人力资源外包服务合同

人力资源外包服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________第一条合同主体1.1甲方为具有合法经营资格的__________（公司/机构名称），统一社会信用代码：____________。1.2乙方为具有合法经营资格的__________（公司/机构名称），统一社会信用代码：____________。第二条合同目的与背景2.1甲方因业务发展需要，将部分人力资源外包给乙方，乙方同意提供甲方所需的人力资源服务。2.2双方旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保证人力资源外包服务的顺利进行。第三条服务内容与范围3.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源外包服务：3.1.1招聘与选拔：乙方负责甲方所需员工的招聘、筛选、面试及录用。3.1.2员工培训：乙方负责对甲方录用员工进行岗前培训及在职培训。3.1.3员工薪资福利管理：乙方负责甲方员工的薪资福利核算、发放及社会保险缴纳。3.1.4员工关系管理：乙方负责甲方员工的劳动合同签订、解除、终止等相关事宜。第四条服务期限4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2在合同有效期内，双方可根据实际情况提前终止或续签本合同。第五条服务费用与支付5.1甲方按照以下标准向乙方支付人力资源外包服务费用：5.1.1招聘与选拔费用：按成功录用人员数量计算，每人人民币____元；5.1.2员工培训费用：按实际发生费用计算；5.1.3员工薪资福利管理费用：按实际发生费用计算；5.1.4员工关系管理费用：按实际发生费用计算。5.2甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用，支付方式为____（转账/现金/其他）。5.3如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的__%。第六条保密与知识产权6.1保密义务：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露或泄露。6.2知识产权：乙方为甲方提供的服务所产出的成果（如培训资料、管理方案等）的知识产权归甲方所有，但乙方有权使用这些成果为其他客户提供类似服务，前提是不泄露甲方的商业秘密。第七条质量控制与改进7.1乙方应保证提供的人力资源外包服务符合甲方的要求和国家相关法律法规，服务标准不低于行业标准。7.2乙方应设立服务质量监控机制，定期向甲方报告服务质量情况，并根据甲方反馈进行服务改进。7.3若甲方对乙方的服务质量不满意，可书面通知乙方进行整改，整改期限不超过____个工作日。第八条违约责任8.1若乙方未能按照约定提供符合质量要求的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：合同总金额的__%。8.2若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的__%。8.3双方应严格遵守合同约定，如一方违约，另一方有权要求赔偿因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议。10.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表签字盖章后生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期限结束或双方提前终止合同之日止。第十一条人员管理与劳动争议11.1乙方负责对甲方外包员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、奖惩等。11.2若外包员工发生劳动争议，乙方应作为雇主代表与员工进行协商解决，必要时可寻求法律途径。11.3甲方有权对外包员工的工作表现进行监督和评估，并向乙方提出改进建议。第十二条信息共享与沟通12.1双方应建立信息共享机制，保证服务过程中的信息传递及时、准确。12.2双方应定期召开沟通会议，就服务进展、问题解决等事宜进行协商。12.3乙方应及时向甲方报告外包员工的变动情况，包括但不限于入职、离职、晋升等。第十三条安全生产与劳动保护13.1乙方应保证外包员工遵守甲方的安全生产规章制度，防止发生安全。13.2乙方应负责外包员工的劳动保护工作，包括但不限于提供必要的劳动防护用品、培训等。13.3若发生安全，乙方应立即采取措施进行救治，并按照国家相关规定及时报告。第十四条合同变更与终止14.1双方同意，本合同可根据双方协商一致进行变更，变更内容应以书面形式明确记录。14.2在合同期限内，如甲方业务发生重大变化，甲方有权书面通知乙方终止合同，终止合同后乙方应按照甲方要求处理外包员工相关事宜。14.3合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第十五条违约赔偿与合同解除15.1若一方违反合同规定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约赔偿金。15.2违约赔偿金应包括但不限于因违约而产生的直接损失、间接损失和可得利益损失。15.3合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理善后事宜，包括但不限于员工安置、费用结