2024年考勤管理制度规定

2024年考勤管理制度规定

考勤管理制度规定1

为落实考勤管理制度，根据闽实运办字022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的

《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如

下：

一、上下班考勤管理细则

员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避

免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。

1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分12点，下午2点30分5点30分。

2、员工外出办事不能按时进行考勤的,应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外

出。

Q)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考

勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。

(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。

3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。

4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字

后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。

二、请假审批流程

员工请病事假及法律规定的，各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批

后方可执行。

L员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，

经部门主管签字后报办公室审批。

2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分

管领导审批。

3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管

领导签字后报总经理审批。

4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由

分管领导负责审批。

三、违反考勤管理制度的处理规定

L考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。

2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情

况，员工当月上班迟到3次（在10分以内的），不扣减绩效考核奖金。

3、员工当月迟到3次（超过10分钟以上），每次扣减30元;当月迟至蟠过3次以上的,每次

扣减50元;超过6次以上的,扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效

考核奖金的50%。

三、其他

1、员工《出差审批表》、《请假审ftt单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整

考勤记录。

2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。

3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。

4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。

5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。

考勤管理制度规定2

员工的考勤情况由人力资源部统一管理，由人事部协同各部门总监（如部门只设经理级，等

同总监相关规定以下不再专门标注)对其负责的部门考勤进行确认，部门总监不得为员工提供虚

假证明。

1、考勤记录

(1)公司所有员工每天必须按公司规定时间到公司打考勤卡(包括业务人员与行政后勤人

员)。

(a)员工当天外出办事，需填好《外出登记表》(在人事部填写)由部门总监确认签字后，

交回人事部备案后打卡外出办事。

(b)员工若因特殊原因需要第二天直接外出办事，请提前一天填好《外出登记表》，由部

门总监确认签字后，交人事部备案方可生效。

注：当天外出未打卡或未填《外出登记表》就外出办事者视为请假或旷工！

(c)员工若因特殊情况，不能提前一天填写《外出登记表》，需要在前一天以短信的形式

告知部门总监，由部门总监到人事部为员工填写《外出登记表》。

(d)部门总监及以上级别人员当天外出，需到公司早上打卡后，填写《外出登记表》，交

由老总签字批准后放到人事部备案，打卡后再外出办事；

若因特殊情况需第二天直接外出办事，请提前一天填好《外出登记表》，经老总签字批准后

放到人事部备案；

遇临时情况未能提前填表需直接外出时，请以短信形式发给老总，同时发给人事部备案。人

事部收到短信核实老总审批意见后，为外出总监填写《外出登记表》交由老总签字后放到人事部

备案。

注：《外出登记表》如需取走填写，需在每天下午17:40前送回人事部备档。

(2)所有考勤情况以考勤记录和《外出登记表》、《请假申请表》以及《出差审批表》为

参考依据(以下统称"考勤参考依据")，所有请假或外出均需体现在具体的登记表上。

旷工三天处理。

5、旷工的认定及处罚

旷工属员工严重违纪行为，以下情况视为旷工：

(1)凡无故未打卡者或超过公司规定上班时间未到岗，事后又无正当理由申请说明，未办

理补假手续者；

(2)月连续迟到3次，累计迟到5次的记一天旷工；

(3)未经批准，在规定的上柳时间范围内工作不满3个小时计旷工1日，工作不满5个

小时计旷工0。5日；

(4)上下班只有一次考勤卡记录，并在规定时间内未补其他考勤参考依据的视为旷工0。5

日，上下班均无考勤记录，并在规定时间内未补的视为旷工1日；

(5)上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

(6)提供虚假证明骗取休假的；

(7)未经批准擅自休假的，或休假到期后未经批准擅自延长假期的；

(8)因违法乱纪,被公安机关收容、审直、拘留、传讯等情况不僦行正常工作的；

(9)旷工一天，扣300元；

(10)月累计旷工3天(含)以上，季度累计旷工5天(含)以上者公司按严重违反劳动

纪律处理，员工彳各被公司除名。

6、加班

公司提倡上班时间内的'工作效率，一股不提倡加班，但根据工作需要或者任务紧急时，也

将适量安排加班。

(1)员工在每个工作日18:00以后，节假日或公休日的工作时间，连续工作2小时以上

计为加班时间(以打卡记录时间为准)。

(2)加班时间以倒休形式予以补偿，倒休应在加班之日起至本年度春节前申请，超过此时

间段未休完的假期自动作废，不再与新的假期累计。

(3)在晚上和周六、日进行的培训、员工大会、文娱活动不算加班。

(4)加班审批程序:

工作日加班须提前填写《加班审批表》注明加班时间及事由，部门总监审批后交人事部，由

人事部呈报老总审批，并在实际加班日16:00前提交人事部备案，若未在规定时间内向人事部

提交《加班审批表》，不视为加班。

遇突发情况须临时加班者，应事先征得部门总监及老总同意，事后在1个工作日内须将加

班审批手续补齐，并详细说明加班事由，提交人事部备案。若在规定时间内未补齐审批手续，不

视为加班。

公休日和法定假日加班，须提前3个工作日填写《加班审批表》，由老总批准后，方可按

加班处理。

未经批准的延长工作时间不视为加班。

加班人员于加班后第二天将加班实际时间上报人事部，《加班审批表》在人事留存备案。

注：业务部门原则上不能申请加班，如有加班需要，应先向老总申请。

考勤管理制度规定3

下达部门：董事会、总经理

抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、

安保部、办公室

为维护公司工业园区秩序,规范公司员工考勤、访客程序,特制定本规定：

一、打卡规定

公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他

人或由他人代理进行打卡登记。

打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经

理级员工执行100元/次的负激励。

未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理

级员工执行200元/次的负激励。

打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励

总额的二次扣款。

打卡迟到、未打卡累计达到5次的‘，除按"综合达到3次"的情况处理外，另转为试用期

员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人

批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡,而需要申请更改考勤

记录。

②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤

记录。

③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行未限;出差人员，允许在回司述职

后进行未限；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、未由本单。除允

许范围内的其他情况，不接受本申请。

二、清假规定

需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《清假申请单》，并报部门负责人签字

批准，请假归来，须到办公室办理述职。

①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出

部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不

得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核,超过七个标准工作日

的，可办理离职手续。

三、外出规定

公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警

卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

四、访客规定

来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登

记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

五、巡杳规定

办公室，每天不定期巡有各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况

不符时，对责任人执行双倍负激励。

考勤管理制度规定4

一、目的：

为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化

制度化管理进程，特制定如下考勤制度。

二、适用范围

适用于蒙城华飞公司一般员工副总监级员工。

三、各级员工的基本职责

全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制

度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项

工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、

脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

四、工作时间

员工每月最低出勤26天

夏季:9小时/天7:00——11:3014:00——18:30

冬季:9小时/天7:00——11:3013:00——17:30

因工作需要执行嫩和倒班的员工，特别工作制为上午8:3011:30下午14:00此项工

作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

五、考勤方法

公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班

签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。

考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由

门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。忘记打卡的员工，需要其

车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的'时间如实填写“补勤条"上报人事部给予补签，截止次

日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3

次将不予补签,全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的

给予罚款50元/人/次。

六、奖罚违纪界定

员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、

脱岗和睡岗等十三种：

1.超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天奖励20元。

2.公出：

①公1技不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的

次日9:00前填写"补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部

给予补签。

②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部

门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写号M段条“

经车间主任或部门经理审核后送交人事部I卜签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员

连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。

3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要

及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生

产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足

20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不

足天数罚款按照出勤副氐26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计

算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

4病假:员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天（需提供病历或处方）

由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚

款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副

经理签字上报人事部备案。

5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假"清假条"由车间主任或

部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间

主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。

6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假"请假条"须填写产后是否继续在本公司工作,

经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将

继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将

不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。

7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母

或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审

核交人事部备案。

8.迟到:按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，

如不如实打卡再罚款10元/次。

9.早退:按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次,

如不如实打卡再罚款10元/次。

10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实

打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：

①有事不请假，科M服

②无故旷工

③捎假、口头请假

④未准不来

⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘清假’手续擅自不来视

为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累

计旷工7天，公司将给予开除。

11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜

轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，

违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律

责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。

12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。

注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出

勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷

工处理。

七、缺勤绩效工资扣发规定

L月出勤满26天绩效工资足额发放。

2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%,扣发年绩效工资+12x20%。

3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工