

擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关

证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给

基本工资。

十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负

责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。决定节假日公司职员

加班工作或值班的每天补助一元；夜间加班或值班的，每个补助—

元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，

第25页共59页

按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条

规定处理。

十

二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本）,

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。凡是受到本制度

第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评

比资格。

第四篇：公司管理制度之考勤制度00公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按

早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上

10次以下者，扣发当月15天的基本工资；

第26页共59页

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司—的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向—者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七0次以上者，扣发当月

的基本工资。

办公室管理制度范本

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特

制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会

的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签

发。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，

四、经签发的文件原稿送办公室存档

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作

失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予

罚款处理。

办公用品购置领用规定

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》

和购货—、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务

部不予报销。

第27页共59页

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式,

按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

用。

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经

领导批准后方可购置。二十

八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、

办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃

和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、行政接待工作的程序、规范

1、接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、

请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。

2、客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈,

如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重

物品安放好，以免—或丢失。

1、事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握

接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、

机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和

承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体现—的品牌形

象。

卫生管理准则

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

第28页共59页

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责

外，全体人员，须一体确实遵行。

4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍

卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6,各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用

适当方法减少灰尘的飞扬。

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

8.饮水必须清洁。

9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

10.排水沟应经常清除保持清洁畅通。

11.凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第五篇：广告公司管理制度之考勤一、

公司管理制度

考勤制度

1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上

下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8301班，下午

18：30下班，（冬季上午9：00上班，下午19：00下班，）中午休息

时间为12：00至14：00o每个月每人4天休假。

2.

员工必须如实签到，迟到或早退按20元/分钟扣除，以此累计。

迟到一小时为矿工一天。

3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批,

按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天—事假天数）。

第29页共59页

4.

开工作会议迟到每一分钟罚款50元，不到会这视为旷工。

如未能按上述第

3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3_

基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元

/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工一次性

奖励500元，可带薪调休三天，连续12个月全勤的员工一次性奖励

1000元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。

6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前15天向行政部提

交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可

执行。

7.

员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一

周内调离Q

8.

员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

9.

例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市

出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回

家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有

工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

二、员工福利待遇

L公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内

劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福

第30页共59页

利补贴。

2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼

物一份，公司聚餐一次。

3.公司每年—员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一

次，秋季一次；

4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200

元/人。每年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉

奖。

三、费用报销制度

1.每星期五为费用报销日，（员工因休假、出差等除外），过时不

再补报。报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；

2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费

报销单；报销其它费用填写费用报销单。

3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销

内容、金额、经手人，并把原始—附在报销单后面。如原始—丢失,

必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。

坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。

4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部

审核后，交出纳报销领款。

5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人

联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支

出。

6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政

部采办，领用人要登记。

7.任何报销票据不得使用代替—,如—遗失后果自负。

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四、离职

雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，

并由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能

领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给直接行政部

和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资

料等等。

五、应答电话

尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电

话，一定要尽力帮助对方。你代表公司，第一印象十分重要，你对通

话人的态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。记住：

1应答电话要精神振作，声调悦耳。1请对方留言时，要正确记

下对方的姓名和—号码，记下接电话的日期和时间。1如同事离开

办公桌，要替他应答电话。1如自己离开办公桌，要告诉同事，或在

桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。

遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案

正式员工工资制适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查

本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确

定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否

调整其薪级。工资模式：采用结构工资制。

员工工资二基础工资+工龄工资+提成+津贴奖金。

全勤奖。每人每月500元。根据规定每月休息不大于4天。各类

假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

L事假。事假每天按平均日岗位工资扣除。

2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。业务员效益奖:

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员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定：

一、业务员月营业额20000保底工资3000,业务员营业额没有

达到20000元，底薪1500元。超出两万超出部分按照10%提成。

二、业务员每月业务总金额达到6万元以上（包含6万元），公

司提成过后单独奖励绩效奖1000元，每月业务总金额达到10万以上

（包含10万元）公司提戌过后单独奖励绩效奖2000元。

三、后勤维护人员底薪1500元

四、试用期员工工资一律1500元

广告业务提成均为10%,企业宣传片提成均为8%,企业app手机

移动平台搭建提成8虬

津贴。

办公室：生活费补助200业务部：生活费补助200,话费100元。

员工龄工资的设定标准：

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为100元，满两年

的员工每月工龄工资为200元，满三年的员工每月工龄工资为300元,

满四年的员工每月工龄工资为500元。

试用期间不计算工龄。

连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄,

按新员工待遇执行并重新计算工龄（获得特批的除外）。

辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦

同。薪资发放

1.员工的薪资订为每月—日前发放上月的薪资。（如有特殊情况

会作临时调整）

2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日

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发放。

3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领

时，可由部门主管代签。

第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

遵义宏宇广告传媒有限公司

一年—月—日

（本方案即日生效）

后记

好员工，请用业绩证明你的存在。其他的都是空话。

一、你的薪水从哪里来：

老板—付给你薪水。

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。

只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为

公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩

证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造

的业绩多，谁的薪水就高。“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的

人。”

二、没有功劳，苦劳就是“白劳

企业要的是结果，而不是过程

在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业

绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何

事都要追求一个好的结果。我们—只说不做，同时我们也—做而无

效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的

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多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水

平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定

着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

业绩是最有力的价值证明

优秀员工的标准是什么。业绩。这是以结果论英雄的时代，这是

以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为

公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员

工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成

绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便

需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证

明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何

地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工。

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公司组织管理制度

一、公司行政—

为了满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展,

公司—系统形态采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能

式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。公

司行政—见“行政—机构图”。

二、公司各部门职责

（1）营销中心工作职责

1.进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行

及竞争品牌的营销动态（范本）；

2,制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董

事会要求的销售政策及营销组合策略；

3.制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销