成本会计及实训

成本会计及实训

课程目标：使学生在学习了《基础会计》和《财务会计》

的基础上，进一步掌握《成本会计》这门会计核心课程。

能力目标：能够结合不同企业的生产流程特点、管理要

求正确选择成本核算的方法，正确计算成本，进行成本

的控制、分析。

教学方法：以任务教学法为驱动，将理论融于任务实践

之中，以实训带动理论知识的学习。

使用教材：《新编成本会计》、《新编成本会计实训》（大

连理工大学出版社）

了解成本会计的工作内容

【项目导入】在市场经济体制下，企业的竞争主要是产品价格和质量的竞

争，而价格的竞争则取决于产品成本的高低，可以说产品的生产成本关系着企

业的兴衰。正因为如此，如何正确地核算和分析产品成本，为企业管理层提供

有价值的成本信息，就成为了财务工作者的重要工作内容之一。了解成本会计

的工作内容，是做好成本会计工作的第一步。

【项目任务】在掌握成本会计工作内容的基础上，能够结合企业的实际情

况，恰当组织企业的成本核算工作。

【项目实训】“实训导入一一成本核算岗位职责”

在掌握成本的涵义、分类及其作用的基础上理解成本会计的概念、

学习目标职能；

重点掌握成本产品成本的开支范围、成本核算的原则和要求。

能够在熟悉产品成本的开支范围的基础上，掌握成本核算的原则和

能力目标

要求，为进一步学习成本会计的核算奠定基础。

教学方法任务驱动法

1.成本的含义、分类、作用*

框架2.成本会计的发展、职能及工作组织

3.成本核算的基本要求和基本原则*

重点4.成本核算程序*

(*)

§1-1知晓成本的涵义、分类及其作用

教学

成本的涵义、分类及其作用

课题

学习

区分“生产经营费用”、“生产费用”、“产品成本”；掌握成本分类。

目标

能力

能够正确理解常用的成本会计术语。

目标

教学结合实例进行讲解，并时时对学习内容结合思考题和实务操作加以分

方法析。

一、涵义

（一）概念：

成本：广义和狭义……。

产品成本P2

（二）生产费用的分类

|■直接材料

.江十*燃料和动力

制造成青

（一）按成本的经济用途分『垃挣申

■［制造费用—间接费用

框架,销售费用

非制造成,管理费用-直接记入当期损益

财务费用

重点

'外购材料

（*）

外购燃料

/一、外购动力

（二）按经济内容分

职工薪酬

折旧费

.其他支出

（三）按成本与产品生产的关系分

直接成本：可直接计入某种产品的成本，如直妾材料

’间接成本：需要分配计入各种产品成本，如制造费用

（四）

按生产费用计入产品成本的方法分

［直接计入费用

〔间接计入费用

※分析P4思考题

（五）按成本与产量的关系分类

变动成本：与产量成过匕变动

固定成本：在一定期甬的相关产量范围内固定不变

混、日合人成小本：+兼"右有固河定-十成*■本皿和池变-动e成山本的性翱半“变g动.成4本q：”…在成本-初1台量…的基“础”上随”一产量，增加

［半固定成本/阶梯成本：不同的业务量跳跃上升

※半变动成本和半固定成本结合“图1-2”分析讲解

X由于混合成本可按一定方法分解为变动成本和固定成本，所以

按成本属性划分，应只有变动成本和固定成本。

派实务操作P5

（五）按成本的可控分

.可控成本：某一责任单立可以控制

［不可控成本：不能为某一责任单位控制

X没有真正意义上的不可控成本。如单位产品的材料消耗量，销

售部门不可控，设计部门可控。

（七）其他分类

P6

三、成本的作用

，，（一）〜（四）”

分析P7“思考题”

作业整理课内思考题

§1-2了解成本会计的发展、职能及工作组织

教学课题成本会计的发展、职能及工作组织

学习目标了解成本会计的发展史、熟悉职能和工作组织。

能力目标了解成本会计的发展史、熟悉成本会计的职能和工作组织。

教学方法理论与实例结合

一、成本会计的产生与发展

X四个发展阶段的主要成果

二、成本会计的职能P“（一）〜（七）”

即：预测、决策、计划、控制、核算、分析、考核

※各职能间的关系：P9

※成本核算是成本管理最基本的职能。

三、成本会计的工作组织

为发挥成本会计的职能作用，完成成本会计任务，必须科学地

框架

组织成本会计工作。成本会计组织具体包括三个方面，即设置成本

会计机构、配备成本会计人员、建立企业内部成本会计制度。

重点

（一）设置成本会计机构

（*）

成本会计工作的组织形式有两种方式，即集中工作方式和分散

工作方式。

1.集中工作方式，也称厂部一级核算体制，该组织形式下企业

的全部成本核算工作都集中在企业的会计部门统一进行。

2.分散工作方式，也称厂部、车间二级核算体制，该组织形式

下厂部的会计部门只进行综合的成本核算与分析，成本的明细核算

则分散在车间进行。

（二）配备成本会计人员

（三）建立企业内部成本会计制度

作业成本会计的职能和工作组织

§1-3掌握产品成本核算的基本要求和基本原则

教学课题成本核算的原则和要求

学习目标熟练掌握成本核算的原则和要求。

在熟悉成本核算的原则的基础上，按照成本核算要求进行成本核

能力目标

算。

教学方法结合实例进行讲解，结合思考题和实务操作加以分析。

一、成本核算的基本要求

（-）核算环境的整体要求。

（二）加强成本核算的各项基础工作

（三）划清成本费用的几个界限f重点掌握！

1.正确划分收益性支出与资本性支出的界限

2.划清营业性支出和营业外支出的界限

3.划清生产成本与期间费用的界限

4划.清各月份的费用界限

5.划清各种产品的费用界限

框架6.划清本月完工产品与在产品的费用界限

（四）遵循一致性原则

重点（五）按照企业内部管理的需要进行产品成本核算

（*）告提供准确、详实的信息。

（六）编制产品成本报表的要求

二、企业产品成本归集、分配和结转的基本原则

（一）企业产品成本归集、分配和结转的总体原则

企业发生的费用，能确定由某一成本核算对象负担的，应当按

照所对应的产品成本项目类别，直接计入产品成本核算对象的生产

成本；由几个成本核算对象共同负担的，应当选择合理的分配标准

分配计入。

（二）确定企业产品成本分配标准的原则

1.受益性原则

2.及时性原则

3.成本效益原则

4.基础性原则

5.管理性原则

（三）企业产品成本结转的原则

1.企业应当按照权责发生制的原则，根据产品的生产特点和管

理要求结转成本，不得以计划成本、标准成本、定额成本等代

替实际成本。

2..正确划分产品成本与期间费用的界限

3.正确划分本期成本、费用与下期成本、费用的界限

4.正确划分各种产品成本的界限

5.正确划分完工产品和期末在产品成本的界限

（三）做好成本核算的基础工作

1.建立、健全成本核算的有关原始记录和凭证制度，并建立合

理的凭证流转程序

2.制定必要的消耗定额，加强定额管理

3.建立存货的验收、计量、领发、盘存等制度

4.制定内部结算价格和内部结算制度

（四）适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法

成本核算的要求?

作业

§1-4熟悉成本核算程序

教学课题成本核算核算程序

学习目标1.成本核算的科目设置

2.熟练掌握成本核算程序。

能力目标能够按照成本核算程序和生产要素的分配原则进行成本的核算。

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

一、科目设置

（-）核算各项要素费用的科目：“原材料”、“周转材料”、“应

付职工薪酬”等

（二）计算产品成本的会计科目：“生产成本”一基本生产成

框架

本、辅助生产成本；制造费用

二.成本核算的一般程序~重点掌握

重点

教法：结合“图『4”讲解

（*）

（-）确定成本计算对象一确定成本的承担者

（二）生产费用的审核和控制一是否符合开支范围

（三）生产费用的归集和分配一将费用进行归集并予以分配

（四）计算完工产品成本和在产品成本

作业成本核算的一般程序？

全章重点强调：

1.成本的分类；

2.成本核算的原则和要求；

3.成本核算程序。

项目二掌握生产费用的归集与分配方法

【项目导入】企业要进行生产经营就必须有人力和物力的消耗，恰当

地核算产品成本，为企业管理层提供与决策相关的成本信息是成本会计的

核心工作内容，在该项目中，我们将通过一套完整的成本核算案例，按照

成本核算的一般工作流程，全面系统地学习各项生产费用的分配方法和工

作原理，为成本计算方法的综合运用奠定基础。

【项目任务】按照成本的一般核算流程，采用不同的费用分配方法,

完成各种成本费用的归集与分配工作，并最终计算出完工产品成本。

【项目实训】“项目------分项实训”

学习目标掌握生产费用的归集与分配方法。

能力目标能够正确地按照成本核算程序完成生产费用的归集与分配工作。

教学方法结合实例进行讲解，并针对学习内容进行实务操作练习。

框架1.要素费用的归集与分配（料工费）*

•2.辅助生产费用的归集与分配*

重点3.制造费用的归集与分配*

(*)4.损失性费用的归集与分配

5.生产费用在完工产品与在产品之间的分配*

§2-1归集与分配要素费用

教学课题要素费用的归集与分配

掌握材料费用、外购动力、人工费用、折旧费用等的归集与分配方

学习目标

法。

能力目标熟悉成本账的设置、登记、要素费用的归集与分配方法。

教学方法结合例题进行讲解，然后进行实训练习。

制造业的要素费用主要包括：外购材料、外购燃料、外购动力、

职工薪酬、折旧费等

框架

1.材料费用的归集与分配*

2.外购动力的归集与分配

重点

3.人工费用的归集与分配*

（*）

4.折旧费用的归集与分配

5.其他费用的归集与分配

一、材料费用的归集与分配

教学课题材料费用的归集与分配

学习目标掌握材料费用的归集与分配方法

能够根据企业的生产特点和管理要求正确地完成材料费用的归集

能力目标

与分配工作。

教学方法结合例题进行讲解，然后进行实训练习。

（一）材料发出的核算

※主要原始凭证：“领料单”、“限额领料单”、“领料登记簿”。

框架※剩余材料要编制退料单。

※“假退料”：下月仍需使用的本月余料，可实物不退，只是

重点同时填制一张本月的退料单和下月的领料单，表示本月退库和下月

（*）领料。

1、按实际成本计价材料发出的核算

※结合“表2-3”完成分录

2、按计划成本计价的材料发出的核算

※自学例2-1（财务会计已学）※结合“表2-4”完成分录

（-）材料费用分配的核算

1、原材料分配的核算

※分配标准：产品的产量、体积、重量、材料的消耗定额或定

额费用。

（1）定额消耗量比例分配法

是按照产品材料定额消耗量比例分配材料费用的方法。

•适用于：各种材料消耗定额比较健全且相对准确的材料费

用的分配。

•步骤：

I、计算出各种产品的定额消耗量

某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量义单位产品材

料消耗定额

II、计算出各种产品的定额消耗量之和

IIL计算出分配率（单位定额消耗量应分配的材料数量）

材料消耗量分配率=材料实际消耗总量+各种产品材料定额

消耗总量

IV、计算出各种产品应分配的材料数量

某种产品应分配的材料数量=该种产品的材料定额消耗量x

材料消耗量分配率

V、计算出各种产品应分配的材料费用

某种产品应分配的材料费用=该种产品应分配的材料数量X

材料单价

※结合例2-2讲解

※为了简化分配工作，也可以按原材料定额消耗量的比例，直

接分配原材料费用。

见P第二种算法。

•步骤：

I、计算出各种产品的定额消耗量

某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量X单位产品材

料消耗定额

II、计算出各种产品的定额消耗量之和

IIL计算实际材料费用总额

材料实际费用总额=材料的实际消耗总量义材料单价

IV、计算出分配率（单位定额消耗量应分配的材料费用金额）

材料费用分配率=材料实际消耗总额+各种产品材料定额消

耗总量

V、计算出各种产品应分配的材料费用

某种产品应分配的材料数量=该种产品的材料定额消耗量x

材料费用分配率f该方法更多被采用！

※分析“表2-5"f结合Excel文档※根据“表2-5”编制

会计分录

（2）定额费用比例分配法

是以产品材料定额成本为标准分配材料费用的一种方法。

•适用于：多种产品共同耗用多种材料的情况。

•步骤：I、计算出各种产品的材料定额费用

某种产品某种材料定额费用=该种产品实际产量X单位产品

该种材料费用定额

II、计算出各种产品的材料定额费用之和

IIL计算分配率（单位材料定额费用应分配的材料费用）

材料费用分配率=各种材料实际费用总额+各种产品材料定

额费用之和

IV、计算出各种产品应分配的材料费用

某种产品应负担的材料费用=该种产品各种材料定额费用X

材料费用分配率

X结合例2-3进行讲解

作业完成实务操作、实训一

燃料及外购动力的归集与分配

教学课题燃料费用及外购动力的归集与分配

在掌握了材料费用的归集与分配的基础上进一步掌握燃料及外购动

学习目标

力的归集与分配方法。

能力目标能够正确地完成燃料及外购动力的归集与分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析、练习。

2.燃料费用分配的核算

其分配及核算原理与“原材料的分配与核算”相同，只是科目

名称的差别。

X结合例2-4讲解一采用的是“定额费用比例分配法”

派实务操作练习P分别采用“定额消耗量比例法”和“定

框架额费用比例法”。

二、外购动力费用的归集与分配

重点外购动力：是指向外单位购买电力、蒸气、煤气等动力所支付

(*)

的1Vl费西用田。［f支分出配的核算

(一)外购动力费用支出的核算

一般在每月的下旬支付，因为并不完全是当月的费用，而是上

月付款日至本月付款日的动力费用，所以，一般通过“应付账款”

核算，即：

借：应付账款

贷：银行存款一实付金额

“应付账款”的借方余额表示多付的动力费，可抵冲下月动力

费；贷方余额表示应付动力费，可在下月支付。

若各月费用比较均衡，也可以不通过“应付账款”，直接

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：银行存款

提示：要求掌握第一种方法。

（二）外购动力费用的分配

［产品直接耗用的一直接计入

'生产工时比例分配法

'产品共同耗用的一分配计入；常用的分配^法机器工时比例分配法

定额耗用量比例分配法

※结合例2-5和表2-7及Excel文档进行讲解

步骤：I、确定出应分配的动力费用32500

II、计算出各种产品的生产工时耗用总量

IIL计算分配率（单位生产工时应分配的费用）

分配率=应分配金额♦各种产品的生产工时总量

IV、计算各种产品应分配的动力费用

某种产品应分配的动力费用=该种产品的生产工时义分配率

X根据表2-7编制会计分录

X思考题：P

作业完成实务操作及实训一

三、人工费用的归集与分配

教学课题人工费用的归集与分配

学习目标掌握计时工资和计件工资的计算与分配方法

能力目标能够正确地计算和分配人工费用

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

（一）职工薪酬的内容

概念：“职工薪酬”P

包括：P“1〜4”

（二）工资总额的组成

概念：“工资总额”P

组成内容：“1〜6”

⑥口/工作时间工资

包括［4非工作时间工资

'计时工资

（1）工作时间工资：〈计件工资

加班加点工资

框架

1）计时工资：是按计时工资标准和工作时间计算支付给

重点职工的劳动报酬。

（*）计时工资标准：是按每一职工所从事的工作岗位及技能

熟练程度确定的单位工作时间（小时、日、月）内应得的工资额。

2）计件工资：是按计件单价和职工完成的工作量计算支

付给职工的劳动报酬。

计件单价：是指完成单位工作量应得的工资额。

3）加班加点工资：是指按加班加点的工资标准及职工加

班加点的工作时间计算支付给职工的工资。节日3倍，公休2倍。

（2）非工作时间工资：是指企业支付给职工休假（如

病假、工伤假、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假）

期间的工资。

注意：工资总额中不包括的内容：P

科目设置：“应付职工薪酬”一一“工资”、“职工福利”、“社

会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“辞

退福利”等。

（三）工资费用的原始凭证

计时工资：“考勤簿”f表2-8

计件工资：产量和工时记录通常有：“工作通知单”、“工序进

程单”、“工作班产量记录”（表2-9）、“产量通知单”、“产量明

细表”等。一是计算计件工资、分配制造费用、计算产品制造成

本的依据。

其他记录

如为了正确核算停工损失填制的“停工通知单”；

为正确核算工资总额填制的各种“奖金及津贴发放通知

单”；

为正确核算废品损失及计算废品工资（或废品赔款）填制

的“废品通知单”等。

（四）工资的计算

、计时工资的计算

1［日薪制।

鉴于我国工资的计算一般采用月薪制，所以重点介绍月薪制

下计时工资的计算方法以及有关计件工资的计算与分配方法。

（1）月薪制：月标准工资是固定的，即全勤工资是固定的。

1）减法。

计算公式：

某职工应得该职工月事假、旷日工资病假日工资病假

计时工资一工资标准工天数标准天数标准扣款率

P31

2）加法。

计算公式:

某职工应得该职工本月日工资病假日工资（病假1

计时工资出勤天数标准天数标准I扣款率1

P31

（2）日薪制：职工每月的全勤工资是不固定。

计算公式：

某职工应得=该职工本月日工资病假日工资（病假］（同加

计时工资=出勤天数X标准十天数X标准*〔扣款率J

法的计算公式）

未卜充：3）每月按实际工作日计算：日工资标准=月工资

标准+各月份实际工作天数

要点：（1）因为日工资标准计算时也已经扣除了双休日和节

假日，因此，双休日和节假日也不计算和扣发工资。（2）因各月

份的实际工作日不同，各月份所计算出的日工资标准也有所不同，

但该方法下无论采用哪一种基本方法（加法或减法），计算结果都

相同。

将计算计时工资的基本方法和日工资标准的三种计算方法组

合起来，就产生了计时工资的具体计算方法，各企业可以自行选

择。但注意，不同的方法下计算的结果会有所不同。方法一经确

定，不得任意改变。

（4）例题分析（月薪制）

计算日工资率一分别按“力口法”和“减法”计算月工资

※思考题

个人计件工资

2、计件工资的计算

集体计件工资

应付计件工资=Z［（合格品数量+料废品数圜X计件单价］

（1）个人计件工资的计算

某职工应得计件工资=该职工完成工作量X单位工作量工

资

注意：完成的工作量包括完成的合格品数量和非职工操作

不当所造成的废品数量（如料废）。若工废，往往还需根据情况确

定是否由职工赔偿损失。

因为料费通常一旦发现立即报废，而不再继续加工，所以

料废产品的计件工资应结合其完工程度来计算。

某职工应得计件工资=（合格品数量+料废数量X完工程度）

X计件单价

※例2-7

（2）集体计件工资的计算

主要环节：按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应

得计件工资T将集体计件工资在各成员间进行分配。

集体计件工资的计算原理同个人应得计件工资。重点介绍

内部成员间分配的方法。

1）按应得计时工资比例计算：

步骤：I、按月标准工资计算出小时工资标准；

II、用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得“计时工资”；

III、用集体计件工资除以应得计时工资合计数计算出分配率；

IV、用应得计时工资乘以分配率计算出个人应得计件工资。

例2-8结合表2-10

2）以实际工作小时为分配标准

步骤：I、计算出小组计件工资总额

II、汇总出小组实际工作小时

IIL计算工资分配率（单位工作小时应分配的工资）

IV、计算出个人应得计件工资=个人实际工作小时X工资分配

率

例2-8,结合表2-11

3）按工资等级系数计算：~补充内容，可因情况决定是否讲

解

要点：（1）将该产品加工等级的工资等级系数定为1；（2）

其余工资等级与之相比较得出相应的系数；（3）用实际工作时间

乘以系数折合出系数工作时间；（4）用集体计件工资除以总系数

工作时间得出分配率；（5）用各系数工作时间乘以分配率计算出

个人应得的计件工资。

3、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资的计算

奖金分为：单项奖和综合奖。~应根据企业职工奖励制度、

奖金计算发放办法计算。

津贴和补贴：根据国家规定的享受范围和标准进行计算。

加班加点工资：根据加班天数、加电时数，以及职工个人的

日工资率和小时工资率计算。

4、应付工资及实付工资的计算

※应付工资=应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和

补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

※实发工资=应付工资一代扣款项

※首先编制“工资结算单”一编制“工资结算汇总表”。

“工资结算单”：按月分部门编制，一式三份。

'"工资条”

现金支付：职工签收后作为工资结算和和付款的原始凭证

作为劳动工资部门进行劳动工资统计的依据

'"工资条"

工资卡：直接留财务作为工资结算和付款的原始凭证

作为劳资部门进行劳资统计的依据

“工资结算汇总表”：根据工资结算单编制。是进行工资结算

和工资分配的依据。

X工资发放的分录？

借：应付职工薪酬一一工资

贷：库存现金

其他应收款

X实务操作练习

（五）工资费用分配的核算

1、分配去向

一般通过编制“工资费用分配表”完成f表2-12

（1）产品生产工人人工费用：是指直接从事产品生产的生产

人员的工资及按该部分工资提取的职工福利费。-基本生产成本

（2）分厂和生产车间管理人员人工费用：是指分厂和生产

车间全脱产的管理人员、工程技术人员及为生产服务的其他人员

的工资及提取的职工福利费。T制造费用

（3）辅助生产车间人员的人工费用：是指辅助生产车间人

员的工资及提取的职工福利费。一辅助生产成本

（4）企业管理部门人员的人工费用：是指企业各行政部门

人员的工资及福利费。~管理费用

（5）企业销售部门人员的人工费用：一销售费用

（6）工程建设人员的人工费用：一在建工程

2、分配方式

（1）直接人工：如计件工资和单独为生产某一产品而发生

的计时工资直接计入“生产成本”。

（2）多种产品共同发生的人工费用：按一定标准进行分配，

如按生产工时进行分配。

步骤：

I、确定需分配的工资费用

II、汇总各种产品的生产工时

IIL计算生产工资分配率（单位生产工时应分配的工资）

IV、计算出某种产品应分配的工资费用=该产品的生产工时x

生产工资分配率

X例2-9,结合表2-12、13、14及Excel文档

※工资分配的典型分录？

借：基本生产成本

辅助生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

在建工程等

贷：应付职工薪酬一一工资、社会保险费、住房公积金、

工会经费、职工教育经费等

派实务操作

1.完成实务操作

作业

2实.训二

折旧费用和其他费用的归集与分配

教学课题折旧费用的归集与分配、其他费用的核算

学习目标掌握折旧费用及其他费用的归集与分配方法

能力目标能够正确的计提折旧并进行分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

四、折旧费用的归集与分配

注意：当月增加的固定资产，当月不提折旧，下月起计提；当

月减少的固定资产当月照提折旧，下月停提。己提足折旧，逾期使

用的固定资产不再计提折旧，提前报费的固定资产不得补提折旧。

框架

公式：本月折旧额=上月折旧额+上月增加固定资产应提折旧

重点额一上月减少固定资产应停提折旧额

(*)一般通过编制“固定资产折旧计算表”完成f表2-15

X计提折旧的分录？

五、其他费用的核算

《财务会计》中已讲，略讲。

可分析教材P〜的例题。

1.写出常用的折旧计提方法，及计提折旧的典型分录。

作业

2实训三

§2-2归集与分配辅助生产费用

教学课题辅助生产费用的归集与分配方法

学习目标掌握常用的辅助生产费用的分配方法

能够根据企业生产特点恰当选择辅助生产费用的分配方法并完成

能力目标

辅助生产费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析、练习。

一、辅助生产费用的归集

辅助生产：是指为基本生产和行政管理部门服务而进行的光显

生产和劳务供应。

产品生产主要包括:工具、模具、修理用备件、零件制造等。

劳务供应主要包括:运输、修理、供水、供电、供风等。

辅助生产部门进行产品生产和劳务供应时所发生的各种费用

就是辅助生产费用。

归集方法：

账户设置：“辅助生产成本”一般应分车间、按产品或劳务设

框架

明细账，再在账内设专栏。一例表2-19、2-20

*

若规模较小，发生的制造费用不多，也不对外销售辅助生产的

重点

产品或劳务的车间，为简化核算工作，可不单独设置“辅助生产车

(*)

间的制造费用明细账”，将辅助生产车间发生的制造费用直接计入

“辅助生产成本”明细账。

典型分录：

借：辅助生产成本

贷：原材料/应付职工薪酬等

二、辅助生产费用的分配

X分配去向：

生产的产品:应在完工入库后，转入“低值易耗品”、“原材料”

等。

提供的劳务:分配转入其他受益部门。

X分配方式：通过编制“辅助生产费用分配表”进行。

X分配方法：直接分配法、交互分配法、代数分配法、计划

成本分配法、顺序分配法

X典型分录？

二、辅助生产费用的分配

1.直接分配法*

2.交互分配法*

3.代数分配法

4.计划成本分配法

5.顺序分配法

(-)直接分配法

教学课题直接分配法

学习目标掌握直接分配法的工作原理

能力目标能够采用直接分配法完成辅助生产费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

•工作原理：不计算辅助生产车间相互提供产品和劳务的费

用，直接将辅助生产车间发生的实际费用分配给辅助生产

车间以外的各受益对象。

•计算公式：

某辅助生产车间责用分配率-某辅助生产车间待分配费用总额

呆辅力工产华JM分晶.辅助生产车间对外提供劳务数量之和

f单位劳务应分摊的费用

框架某受益对象应负担的劳务费用=该受益对象耗用的劳务数量

X辅助生产费用分配率

重点•“例2-12”、“表2-22”一结合Excel文档

（*）

•优点：计算简便。

•缺点：由于各辅助生产车间的费用不包括耗用的其他辅助

生产车间的费用，所以分配结果不够准确。

•适用于：辅助生产车间内部相互提供劳务不多、不进行交

互分配对辅助生产成本和企业产品影响不大的情况。

•思考题P

•实务操作P（1）

实训四之拓展实训一

完成实务操作

作业实训四之拓展实训一

（二）交互分配法

教学课题

交互分配法

学习目标掌握交互分配法的工作原理

能力目标能够采用交互分配法完成辅助生产费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

•工作原理：先在辅助生产车间之间进行分配，再对辅助生

产车间以外的受益部门进行分配。

•即：分两步进行分配。根据辅助生产车间提供的总劳务数

量，计算出交互分配的分配率计算辅助生产车间相互提供

产品和劳务的费用，直接将辅助生产车间发生的实际费用

分配给辅助生产车间以外的各受益对象。

框架

•步骤：

•I、辅助生产车间之间进行费用的交互分配

重点

计算公式：

(*)

某辅助生产车间交互分配率;

鬻辅助鬻生产誉车间譬对所鬻有部门鬻提供鬻的劳费务总瞥量

某辅助生产车间应负该辅助生产车间耗用其六X八面，如

担的其他辅助生产费用一他辅助生产车间劳务量

n、将交互分配后的辅助生产车间的实际费用对外金分配

计算公式：

某辅助生产车间交互分配后的待分配费用总额=该辅助生产车

间交互分配前待分配费用总额+交互分配转入的费用一交互分

配转出的费用

某辅助生产车间费用对夕卜分配率=某嚅舞鹫鬻蠹鹭黑臂额

辅助生产车间对外提供1劳务数量之和

某受益对象应负担的劳务费用=该受益对象耗用的劳务数量X

辅助生产费用对外分配率

•分析“例2-12”、“表2-23"f结合Excel文档

•优点：提高了分配结果的正确性。

•缺点：因为要进行两次分配，加大了工作量。

适用于：辅助生产部门之间相互提供产品或劳务数量较多的情况。

实务操作

作业实训四

（三）代数分配法

教学课题代数分配法

学习目标掌握代数分配法的工作原理

能力目标能够采用代数分配法完成辅助生产费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

•工作原理：首先根据代数中建立多元一次方程组的方法，

计算出各辅助生产车间提供产品或劳务的单位成本，然后

再按各受益对象（包括含辅助生产车间的所有受益单位）

的耗用量计算出应分配的辅助生产费用。

•步骤：

I、列出多元一次方程式f以例2T2的资料为例

一移项计算出x、y的值

II、直接根据各车间、部门的耗用量和计算出的单位劳务成本，

框架

算出应分配的辅助生产费用

计算公式：

重点

某受益对象应负担的劳务费用=该受益对象耗用的劳务数量

（*）

X单位劳务成本

•分析“例2-12”、“表2-24"f结合Excel文档

•优点：分配结果最准确。

•缺点：如果辅助生产车间、部门较多，未知数较多，则计

算工作比较复杂。

•适用于：实现了电算化的企业。

•思考题P

•实务操作P（3）

作业实务操作

（四）计划成本分配法

教学课题计划成本分配法

学习目标掌握计划成本分配法的工作原理

能力目标能够采用计划成本分配法完成辅助生产费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

•工作原理：直接根据预先确定的产品或劳务的计划单位成

本和各车间、部门实际耗用的数量，计算出各车间、部门

应分配的辅助生产费用。

・步骤：

I、按预先制定的辅助生产劳务的计划成本计算各受益对象（包

括辅助生产车间、部门）应分担的辅助生产费用

某辅助生产车间应负该辅助生产车间耗用其4“咕人济*

=x计划单fv成本

担的其他辅助生产费用他辅助生产车间劳务量

II、计算各辅助生产车间的实际费用

某辅助生产车间实际发生的费用=该辅助生产车间直接发生的

费用+分配转入的费用

框架

山、计算各辅助生产车间的成本差异

某辅助生产车间的成本差异=实际发生的费用一按计划成本分

重点

（*）配的费用

IV、将差异进行分配

理论上应当再在各受益部门之间进行补充分配，但为了简化工

作，可直接列入“管理费用二

•分析“例2-12”、“表2-25"f结合Excel文档

•优点：（1）各辅助生产费用只分配一次，且劳务的计划单

位成本已预先确定，不必单独计算费用分配率，简化了计

算工作。（2）通过差异计算，便于反映和考核辅助生产成

本计划的执行情况。（3）各受益单位负担的劳务费用不包

括辅助生产差异的因素，便于分析和考核各受益单位的成

本，有利于分清企业内部各单位的经济责任。

•要求：辅助生产劳务的计划成本应比较准确。

•适用于：计划价格制定比较准确，基础工作较好的企业。

作业实务操作

(五)顺序分配法

教学课题顺序分配法

学习目标掌握顺序分配法的工作原理

能力目标能够采用顺序分配法完成辅助生产费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

•工作原理：根据各辅助生产车间受益多少的顺序，将辅助

生产车间、部门按受益量由少到多的顺序进行排列，排在

前面的辅助生产车间发生的费用分配给排在后面的辅助生

产车间和其他受益单位。后序辅助生产部门在分配费用时，

只依次分配给排列在其后面的辅助生产车间和其他受益部

门，而不再分配给排列在其前面的辅助生产车间。

•计算公式：

I、计算分配率

框架

某辅助牛产车间分配率-直接发生费用额+耗用前序辅助生产物1额

某辅力生产车门分配不提供的劳务总量一前序辅助生产耗用出

重点

n、计算某受益部门应负担的费用额

(*)

某受益对象应负担的劳务费用=该受益对象耗用的劳务数量

X辅助生产费用分配率

•分析“例2-12”、“表2-26”一结合Excel文档

•优点：计算简便，各种辅助生产费用只分配一次。

•缺点：由于排在前面的辅助生产车间不负担排在后面的辅

助生产车间的费用，分配结果的准确性受到影响。

适用于：辅助生产车间相互提供产品和劳务有明显顺序，并且

排在前面的辅助生产车间耗用排在后面的辅助生产车间的费

用较少的情况。

作业实务操作

31

§2—3归集与分配制造费用

教学课题制造费用的归集与分配

学习目标掌握制造费用归集与分配的工作原理

能力目标能够根据企业的实际情况进行制造费用的分配

教学方法结合实例进行讲解，并结合思考题和实务操作加以分析。

一、制造费用的归集

制造费用：是指企业为生产产品（或提供劳务）而发生的，应

计入产品成本，但没有专设成本项目的各项生产费用。

一般包括：人工费、折旧费、修理费、租赁费（不包括融资租

赁费）、保险费、机物料消耗、低值易耗品摊销、运输费、取暖费、

水电费、劳动保护费、办公费、差旅费、设计制图费、试验检验费、

在产品盘亏、毁损和报费（减盘盈）、季节性及修理期间的停工损失

等。

框架

账户设置：“制造费用”一一某生产部门；按具体项目设专栏。

■*例“表2-27”

重点

典型分录：

（*）

借：制造费用一一某车间

贷：原材料/应付职工薪酬/累计折旧等

二、制造费用的分配

分配原则：

J某车间只生产一种产品发生的制造费用直搅十入该产品

［某车间生产多种产品：应采用适当方法分配计入各种产品成本

常用的分配方法：生产工人工时比例法、生产工人工资比例法、

机器工时比例法、年度计划分配率分配法。

典型分录：

32

借：基本生产成本一一A产品

——B产品

贷：制造费用一一某车间

(-)生产工人工时比例分配法

•工作原理：按照各种产品所用生产工人实际工时的比例分配

制造费用。

•步骤：

I、计算分配率

制造费用分配率;

1该颦车间生磐产工鳖时总鬻数

II、计算某产品应负担的制造费用

某产品应负担的制造费用=该产品生产工时数X制造费用分配

率

•分析“例2-13”、“表2-28”

•优点：生产工人工资的资料比较容易取得，核算工作很简便。

•缺点：若各种产品的机械化程度不同，会影响费用分配的合

理性。。

•适用于：各种产品机械化程度相差不多的情况。

•实验五

(二)生产工人工资比例分配法

•工作原理：按照计入各种产品的生产工人实际工资的比例分

配制造费用。

•步骤：

I、计算分配率

制造费用分配率二.『颦警颦?鬟白如

该车间生产工人实际工资总额

33

n、计算某产品应负担的制造费用

某产品应分配的制造费