签订薪资合同模板

签订薪资合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的劳动报酬等事项达成如下协议：

第一条薪资结构

1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

1.2基本工资为人民币__________元/月。

1.3岗位工资为人民币__________元/月。

1.4绩效奖金根据乙方每月工作业绩及甲方相关规定发放。

1.5津贴补贴包括__________、__________、__________等，具体标准按照甲方相关规定执行。

第二条薪资支付

2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月度的薪资。

2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，并按约定支付乙方加班费、病假工资等。

2.3乙方应提供合法的发票或者收据，以便甲方依法开具工资条。

第三条薪资调整

3.1乙方的薪资调整根据甲方薪资政策、乙方工作表现及通货膨胀等因素进行。

3.2甲方调整薪资时，应提前通知乙方，并依法办理相关手续。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第五条合同解除和终止

5.1甲乙双方解除或终止本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。

5.2甲方依法解除或终止本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第六条附件

6.1本合同附件包括：《岗位职责说明书》、《绩效考核办法》、《公司规章制度》等。

6.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。

第七条其他

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第三方主体：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的劳动报酬、第三方主体职责等问题达成如下协议：

第一条第三方主体职责

1.1第三方主体作为乙方的薪酬代发方，负责向乙方支付薪资及各项福利。

1.2第三方主体应确保薪资支付的准确性和及时性，如因第三方主体原因导致薪资支付延迟或错误，由第三方主体承担相应责任。

1.3第三方主体应协助甲方对乙方进行薪酬管理，包括但不限于薪资核算、个税申报等。

第二条甲方权益保障

2.1甲方权益主导本合同的签订，甲方有权根据乙方的表现及公司政策调整乙方的薪资及福利。

2.2甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬及晋升等。

2.3甲方有权要求第三方主体按照甲方的指示进行薪资支付及管理。

第三条乙方违约及限制条款

3.1乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.2乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.3乙方在合同期间内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。

第四条薪资支付及管理

4.1甲方根据乙方的实际工作天数及绩效考核结果，确定乙方的应发工资。

4.2甲方将根据国家法律法规及公司政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3甲方有权要求第三方主体按照甲方的指示进行薪资支付及管理。

第五条第三方主体责任

5.1第三方主体应确保薪资支付的准确性和及时性，如因第三方主体原因导致薪资支付延迟或错误，由第三方主体承担相应责任。

5.2第三方主体应协助甲方对乙方进行薪酬管理，包括但不限于薪资核算、个税申报等。

5.3第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方薪资支付的相关证明文件。

第六条合同解除和终止

6.1甲乙双方解除或终止本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。

6.2甲方依法解除或终止本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第七条附件

7.1本合同附件包括：《岗位职责说明书》、《绩效考核办法》、《公司规章制度》等。

7.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方主体应严格遵守。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

第三方主体介入的意义和目的在于，能够更好地管理和监督乙方的薪酬，确保薪资支付的准确性和及时性。同时，第三方主体作为独立的第三方，能够提供更为客观和公正的薪酬管理服务，有助于减少甲方的人力资源管理压力。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权根据乙方的表现及公司政策调整乙方的薪资及福利。通过主导本合同的签订，甲方能够更好地保护自身的权益，确保乙方的薪酬管理符合公司的利益和需求。同时，甲方有权要求第三方主体按照甲方的指示进行薪资支付及管理，进一步确保乙方的薪酬管理符合甲方的要求。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第三方主体：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于乙方在甲方工作期间，为维护双方合法权益，确保乙方劳动报酬的及时准确支付，甲乙双方同意引入第三方主体作为乙方薪酬的代发和服务提供方。经友好协商，达成如下协议：

第一条第三方主体职责

1.1第三方主体作为乙方的薪酬代发方，负责向乙方支付薪资、奖金、津贴及其他福利。

1.2第三方主体应确保薪资支付的准确性和及时性，如因第三方主体原因导致薪资支付延迟或错误，由第三方主体承担相应责任。

1.3第三方主体应提供包括但不限于薪资发放、个税申报、社会保险及公积金代缴等服务。

第二条乙方权益保障

2.1乙方权益主导本合同的签订，乙方有权根据个人工作表现和甲方薪酬政策，获得相应的劳动报酬。

2.2乙方有权要求甲方按照合同约定，及时足额支付薪资及各项福利。

2.3乙方有权享受第三方主体提供的包括但不限于薪资发放、个税申报、社会保险及公积金代缴等服务。

第三条甲方违约及限制条款

3.1甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.2甲方不得无故降低乙方的薪资水平，不得拖欠或延迟支付乙方薪资及福利。

3.3甲方不得违反国家法律法规及甲方政策，扣除乙方的合法薪资及福利。

第四条薪资支付及管理

4.1甲方根据乙方的实际工作时间、绩效考核结果及甲方薪酬政策，确定乙方的应发工资。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并确保乙方享有约定的福利。

4.3甲方应确保第三方主体按照甲方的指示和合同约定，进行薪资支付及管理。

第五条第三方主体责任

5.1第三方主体应确保薪资支付的准确性和及时性，如因第三方主体原因导致薪资支付延迟或错误，由第三方主体承担相应责任。

5.2第三方主体应提供包括但不限于薪资发放、个税申报、社会保险及公积金代缴等服务。

5.3第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方薪资支付的相关证明文件。

第六条合同解除和终止

6.1甲乙双方解除或终止本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。

6.2甲方依法解除或终止本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

第七条附件

7.1本合同附件包括：《岗位职责说明书》、《绩效考核办法》、《公司规章制度》等。

7.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方主体应严格遵守。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在劳动合同中的权益得到充分的保障和实现。通过乙方主导本合同的签订，乙方能够更好地维护自身的合法权益，包括但不限于薪资支付的准确性和及时性、福利享受等方面。同时，乙方有权