全国自考劳动法多项选择题专项强化真题试卷2

全国自考劳动法多项选择题专项强化真题试卷2(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、多项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()

（分数：4.00）

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

√

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

√

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

√解析：调解不是劳动争议处理必经程序，发生劳动争议后，当事人也可以不经调解，向劳动争议仲裁委员会请仲裁。A项表述错误。B、C、D项均为正确表述。2.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()

（分数：4.00）

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件

√

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

√解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单佗提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括()

（分数：4.00）

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50％，按月支付经济补偿

B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

√

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

√

D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

√解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。故A项袁述错误。B、C、D项均符合《劳动合同法》及相关司法解释。4.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括()

（分数：4.00）

A.工作时间最低限度由法律规定

B.劳动者工问休息时间属于工作时间

√

C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容

√

D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康解析：工作时间最长限度是由法律规定的，但法律并未对工作时间最低限度作出规定，故A项错误。法律规定工作时间，除了有保护劳动者的身体健康这一目的外，还有提高劳动者的素质和劳动生产率、协调劳动报酬分配和促进就业、促进企业的现代化管理等目的，故D项说法错误。5.某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括()

（分数：4.00）

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元

B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0．8万元

√

C.用人单位支付劳动者加班费0．2万元

√

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

√解析：下列劳动争议，除我国：《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额昀争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。D项中从事中班作业的职工不在此范围内。6.根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括()

（分数：4.00）

A.未成年职工

√

B.从事矿山井下作业的职工

√

C.哺乳期女职工

√

D.从事中班及夜班作业的职工解析：据目前相关法律规定，目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：(1)特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。(2)夜班。(3)哺乳期女工。(4)未成年工和怀孕女工。7.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()

（分数：4.00）

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

√

B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同

√

C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同解析：根据劳动合同的相关法律，徐某的隐婚行为有违劳动合同订立的诚信原则，但是徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同，故合同有效。徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同。8.劳动安全卫生法律制度的基本特征有()

（分数：4.00）

A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者

B.以劳动过程为其保护范围

√

C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

√

D.实施具有强制性

√解析：劳动安全卫生法律制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性；(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范罔；(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。9.下列属于我国《就业促进法》的行为有()

（分数：4.00）

A.企业未提取职业教育经费的行为

√

B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为

√

C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

√

D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职T牛育内容的行为

√解析：1．劳动行政等有关部门及其工作人员违法行为及处理；2．实施就业歧视的行为及处理；3．违法向劳动者收取费用的行为及处理；4．擅自从事职业中介活动的行为及处理；5．扣押劳动者居民身份证等证件的行为及处理；6．有关企业职工教育经费违法的行为及处理；7．分割劳动者合法权益的行为及处理。选项ABCD均属以上行为。10.我国处理工资与物价关系的基本方式有()

（分数：4.00）

A.工资集体协商

B.欠薪保障基金

C.工资调整

√

D.物价补贴

√解析：在我国，处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整和物价补贴。11.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()

（分数：4.00）

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

√

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

√解析：无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。12.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有()

（分数：4.00）

A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体

√

B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

√

D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

√解析：劳动保障监察的形式：(1)日常巡视检查；(2)书面材料审查；(3)专项检查；(4)对举报和投诉的查处；(5)应急预案制度；(6)建立用人单位劳动保障守法诚信制度。13.涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()

（分数：4.00）

A.重大安全事故罪

√

B.强迫劳动罪

√

C.违章冒险作业罪

√

D.拒不支付劳动报酬罪

√解析：重大劳动安全事故罪，是刑法修改后新增设的罪名，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强令违章冒险作业罪，根据《刑法修正案(六)》第1条第2款的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑，依据情况及现实除以无上限的罚款及政治权利剥夺。拒不支付劳动报酬罪，《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。14.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括()

（分数：4.00）

A.基本养老保险

√

B.基本医疗保险

√

C.失业保险

√

D.工伤保险解析：15.国际劳工组织的主要机构包括()

（分数：4.00）

A.国际劳工大会

√

B.国际劳动局

√

C.理事会

√

D.秘书处解析：16.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有()

（分数：4.00）

A.劳动争议调解组织

B.劳动争议仲裁组织

√

C.协调处理集体协商争议组织

√

D.劳动争议审判组织解析：17.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有()

（分数：4.00）

A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

√

C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间

√

D.女职工生育享有不少于120天的产假解析：18.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是()

（分数：4.00）

A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位

√

B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳

√

C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担

√

D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

√解析：劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。我国《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险法》第33条也规定，工伤保险的投保人为用人单位。故A、B、C、D四项说法均正确。19.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是()

（分数：4.00）

A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工

√

B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业

√

C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇

D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿

√解析：20.万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是()

（分数：4.00）

A.万某与某医院的服务期约定形式是合法的

√

B.某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金

√

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

√

D.万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量

√解析：我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.阿丽是阳光公司的员工，2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限10年以下，在阳光公司工作年限5年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是()

（分数：4.00）

A.阿丽依法享有24个月医疗期

B.阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满

√

C.阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定

√

D.非特殊疾病医疗期不能延长

√解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。另外，根据《关于贯彻执行<劳动法)若干问题的意见》的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。22.根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有()

（分数：4.00）

A.在矿山工作的职工

B.哺乳期女工

√

C.未成年工

√

D.怀孕女工

√解析：23.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是()

（分数：4.00）

A.矿山井下作业

√

B.森林业伐木、归楞及流放作业

√

C.建筑业脚手架的组装和拆除作业

√

D.需昼夜连续进行的作业解析：《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定