公司年休假管理制度

第第页公司年休假管理制度篇一：公司年休假管理制度***********有限公司年休假管理规定第一章总则第一条为规范*****有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，依据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特订立本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内显现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。例如：员工甲20**年5月1日入职本公司，该员工至20**年4月30日工作满1年；第一次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人显现突发情况（奔丧、重点疾病、自然祸害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不行提前休年假，休假天数将依据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙20**年10月1日入职本公司，20**年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条年休假不行累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支出其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法布置休假的，公司依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳。第四章附则第九条本管理规定自公布之日起生效。第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。篇二：公司员工年休假管理规定公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，依据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特订立本管理规定。第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工依据工龄每年享受相应的年休假。工龄依据员工档案中有明确记录的相关工作经过核定或依据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。无法确定准确工龄的员工，依据司龄计算年休假天数，实在标准如下：（1）公司B级～E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥当布置，以保证员工正常休假、休息权利。各部门于年初（20**年为4月30日前，今后为每年1月20日前）填写《年休假计划（更改）审批表》，订立出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作布置并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假结束后应定期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内布置，不跨年度布置，不得年度积累。（2）员工年休假计划可分上下半年各报备一次，员工因工作等原因不能在报备时间内休年休假的，需要在《年休假计划（更改）审批表》中“休假更改时间”一档予以申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。（3）员工年休假原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的，经部门负责人批准后可最多分二次休完，并报人力资源部备案。（4）员工使用当年年休假折抵等天数病、事假须经部们负责人审批，并报人力资源部备案。（5）员工休假应躲避部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不得同时有两个以上人员同时请年休假。（6）员工在年休假假期间所发生的差旅费等费用属于员工个人行为，公司不予报销。（7）对于公司已布置员工休年休假，但因员工个人原因未休假的，视为已实际休满年休假。第七条本规定由分公司人力资源部负责解释和修订，此前公司下发的有关年休假规定与本规定有冲突的，以本规定为准。第八条本规定自下发之日起执行。附：《年休假计划（更改）审批表》公司人力资源部20**年**月**日年休假计划（更改）审批表（年度）部门：申报时间：年月日审核备案。2、本表一式两份，所在部门和人力资源部各留一份。篇三：公司员工年休假管理规定公司员工带薪年休假管理暂行方法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，订立本暂行方法。一、年休假享受对象依据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；（二）员工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。二、年休假时间员工依据在本公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假布置公司依据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。七、本规定与今后国家、省、市订立的带薪年休假实施细则不相符的，依照国家、省、市订立的实施细则规定调整执行。八、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。成都壹加壹劳务服务有限公司二○一二年十一月二十七日员工年休假登记备案表员工年休假通知书存根同志：依据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，依据公司生产、工作情况，布置你休假天，休假时间自月日至月日，休假结束后定时到人力资源部销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。签收人：年月日篇2:公司年休假管理制度篇一：公司年休假管理制度***********有限公司年休假管理规定第一章总则第一条为规范*****有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，依据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特订立本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内显现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。例如：员工甲20**年5月1日入职本公司，该员工至20**年4月30日工作满1年；第一次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人显现突发情况（奔丧、重点疾病、自然祸害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不行提前休年假，休假天数将依据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙20**年10月1日入职本公司，20**年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条年休假不行累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支出其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法布置休假的，公司依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳。第四章附则第九条本管理规定自公布之日起生效。第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。篇二：公司员工年休假管理规定公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，依据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特订立本管理规定。第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工依据工龄每年享受相应的年休假。工龄依据员工档案中有明确记录的相关工作经过核定或依据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。无法确定准确工龄的员工，依据司龄计算年休假天数，实在标准如下：（1）公司B级～E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥当布置，以保证员工正常休假、休息权利。各部门于年初（20**年为4月30日前，今后为每年1月20日前）填写《年休假计划（更改）审批表》，订立出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作布置并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假结束后应定期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内布置，不跨年度布置，不得年度积累。（2）员工年休假计划可分上下半年各报备一次，员工因工作等原因不能在报备时间内休年休假的，需要在《年休假计划（更改）审批表》中“休假更改时间”一档予以申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。（3）员工年休假原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的，经部门负责人批准后可最多分二次休完，并报人力资源部备案。（4）员工使用当年年休假折抵等天数病、事假须经部们负责人审批，并报人力资源部备案。（5）员工休假应躲避部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不得同时有两个以上人员同时请年休假。（6）员工在年休假假期间所发生的差旅费等费用属于员工个人行为，公司不予报销。（7）对于公司已布置员工休年休假，但因员工个人原因未休假的，视为已实际休满年休假。第七条本规定由分公司人力资源部负责解释和修订，此前公司下发的有关年休假规定与本规定有冲突的，以本规定为准。第八条本规定自下发之日起执行。附：《年休假计划（更改）审批表》公司人力资源部20**年**月**日年休假计划（更改）审批表（年度）部门：申报时间：年月日审核备案。2、本表一式两份，所在部门和人力资源部各留一份。篇三：公司员工年休假管理规定公司员工带薪年休假管理暂行方法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，订立本暂行方法。一、年休假享受对象依据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；（二）员工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。二、年休假时间员工依据在本公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假布置公司依据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。七、本规定与今后国家、省、市订立的带薪年休假实施细则不相符的，依照国家、省、市订立的实施细则规定调整执行。八、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。成都壹加壹劳务服务有限公司二○一二年十一月二十七日员工年休假登记备案表员工年休假通知书存根同志：依据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，依据公司生产、工作情况，布置你休假天，休假时间自月日至月日，休假结束后定时到人力资源部销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。签收人：年月日篇3:公司休假考勤管理制度力士德公司考勤休假管理制度第一章总则一、本制度参照常林集团考勤休假管理制度订立，适用于力士德公司全部员工。二、本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。第二章休假三、请假手续办理（一）要求1.员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》，获得领导批准后方可休假；2.确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。（二）审批流程休假类别所需资料审批权限及流程三天以内（含三天）三天以上调休调休单部门负责人审批/病假请假条、县级及以上医院诊断证明、住院证明或住院押金票据等证明部门负责人审批人力资源部相关人员备案部门负责人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员备案事假请假条部门负责人审批人力资源部相关人员备案部门负责人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员备案年休假请假条部门负责人审批人力资源部相关人员备案部门负责人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员备案工伤假请假条、《工伤责任认定表》等相关资料部门负责人审核分管总监审批人力资源部相关人员备案产假请假条、准生证原件、产假期间个人应承当的社保费用缴纳收据部门负责人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员备案婚假请假条、结婚证原件部门负责人审核人力资源部相关人员备案四、休假类别及相关规定（一）休息日公司每周的作息时间遵奉并服从年历规定，各部门因工作需要布置人员在公休日加班（值班）的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。（二）法定节假日1.现执行法定节假日明细：节日名称法定节假日天数元旦1月1日1天春节正月初一、初二、初三3天清明节农历清明当日1天劳动节5月1日1天端午节农历端午当日1天中秋节农历中秋当日1天国庆节10月1日、2日、3日3天注:依据《全国年节及纪念日放假方法》（20**年12月11日）2.法定节假日布置员工加班时，支出当日岗位工资300%的工资酬劳，不再补休；3.原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位），需提前填写《加班审批单》,报公司人力资源部审核通过后执行，对于不依照有关规定申报加班的员工，将不予认可；对于法定节假日期间布置值班的员工，将予以布置调休，不再额外支出加班费用。（三）事假1.事假期间不发放工资；2.每月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资；3.原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘；4.月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承当。（四）病假患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。1.门诊治疗：门诊治疗的员工一次请病假不得超出3天，请病假时需供应县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。2.住院治疗:（1）原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超出15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金票据等；办理连续请假手续时，还需供应上一次医疗期内的医药费用票据。（2）需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明料子，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。（3）由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。（4）医疗期：A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；C.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3.薪资标准：病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金:A.本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100%；B.本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90%；C.本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80%；D.1年内病假累计超出180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80%的病假接济费。4.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行布置的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。（五）工伤假员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以依据国家规定申请工伤假。1.职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤责任认定表》。事故发生部门24小时内将《工伤责任认定表》分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤工资。2.工伤医疗期薪资：（1）休工伤假期间，岗位工资福利补贴不变，但不参加绩效奖金的调配。为了便于执行，工资标准参照员工的社保缴纳基数，假如员工的岗位工资低于社保缴纳基数，则执行员工的岗位工资。（2）休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费（期间必需履行正常请假手续，每次请假的期限不得超出15天）。3.复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动本领鉴定委员会进行劳动本领鉴定，评定伤残等级，如不足评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。4.工伤医疗期一般不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经临沂市劳动本领鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超出12个月。医疗期超出二十四个月仍不能工，参照事假标准执行。（六）产假依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关条款，符合计划生育的女员工享受法定的产假。1.符合计划生育的女员工，须凭准生证原件、产假期间个人应承当的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方可休假。2.符合法律规定生育的女职工，享受产假158天（含节假日、公休日）。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，加添产假15天，职工请产假除按规定的第一款要求审批外，还须到计划生育办公室进行审核。男职工可享受护理假7天，护理假期间工资及各项福利待遇不变。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.自生育起1年内，每天布置1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天加添1小时哺乳时间。需以书面报告形式呈现，明确开始及结束时间。6.产假薪资女职工（参保生育保险的）生育后，于2个月内提交相关生育资料到人力资源部，由人力资源部负责在人社局报销女职工的医疗费及生育津贴；男职工（参保生育保险的）的家属如无工作的，生育后供应相关资料，可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费。（七）年休假员工在本公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。1.年休假的休假天数：（1）累计工作不满10年的，年休假为5天；（2）累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）累计工作满20年及以上的，年休假为15天；（4）以上休假天数指工作日。2.不享受年休假的情况：（1）累计工作满1年不满10年的员工，非出勤天数（公司规定内的工伤假、婚产假除外，下同）累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，非出勤天数累计3个月以上的；（3）累计工作满20年及以上的员工，非出勤天数累计4个月以上的；（4）在校实习生、刚工作未满一年的。3.相关规定：（1）职工依法享受的各种国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。（2）各部门在当年度内须依据生产、工作的实在情况，并考虑本人意愿，统筹布置完员工年休假，年底清零。（3）年度内员工因故需请事假的，须在年休假休完的条件下申请。（4）员工已享受当年的年休假，年度内又显现第2条列举的情况之一，将不得享受下一年度的年休假。4.公司1年内可以承当1次员工在休“带薪年休假”期间回家往还路费（家庭住址距离公司驻地200公里以上），报销标准参照本公司的《差旅费管理规定》。5.员工在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。（八）婚丧假1.实现法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2.再婚的可享受法定婚假。3.以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假。4.凡直系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，丧假假期为3天。5.需去外地参加丧礼可算上来回路程,婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。（九）调休1.员工依照公司规定的作息时间出勤，如因工作需要，部门可布置员工加班，由部门负责人在《加班登记表》予以记录。2.员工加班后，可在不影响正常工作的情况下申请调休，由部门负责人统筹布置，原则上单次调休不得超出3天。3.因一线操作员工有明显的淡旺季，如因工作性质无法在当月内休假，征得部门负责人同意后可在半年内累计调休，调休的天数不超出加班的天数，每半年清零。4.非一线操作员工，在不影响正常工作的情况下，征得部门负责人同意，在加班后至下个月末前完成调休，下月末清零。5.调休前，由员工本人填制《调休单》报部门负责人签批后交考勤员处，方可休假。五、责任追溯请“假病”或“有心拖延医疗期”的员工，如查证属实，每次将对部门负责人罚款500元，同时对该员工予以劝退，严重者予以部门负责人降职处分。六、相关说明（一）工资福利待遇不变，指休假期间视为正常出勤，岗位工资不变；非岗位工资制员工（计件工资或综合薪资结构类），带薪休假期间统一执行标准为每天80元。（二）非合同制员工除工伤假外，只享受假期望遇，不享受带薪假期薪金待遇。第三章考勤七、工作时间（一）公司的作息时间遵奉并服从年历规定（二）高管、驻外业务人员实行不定时工作制考勤管理的模式。八、考勤管理规定（一）新进、离职新进、离职的人员，考勤员须在考勤表中注明到岗时间、离职时间，包含调入、调出人员。（二）加班1.全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完本钱