公司员工劳动合同

公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________一、合同主体及定义1.1甲方为具有独立法人资格的____________公司（以下简称“公司”）。1.2乙方为具备完全民事行为能力的____________（性别），身份证号为____________。二、劳动合同期限2.1本合同自乙方到岗之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，双方可协商一致续签劳动合同。三、工作内容与职责3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____________职位，从事____________工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方交给的工作任务。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。四、劳动报酬与福利待遇4.1甲方按照国家和地方的相关法律法规，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方工资待遇为____________元/月（税前），具体支付方式见附件一。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例见附件二。五、劳动纪律与违规处理5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。5.2乙方违反劳动纪律或工作失职的，甲方有权按照公司规章制度给予相应处罚。5.3乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权解除劳动合同。六、休息休假6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等相关休假待遇。6.2乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时，具体作息时间见附件三。6.3甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按国家规定支付加班费。七、劳动安全与保护7.1甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家安全标准的工作环境。7.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。7.3乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生。7.4乙方因工负伤或患病的，甲方应按照国家有关规定及时给予治疗和赔偿。八、劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方在以下情况下可以解除劳动合同：8.3.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；8.3.2乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；8.3.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；8.3.4甲方依照企业破产法规定进行重整的；8.3.5法律、法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿9.1甲方依法解除或终止劳动合同的，应根据乙方的工龄支付经济补偿。9.2乙方依法解除劳动合同的，甲方应按国家规定支付经济补偿。9.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4本合同的解释权归甲方所有。10.5双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、培训与发展11.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和晋升机会。11.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。11.3乙方在合同期内取得的职业资格证书、职称等，甲方应予以认可。11.4甲方有权对乙方进行业务考核，并根据考核结果调整乙方的岗位及薪酬。十二、保密与竞业限制12.1乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。12.2乙方在合同终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织工作，具体期限和范围见附件四。12.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式见附件五。十三、劳动争议处理13.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3仲裁不支持的一方，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、合同的变更和终止14.1双方同意，合同的变更和终止，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。14.2合同变更时，双方应签订书面协议，并经双方代表签字盖章。14.3合同终止时，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。十五、其他约定15.1双方应遵守国家有关劳动法律法规，维护双方的合法权益。15.2乙方在合同期间应积极参加甲方组织的各项活动，增进与同事的团结合作。15.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。15.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）签字：__________________