供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度第一章总则为规范供管水人员的调离管理，确保供水安全与服务质量，依据国家有关法律法规及行业标准，特制定本制度。供管水人员是保障供水系统正常运行的重要角色，及时有效的调离管理有助于提升供水服务的安全性与稳定性。第二章目标本制度旨在：1.明确供管水人员因“五病”需调离的标准与流程。2.确保供管水人员在工作期间的健康状况，保障供水安全。3.规范调离后的人员管理，确保人员资源的合理配置。第三章适用范围本制度适用于所有供管水人员，包括但不限于在供水调度、维护、运行等岗位工作的员工。第四章五病定义在本制度中，“五病”指的是以下五种影响供管水人员工作表现和健康状况的疾病：1.呼吸系统疾病：如肺炎、支气管炎等，可能影响人员的呼吸能力。2.消化系统疾病：如胃病、肠炎等，可能影响人员的工作状态和精力。3.传染性疾病：如流感、肝炎等，可能在人群中传播，影响集体健康。4.心血管疾病：如高血压、心脏病等，可能影响工作时的身体承受能力。5.精神心理疾病：如抑郁症、焦虑症等，可能影响人员的工作效率与安全操作能力。第五章管理规范5.1调离标准供管水人员出现上述“五病”情况时，需依据以下标准进行调离：1.医疗证明：需由医院出具相关医疗证明，确认诊断结果。2.健康评估：经公司指定的健康评估机构进行健康评估，确认工作能力是否受到影响。3.特殊情况：如遇突发公共卫生事件，须遵循国家和地方卫生部门的相关规定。5.2调离流程1.报告与申请：-供管水人员应在发现自己身体不适时，及时向直属上级报告，并填写调离申请表。-上级需在24小时内审核申请，并将其提交至人力资源部。2.医疗检查：-人力资源部应安排人员进行医疗检查，确定是否符合调离标准。-若医疗检查结果符合调离条件，发放调离通知。3.调离手续：-调离人员需完成相关工作交接，并办理调离手续。-人力资源部需对调离人员进行档案更新，确保信息的准确性。4.后续安排：-调离人员需接受公司提供的健康管理与咨询服务，确保其身体状况得到持续关注与改善。第六章监督机制为确保“五病”调离制度的有效执行，建立以下监督机制：1.定期检查：-人力资源部需定期对供管水人员进行健康检查，确保及时发现潜在的健康问题。-每季度召开一次健康状况分析会议，评估制度执行效果。2.反馈机制：-调离人员在调离后需填写反馈表，反馈健康恢复情况及对制度的建议。-人力资源部需将反馈信息汇总，并在年度总结中进行分析。3.责任追究：-若因管理不善导致发生安全事故，相关责任人将根据公司制度追责。第七章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需修订，须经人力资源部提出，并报公司管理层审核通过后实施。第八章附录附录1：调离申请表-姓名：-工号：-所在部门：-健康状况说明：-医疗证明（附上）：-直属上级意见：-日期：附录2：调离通知模板-收件人：-发件单位：-调离原因：-调离日期：-后续安排：-签字：-日期：附录3：健康检查反馈表-姓名：-调离日期：-健康状况：-改善建议：-日期：结论本制度的制定旨在为供管水人员的健康与供水安全提供保障。通过清晰的调离标准与操作流程，确保员工