全国自考劳动法单项选择题专项强化真题试卷3

全国自考劳动法单项选择题专项强化真题试卷3(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.下列选项中不属于我国工会形式的是()

（分数：4.00）

A.行业工会

√

B.地方总工会

C.产业工会

D.中华全国总工会解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。2.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是()

（分数：4.00）

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任

B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

√

D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50％解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者承担直接赔偿责任。该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。3.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是()

（分数：4.00）

A.劳动者

B.工商行政管理部门

√

C.用人单位

D.劳动安全卫生行政管理部门解析：劳动安全卫生法律关系，主要有两方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。另外，劳动安全卫生设施的检验、检测等服务机构也作为重要一方当事人，在相应的法律关系中，享受权利，承担义务。4.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过()

（分数：4.00）

A.100人

B.200人

√

C.300人

D.500人解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用T单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。5.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()

（分数：4.00）

A.英国《学徒健康与道德法》

√

B.英国《工厂法》

C.美国《职业完全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，它是国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范。6.商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965．45元。关于本案，下列说法错误的是()

（分数：4.00）

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同。

√

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日解析：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，按以下原则处理：(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故选项A正确。(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故选项D正确。无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，未经得商某同意将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章，加隆酒店的行为属于用欺诈手段使商某在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同，所以该劳动合同无效。故选项B正确。商某本来认为自己应与加隆酒店签订劳动合同，并不知道最终自己与劳务公司签订的合同，这违背了商某的真实意思表示，属于可撤销的合同。故选项C错误。7.下列关于病假工资的表述，错误的是()

（分数：4.00）

A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

√

B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资

C.病假工资可以低于当地最低工资标准

D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80％。8.某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是()

（分数：4.00）

A.不需要向被裁减的员工支付经济补偿金

√

B.应当向劳动行政部门报告

C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工解析：经济性裁员是预告辞退的一种特殊形式。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；用人单位在6个月内重新招用新人的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是()

（分数：4.00）

A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定

B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

√

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人透露解析：被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。10.投保人仅为用人单位的社会保险有()

（分数：4.00）

A.基本养老保险

B.工伤保险

√

C.失业保险

D.基本医疗保险解析：11.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()

（分数：4.00）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

√解析：12.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()

（分数：4.00）

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

√

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行解析：13.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()

（分数：4.00）

A.劳动者取得劳动报酬的权利

B.劳动者对所在单位领导的批评权

√

C.劳动者的结社权

D.劳动者接受职业技能培训的权利解析：我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权。B项不属于劳动者的劳动权，因此应选B项。14.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是()

（分数：4.00）

A.自组成仲裁庭之日起30天内

B.自受理仲裁申请之日起60天内

√

C.自当事人申请仲裁之日起90天内

D.自当事人申请仲裁之日起120天内解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本题应选B项。15.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是()

（分数：4.00）

A.李某可以要求保留劳动关系

B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇

C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

√解析：《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据我国《社会保险法》的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用工单位支付工伤保险待遇。综上，A、B、C项表述正确，D项表述错误。16.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是()

（分数：4.00）

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

√

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效解析：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。用人单位一方应当在签字后的10日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续并进行合法性审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体公司合同或专项集体合同即行生效。因此C项说法错误。17.2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是()

（分数：4.00）

A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效

B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效

√

C.某汽车部件公司在用工1个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定

D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效解析：18.下列不属于我国社会保险基金监督体系的是()

（分数：4.00）

A.司法监督

√

B.行政监督

C.人大监督

D.社会监督解析：19.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是()

（分数：4.00）

A.社会保险纠纷不属丁劳动争议范围，应当不予受理

B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理

C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理

√

D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。20.2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是()

（分数：4.00）

A.公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金

√

B.依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

C.用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同

D.杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由解析：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。21.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是()

（分数：4.00）

A.秦某未满60周岁仍有权担任工会职务

B.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间

C.罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过

D.工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行民主程序

√解析：根据《工会法》第17条的规定，工会主席因工作需要调动工作时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。22.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()

（分数：4.00）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

√

C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同解析：根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形外，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、D说法有误。C项表述为以完成一定工作为期限的劳动合同，不属于无固定期限劳动合同。B项表述正确。23.在下列人员中，适用最低工资的是()

（分数：4.00）

A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工

B.医疗期内病休的职工

C.企业内待岗的职工

D.回家乡探亲的职工

√解析：根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照相关规定，下列情